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日本首相發(fā)表2021年新年感言，明確今年夏天辦奧運(yùn)
日本首相菅義偉1日發(fā)表新年感言，表明了對(duì)今年夏天舉辦東京奧運(yùn)會(huì)和殘奧會(huì)的決心，他說(shuō)政府會(huì)盡全力控制新冠疫情，繼續(xù)推進(jìn)奧運(yùn)會(huì)各項(xiàng)準(zhǔn)備。...
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Silver lining at the N.Y. Auto Show
The buzz is that the White House wants to adopt a single national fuel economy standard, which would help both automakers and customers.By Alex Taylor...
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融到F輪的百億獨(dú)角獸，倒閉了
新年伊始，致力于成為設(shè)計(jì)界Salesforce的InVision就宣布，計(jì)劃于2024年底停止其設(shè)計(jì)協(xié)作服務(wù)。InVision成為了一個(gè)最新的警示故事，即使是到成熟階段的創(chuàng)業(yè)公司，如果不能緊緊抓住用戶的需求，也很容易受到新的變革力量沖擊。...
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夢(mèng)幻之表
隨著富裕人群的迅速擴(kuò)大，中國(guó)已經(jīng)成為世界名表最主要的銷售市場(chǎng)之一。本刊編輯部特地選登一些知名腕表，以饗讀者特約作者：聶晶江詩(shī)丹頓（Vacheron Constantin）江詩(shī)丹頓以“最小批量、最優(yōu)質(zhì)量、最高價(jià)格”的經(jīng)營(yíng)策略，使其成為職場(chǎng)高層人士最樂(lè)意佩戴的品牌之一。Malte Tonneau 月相盈...
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夢(mèng)幻之表
勞力士蠔式恒動(dòng)星期日歷型 36，36 毫米，18ct 白色黃金?Rolex/Ulysse Fréchelin1 勞力士 (Rolex)探險(xiǎn)家型系列伴隨探險(xiǎn)者經(jīng)歷各種境遇，憑借24小時(shí)指針顯示，探險(xiǎn)家型II成為極地探險(xiǎn)家、巖洞學(xué)家及火山學(xué)家的理想腕表，伴隨探險(xiǎn)者開展各類探險(xiǎn)活動(dòng)。新一代探險(xiǎn)家型除了可靠...
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特斯拉新年首降：最大降幅逾13％
1月6日，特斯拉中國(guó)宣布對(duì)國(guó)產(chǎn)Model 3后驅(qū)版、高性能版，及Model Y后驅(qū)版、長(zhǎng)續(xù)航版、高性能版等五款車型進(jìn)行調(diào)價(jià)。其中，Model Y長(zhǎng)續(xù)航版降價(jià)幅度最大，降幅4.8萬(wàn)元或13.41%；Model 3高性能版降幅最小，為2.0萬(wàn)元或5.72%。如果追溯去年首次降價(jià)前的價(jià)格，Model 3起...
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如何更好的與Y一代共事？
一位專家說(shuō)，所謂的“千禧代”自信、抱負(fù)遠(yuǎn)大且深諳高科技。他們也需要不斷得到指引。作者：Anne Fisher親愛(ài)的安妮：今年我又被指派負(fù)責(zé)我們部門的夏季實(shí)習(xí)生計(jì)劃，老實(shí)說(shuō)，我對(duì)此忐忑不安。我不太喜歡給一代人下定義——我出生于嬰兒潮時(shí)期，從來(lái)就不喜歡人們對(duì)我們這代人的刻板印象。但是我還真不理解“千禧代...
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夢(mèng)幻之表
江詩(shī)丹頓（Vacheron Constantin）老牌不等于老派。就像江詩(shī)丹頓這個(gè)瑞士經(jīng)典品牌，一直保持著旺盛的生命力和創(chuàng)意。在2007年面世的Patrimony Traditionnelle系列，以圓渾的線條和優(yōu)雅的氣質(zhì)征服了愛(ài)表人士。新的42.5毫米粉紅金世界時(shí)手表，不單造型新穎，連里面的手動(dòng)上...
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今年夏天何時(shí)的機(jī)票最便宜？
由于各大航空公司使用的定價(jià)算法十分復(fù)雜，因此要想拿到最劃算的機(jī)票，其難度也不亞于大海撈針。不過(guò)旅行網(wǎng)站Cheapair.com利用它的票價(jià)數(shù)據(jù)總結(jié)了一份日歷，它給出了每周機(jī)票價(jià)格最劃算的幾天，以及今夏總體上票價(jià)最為劃算的幾個(gè)日子，以便讓暑假打算出門度假的你能夠省些銀子。如果你打算去科德角、大蘇爾和俄...
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財(cái)富箴言：今日發(fā)聲——馬鴻明
Good leaders put their teams first and create an environment where employees feel empowered to share ideas and feedback.——馬鴻明（Michael F. Mahoney，美國(guó)波士...
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