-
星巴克最年輕女董事：創(chuàng)業(yè)需要做出哪些犧牲？
史宗瑋，Hearsay Social公司創(chuàng)始人兼CEO，星巴克最年輕女董事領導力內(nèi)部網(wǎng)絡是邀請最有智慧、最具影響力的商界人士及時回答職業(yè)與領導力問題的在線社區(qū)。本期我們的問題是“你會給打算創(chuàng)業(yè)的人提什么建議？”以下為Hearsay Social創(chuàng)始人兼CEO史宗瑋的回答。如今的硅谷（我就住在那里），...
-
星巴克新任華裔女董事史宗瑋一席談
史宗瑋為什么加入星巴克董事會咖啡連鎖公司星巴克（Starbucks）12月14日宣布史宗瑋加入公司董事會。此舉不僅為星巴克董事會增加了一位年輕人，還增加了一位社交媒體專家。史宗瑋現(xiàn)年29歲，是舊金山Hearsay Social公司的共同創(chuàng)始人兼CEO。這家公司研發(fā)的SaaS系統(tǒng)可以幫助企業(yè)管理社交媒...
-
星巴克新任華裔女董事史宗瑋一席談
史宗瑋為什么加入星巴克董事會咖啡連鎖公司星巴克（Starbucks）12月14日宣布史宗瑋加入公司董事會。此舉不僅為星巴克董事會增加了一位年輕人，還增加了一位社交媒體專家。史宗瑋現(xiàn)年29歲，是舊金山Hearsay Social公司的共同創(chuàng)始人兼CEO。這家公司研發(fā)的SaaS系統(tǒng)可以幫助企業(yè)管理社交媒...
-
一家瑞士百年企業(yè)在中國做出的“最正確的決策”
雀巢集團執(zhí)行副總裁兼雀巢大中華大區(qū)董事長兼首席執(zhí)行官張西強 圖片來源：受訪者提供張西強剛剛結(jié)束一次長時間公務旅行。毫無破綻的流暢的語言表達，近乎完美地掩蓋了連續(xù)出差的疲憊，但慵懶的坐姿“說出”了真相。他原本雙腿岔開坐在椅子上，上半身微微扭向左邊斜靠著椅背，被問到“雀巢針對中國市場做出的最具戰(zhàn)略意義的...
-
星巴克掌門人：美國夢到了最危險的時候
正值美國人民慶祝獨立日之際，星巴克CEO霍華德?舒爾茨向美國人民寫了一封公開信——《美國怎樣贏得本次大選》（How Can America Win this Election）。他在信中坦言自己對于國家經(jīng)濟、尤其對于失業(yè)問題的擔憂。他在信中呼吁政客們停止內(nèi)斗，并呼喚商界領袖們行動起來?！拔覠釔勖绹?，...
-
Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事，這位男同事比她晚一個月入職?！八蛩阍诿魈炜冃Э己藭r提出加薪10,000美元的要求，”她抱怨道?！拔艺娌荒芟嘈潘麜@么做。我想不到他到這里剛7個月就要求加薪?！鄙现芏峭耆眨‥qual Pay Day），這凸顯了一個事實，2013年女性仍需付出更大的努力才...
-
博柏利女掌門轉(zhuǎn)投蘋果內(nèi)幕
阿倫茨去年夏天，安吉拉?阿倫茨很高興的接受了《時代》（Time）雜志杰夫?朱——我前同事——的采訪。當時，她還在擔任博柏利公司（Burberry）的首席執(zhí)行官。然而，幾個月后，隨著蘋果（Apple）宣布聘請阿倫茨負責該公司零售業(yè)務，阿倫茨便不再接受采訪。不過，當時杰夫?朱已經(jīng)收集了足夠的材料，能全面...
-
吳恩達：做數(shù)據(jù)中心型企業(yè)，才能在人工智能上獲得成功
吳恩達（Andrew Ng）是深度學習技術的先驅(qū)者之一。所謂深度學習，就是將大型神經(jīng)網(wǎng)絡應用于人工智能領域。就廣大企業(yè)應該如何利用人工智能技術的問題，吳恩達也是最有發(fā)言權的專家。吳恩達創(chuàng)辦了一家名為Landing AI的公司并自任首席執(zhí)行官。這家公司的軟件，可以讓即使不懂編程的人，也能夠輕松構(gòu)建和維...
-
如何更好的與Y一代共事？
一位專家說，所謂的“千禧代”自信、抱負遠大且深諳高科技。他們也需要不斷得到指引。作者：Anne Fisher親愛的安妮：今年我又被指派負責我們部門的夏季實習生計劃，老實說，我對此忐忑不安。我不太喜歡給一代人下定義——我出生于嬰兒潮時期，從來就不喜歡人們對我們這代人的刻板印象。但是我還真不理解“千禧代...
-
唯有具備批判性思維，你才能做出最聰明的決定
對于某個觀點，你應該質(zhì)疑還是全盤接受呢？你的信念是否堅如磐石？對于人們普遍相信的觀點呢？你真的會接受它們嗎？說自己尋求真理是一回事，但主動質(zhì)疑假設、你自己的信念以及大家的普遍觀點，則完全是另外一回事。這需要一套被稱為“批判性思維”的技能。這個概念可以追溯到古希臘哲學家蘇格拉底以及與之同名的方法，即挑...
時間：
作者：
關鍵詞：
