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曾強(qiáng)制員工五一加班的中青寶董事長辭職，28歲兒子接任
在強(qiáng)制要求員工“五一”假期加班引發(fā)熱議后，55歲深圳中青寶互動網(wǎng)絡(luò)股份有限公司董事長李瑞杰辭職。而接任李瑞杰成為公司董事長的則是前中青寶總經(jīng)理李逸倫。公開資料顯示，李逸倫1994年出生，為李瑞杰之子。李瑞杰此次辭職，外界普遍認(rèn)為與五一節(jié)前的不當(dāng)言論有關(guān)。此前，李瑞杰被曝強(qiáng)制要求員工“五一”假期加班，...
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打一輩子的工才有風(fēng)險！
大概還是10年前，我在新加坡國立大學(xué)的禮堂里聽一個美國客座教授的講座。他鼓勵我們?nèi)?chuàng)業(yè)，并分享了自己的故事：“什么年齡，什么人都可以去創(chuàng)業(yè)！”“我創(chuàng)業(yè)的時候已經(jīng)40多歲了，那時候我是個工程師，經(jīng)濟(jì)不好的時候，我被公司裁員了。我和朋友做了一個產(chǎn)品，當(dāng)時是80年代初，我們做的是電腦和傳真的轉(zhuǎn)接卡，你們知...
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打一輩子的工才有風(fēng)險！
大概還是10年前，我在新加坡國立大學(xué)的禮堂里聽一個美國客座教授的講座。他鼓勵我們?nèi)?chuàng)業(yè)，并分享了自己的故事：“什么年齡，什么人都可以去創(chuàng)業(yè)！”“我創(chuàng)業(yè)的時候已經(jīng)40多歲了，那時候我是個工程師，經(jīng)濟(jì)不好的時候，我被公司裁員了。我和朋友做了一個產(chǎn)品，當(dāng)時是80年代初，我們做的是電腦和傳真的轉(zhuǎn)接卡，你們知...
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五一不加班就要被炒掉？央媒發(fā)聲
近日，中青寶董事長李瑞杰強(qiáng)制要求員工“五一”假期加班，并表示“‘五一’全部加班且沒有加班費(fèi)，不服的，馬上炒掉”。聊天截圖曝光，在網(wǎng)上引發(fā)熱議。央廣網(wǎng)稱，“五一”勞動節(jié)是屬于勞動者的法定節(jié)假日，作為上市公司，卻罔顧勞動者休假權(quán)，強(qiáng)制員工無償加班，不僅沒有“人情”，更是無視法律法規(guī)，不尊重員工權(quán)益。...
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張勇辭任微博董事，董本洪接任
1月10日晚，微博發(fā)布公告稱，阿里巴巴董事局主席張勇已辭任公司董事，同時，阿里巴巴集團(tuán)首席市場官董本洪將接任成為微博董事。此前，滴滴也在財報中稱，阿里巴巴董事局主席、CEO張勇已從滴滴董事會辭職。...
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中芯國際宣布：董事長辭職，他接任！
7月17日，中芯國際（688981.SH）發(fā)布公告稱，高永崗博士因工作調(diào)整，辭任本公司董事長、執(zhí)行董事及董事會提名委員會主席職務(wù)，自2023年7月17日起生效。并透露，公司副董事長、執(zhí)行董事及董事會提名委員會委員劉訓(xùn)峰博士，獲委任為本公司董事長、執(zhí)行董事及董事會提名委員會主席， 自2023年7月17...
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中青寶再起波瀾，深交所發(fā)出“拷問”
前幾日，中青寶前董事長李瑞杰因強(qiáng)制要求員工“五一”加班被推上了風(fēng)口浪尖，而后李瑞杰主動辭職，并由其28歲的兒子李逸倫出任公司董事長。一波未平一波又起，不到一周后，公司又收到了問詢函。作為知名的元宇宙概念股，得益于二級市場上的元宇宙熱潮，中青寶2021年度股價累計(jì)上漲252.69%，而公司旗下重點(diǎn)宣傳...
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靠在石頭上飲茶
金陽光從天空傾瀉，落在植物的葉片上，以及飛翔中的昆蟲的翅膀，折射綠色的光芒。永遠(yuǎn)像一個夢境，一個人的茶園，它駐留的時間，充滿生長的意韻。愛陽光的植物，在太陽的撫慰下，呈現(xiàn)溫順的姿態(tài)。清晨，或者雨后，茶葉平展及披落的卵形葉子，悉數(shù)如哺乳動物的耳朵一片片筆直挺立。向上的生長姿態(tài)，如涼風(fēng)滑過生機(jī)，綠欲滴翠...
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自如CEO熊林接任董事長，左暉被授予名譽(yù)董事長
居住和服務(wù)科技企業(yè)自如近日通過股東會決議，任命創(chuàng)始人、CEO熊林擔(dān)任公司董事長兼CEO，以接替于今年5月過世的左暉。自如同時宣布授予左暉永久名譽(yù)創(chuàng)始人、名譽(yù)董事長。...
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曝騰訊發(fā)文執(zhí)行965工作制，員工加班時長與領(lǐng)導(dǎo)績效掛鉤
有媒體報道表示，騰訊員工在社交網(wǎng)站上爆料稱，騰訊正式發(fā)文執(zhí)行“965”工作制度，即9點(diǎn)上班，6點(diǎn)下班，工作5天。同時，員工在7點(diǎn)后加班需要向公司申請，且加班時長與領(lǐng)導(dǎo)的績效考核掛鉤。...
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