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  • 擠進全國前五!南京春招平均薪酬11431元創(chuàng)新高

    精選 2023-02-10 05:00 發(fā)現相似文章

    近日,智聯(lián)招聘發(fā)布《2023年春招市場行情周報》顯示,北京以平均月薪13141元蟬聯(lián)全國第一,上海、深圳、杭州、南京、廣州、蘇州、珠海、廈門和寧波等10城薪酬過萬。值得注意的是,南京以月薪11431元躍升國內前五,招聘薪酬達史上最高。據智聯(lián)招聘發(fā)布顯示,過去兩年,南京平均月薪基本保持連續(xù)增長?!耙环?..

  • 春招平均薪酬最高的職業(yè)TOP10

    精選 2022-03-15 07:00 發(fā)現相似文章

    作為一年中唯二的大型招聘時節(jié),春招不僅吸引即將畢業(yè)的應屆生,也承載想要跳槽的職場人。在企業(yè)的招聘需求中,專業(yè)服務/咨詢行業(yè)的數量最多,職位數量占比約11%;招聘需求第二的是互聯(lián)網/電子商務行業(yè),職位數占比達到10.9%;接下來是房地產/建筑/建材/工程、計算機軟件、中介服務等行業(yè)。數據顯示,今年熱招...

  • 券商平均薪酬平均了誰?

    精選 2022-09-20 03:00 發(fā)現相似文章

    券商整體的人均收入水平確實很高,但稍加分析,可能就會發(fā)現另一番光景。近日,剛剛過會的券商首創(chuàng)證券在招股書中對薪酬進行了披露。首創(chuàng)證券招股書顯示,其北京地區(qū)員工2021年前9個月平均薪酬50.68萬元。如果分不同級別、不同崗位來看的話,首創(chuàng)證券高管2021年前9個月平均薪酬342萬元,支持部門中層管理...

  • 互聯(lián)網大廠秋招擴招,但平均薪酬普遍降低

    精選 2020-08-26 01:00 發(fā)現相似文章

    進入8月,各大互聯(lián)網公司開啟今年的秋季校招。拉勾數據研究院發(fā)布的《2020年秋季互聯(lián)網行業(yè)校園招聘趨勢報告》顯示,疫情對互聯(lián)網企業(yè)影響有限,30%互聯(lián)網企業(yè)實現逆勢擴招。 但在薪酬方面,相比于招聘端普遍調低了各崗位平均薪酬,求職者對薪酬的預期幾乎沒有調整,導致用戶薪酬預期普遍高于企業(yè)給出的薪酬。...

  • 人工智能人才校招平均薪酬高達21700元,缺口達170萬

    精選 2021-10-26 02:22 發(fā)現相似文章

    10月25日消息,拉勾招聘數據研究院發(fā)布的《2021人工智能人才報告》顯示,2021年人工智能行業(yè)人才需求指數較去年增長103%,算法人才缺口達170萬。其中,算法工程師校招的平均薪酬高達21700元,是該職位社招平均薪酬的80%,較去年校招增長7700元,增幅高達56%。...

  • 2022春招季:大廠收縮,打工人“下沉”

    精選 2022-02-24 05:30 發(fā)現相似文章

    經歷兩年多抗“疫”后,經濟的齒輪正逐步復轉。當一切回歸正常,那些最先感受市場變化的微小個體,如今都已發(fā)生著種種變化,這些變化都折射在今年的春招里。而一向以“速戰(zhàn)決絕”著稱的互聯(lián)網大廠,在2022年春招中似乎刻意放慢了腳步。脈脈人才智庫的調研顯示,超過六成受訪職場人愿意放棄年終獎;三成職場人表示,如果...

  • 春節(jié)后首周平均每個崗位收到約11份簡歷

    精選 2022-02-16 12:30 發(fā)現相似文章

    2月14日,智聯(lián)研究院在春招求職報告中稱,2022年春節(jié)后開工首周企業(yè)招聘職位數同比減少4.5%,招聘規(guī)模小幅收縮,而簡歷投遞量同比大幅上漲,導致求職難度加大。智聯(lián)研究院數據顯示,求職競爭指數為11.3,即平均每個崗位收到約11份簡歷,較2021年節(jié)后第一周幾乎翻了一倍。開工第一周,在招聘需求前十的...

  • 騰訊微信團隊:今年全實習不秋招

    精選 2023-07-19 07:00 發(fā)現相似文章

    據騰訊招聘公眾號,騰訊微信事業(yè)群2023實習生招聘補錄中。據該微信公號此前發(fā)布的《騰訊微信事業(yè)群2023實習生招聘啟動》一文,今年,只有在微信團隊實習滿2個月的同學才有參加正式校招的資格。...

  • 京東2萬多名員工,平均薪酬漲超30%

    精選 2024-02-06 12:30 發(fā)現相似文章

    據京東黑板報微信號,2月5日,京東集團宣布,自2024年2月1日起,超2萬名京東一線客服員工實現全年平均薪酬上漲超過30%。...

  • 三招“組合拳”為企業(yè)量身定制薪酬戰(zhàn)略

    《財富》(中文版) 2010-03-29 09:40 發(fā)現相似文章

    亟待解決的問題合理的薪酬戰(zhàn)略是企業(yè)留住人才、提升核心競爭力的利器。然而,錯誤的薪酬戰(zhàn)略會使企業(yè)陷入發(fā)展的泥潭。如何為企業(yè)量身定制符合自身特點的薪酬戰(zhàn)略,是困擾眾多企業(yè)的一道難題。本案例中的超能水泥集團(案例討論名稱,非企業(yè)實名,以下簡稱“超能集團”)正是因為薪酬戰(zhàn)略的不合理而使企業(yè)陷入了難以擺脫的...

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