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求職者將8千工資砍到2千，涉事公司回應(yīng)內(nèi)情
近日，“求職者嫌8000元工資太高要求降到2000元”引發(fā)關(guān)注，登上熱搜。涉事公司法定代表人虞先生稱，網(wǎng)傳某招聘軟件上公司與求職者的聊天記錄屬實(shí)，但公司此前發(fā)布的招聘信息中，該崗位月薪本就是2000元至4000元，且公司現(xiàn)有員工月薪就在這一范圍內(nèi)。他當(dāng)時(shí)回應(yīng)求職者是很認(rèn)真的，如今網(wǎng)傳信息部分不屬實(shí)，...
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制造業(yè)“萬(wàn)元薪資”一工難求
記者近日在廣東、江蘇、安徽等地調(diào)研了解到，部分企業(yè)超萬(wàn)元薪資仍難吸引一線普工。制造業(yè)勞動(dòng)力緊張滋生用人“灰色”產(chǎn)業(yè)。一些勞務(wù)中介公司“招攬”勞動(dòng)力“倒賣”企業(yè)賺取高額傭金，令企業(yè)苦不堪言。制造業(yè)為何“一工難求”？ 去年下半年以來(lái)，受出口帶動(dòng)，多數(shù)制造企業(yè)處于滿產(chǎn)狀態(tài)，工人短缺和用工成本上漲問(wèn)題愈發(fā)突...
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性與情
《財(cái)富》（中文版） -- 北宋程頤認(rèn)為《中庸》首章是“孔門(mén)心法”，孔子的孫子子思因擔(dān)心它在流傳中出現(xiàn)偏差，于是“筆之于書(shū)以授孟子”?！吨杏埂吩瓰椤抖Y記》第三十一篇，后來(lái)經(jīng)過(guò)朱熹，編入四書(shū)。其主旨在于探討人性的內(nèi)在條件與外在行動(dòng)之間的關(guān)系，由此涉及屬于本體的根源性問(wèn)題。儒家關(guān)于人性本質(zhì)的理論可以在此...
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美國(guó)公司董事難求
作者：Patricia Sellers周三早上，財(cái)富500強(qiáng)CEO獵頭之王湯姆?內(nèi)夫（Tom Neff）在曼哈頓的核心私人會(huì)所(Core Club)用早餐時(shí)說(shuō)：“現(xiàn)在想要找個(gè)董事比以往任何時(shí)候都難。真是前所未有的難！”內(nèi)夫是斯賓塞?斯圖亞特公司（Spencer Stuart）的美國(guó)董事長(zhǎng)，該公司控制...
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情以物證 愛(ài)在珠寶
愛(ài)，是一個(gè)很難說(shuō)清的名詞。古往今來(lái)有多少人為了追求真愛(ài)而孜孜不倦，而真當(dāng)問(wèn)起這個(gè)問(wèn)題時(shí)，又鮮有人能擲地有聲的說(shuō)出準(zhǔn)確定義。但自從鉆石成為男歡女愛(ài)的代言者之后，這個(gè)問(wèn)題似乎瞬間就變得容易了，容易到滿世界都能找到答案。搖曳的光影下充滿濃濃愛(ài)意，當(dāng)男主人公掏出一件珠寶禮物，那一瞬間璀璨的華光便充滿了整個(gè)空...
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情系土豆片
作者：Linda Grant絕不要低估企業(yè)家的能量。在1980年，馬薩諸塞州的斯蒂芬?伯納德實(shí)現(xiàn)了開(kāi)一家公司出售優(yōu)質(zhì)土豆片的夢(mèng)想。他認(rèn)為他的土豆片可以吸引顧客，因?yàn)樗鼈兪恰板伬镎ǔ鰜?lái)的”——同普通油炸土豆片相比，它們炸的時(shí)間長(zhǎng)，炸得比較慢，每次炸得比較少。這種加工方法使土豆片的結(jié)構(gòu)既硬又脆。他以他住...
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涉事核酸檢測(cè)公司老板是將軍后人？辟謠來(lái)了
針對(duì)近日網(wǎng)絡(luò)“擁有35家核酸檢測(cè)公司的張珊珊及張核子系張?zhí)N鈺將軍后人”的傳言，張?zhí)N鈺之子、北京衛(wèi)戍區(qū)原裝備部部長(zhǎng)張旅天回應(yīng)紅船編輯部稱“假消息，已報(bào)警”。自己已在派出所做完筆錄，同時(shí)也尋求向網(wǎng)信辦反映處理網(wǎng)絡(luò)謠言。同時(shí)，張旅天還發(fā)來(lái)一份個(gè)人聲明，嚴(yán)斥網(wǎng)絡(luò)謠言。...
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情以物證 愛(ài)久彌新
“禮物”為何？以禮之名，予人之物。禮物往往是自己最珍貴的，就像歐亨利筆下的吉姆、德拉把各自的珍視之物送給了對(duì)方一樣，但這只是暫時(shí)的失去：吉姆會(huì)贖回金表的，而德拉的頭發(fā)終究會(huì)長(zhǎng)出來(lái)的——禮物值得永存，是回憶，是甜蜜，是一段不能忘懷、熠熠發(fā)光的歲月。很多人一生至少會(huì)收到一兩件讓自己感動(dòng)、溫暖人心、值得一...
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歐盟喊話“零工經(jīng)濟(jì)”公司：你們要談判還是要立法？
歐洲的立法者們給發(fā)展“零工經(jīng)濟(jì)”的公司捎了個(gè)信兒：要么與工會(huì)和其它勞工代表談判，要么等著歐洲范圍內(nèi)的立法。周三，歐洲委員會(huì)開(kāi)展了初步磋商，針對(duì)像優(yōu)步、戶戶送這樣的數(shù)字平臺(tái)，討論如何為服務(wù)者改善工作條件的相關(guān)事宜。新冠肺炎的蔓延不僅凸顯了此類服務(wù)的價(jià)值，也突出了從業(yè)者的“脆弱處境”，比如讓司機(jī)、送餐員...
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微軟無(wú)限期推遲員工回公司上班
新冠疫情復(fù)燃，微軟率先宣布放棄今年10月全面重開(kāi)總部及其他美國(guó)辦公場(chǎng)所的計(jì)劃，無(wú)期限推遲員工重返美國(guó)辦公室的日期。這比其他科技巨頭更為“激進(jìn)”，亞馬遜、蘋(píng)果、Facebook和谷歌近日稱員工重返辦公室的時(shí)間是2022年。在微軟全球逾18萬(wàn)名員工中，有10.3萬(wàn)人在美國(guó)工作。...
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