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沒有激情，就不要演講
《財富》（中文版）——去年，有一位老總心急火燎地從北京飛來向我“請教”。她說，過兩天就要做上市路演了。我接了這個“急診”，并與她一同把演講內(nèi)容大致敲定后，她才放心告辭。臨走之前，她又躊躇地問了一個問題：“那么，在臺上演講時，我應該是豪情萬丈呢？還是溫情含蓄？”我在給TEDx做演講指導時，見到過極端...
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如何保持對工作的激情？
MPW內(nèi)部網(wǎng)絡是一個邀請最有影響力的商界女性及時解答職業(yè)與領導力問題的在線社區(qū)。本周，我們的問題是：你如何保持對工作的激情？以下是卡夫食品集團執(zhí)行副總裁兼首席營銷官蒂安妮?埃爾斯納的回答。在卡夫食品公司（Kraft Foods）工作的20年間，我學到了持續(xù)尋找新體驗的重要性。正是基于這種觀點，我在職...
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規(guī)模上去了，激情沒有了，該怎么辦？
對于初創(chuàng)公司的創(chuàng)始人來說，保持新生勢力的強烈使命感是實現(xiàn)公司長期、可持續(xù)性增長的關鍵。但是為了可以長期展開競爭，新生勢力公司還必須同時擴大業(yè)務規(guī)模和范圍，而這個過程通常會消磨掉其作為新生勢力者的創(chuàng)業(yè)激情，主要原因在于他們對未來的看法發(fā)生了緩慢的變化。新生勢力者會隨著機會的成熟，從長期和短期視角出發(fā)展...
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創(chuàng)業(yè)，年輕激情不是全部
有時我很疑惑，不知道怎么定義“創(chuàng)業(yè)”二字，很多時候，這兩個字被解讀為“激情”。年輕躁動過的心，或多或少都激情過，只是成功的少，失敗的多，然而成功被過度放大了，失敗被更多的失敗湮滅了，所以仍有更多的人前仆后繼，只要腦子一熱，就義無反顧了。年輕，大概就是初生牛犢不怕虎，不用過于深度理解行業(yè)風險，也不用背...
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青島啤酒的奧運激情
作者：李全偉“品牌傳播、產(chǎn)品銷售、消費者體驗”三位一體營銷模式發(fā)揮作用在花大價錢成為奧運贊助商之后，許多公司感到很茫然，找不到奧運營銷最合適的切入點，很難把公司品牌與奧運精神有機地聯(lián)系起來。青島啤酒（以下簡稱青啤）奧運營銷的創(chuàng)新之處，是在人們身上找到了“激情”這一共同點。奧運賽場是激情迸發(fā)之處，盛夏...
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王德順走紅，靠“講”?靠“演”?
現(xiàn)年84歲的王德順在幾年前因為一場時裝秀而紅遍大江南北。去年我現(xiàn)場觀看了王德順在TEDx題為“孤獨的行者”的演講。短短的20分鐘里，臺下笑聲掌聲不斷，氣氛達到了沸點，最后觀眾給予他起立鼓掌歡呼的最高禮遇。王德順的演講為什么會有如此大的轟動效應，實際上除了“講”以外，更具特色的，還有他的“演”。上個月...
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《歌劇魅影》將永久停演
當?shù)貢r間16日，據(jù)美國《紐約時報》報道，紐約百老匯史上最長演出時間的音樂劇《歌劇魅影》宣布將在2023年2月永久停演。該劇也成為受到新冠疫情影響導致劇場上座率無法達到盈利水平，又一永久停演的音樂劇。...
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五大妙招保持員工激情
1、賦予員工發(fā)言權加利福尼亞酒店連鎖企業(yè)Joie de Vivre處于失敗邊緣的危急時刻，公司創(chuàng)始人奇普.康利舉辦了一系列反思活動，詢問公司上上下下包括經(jīng)理人和酒店服務員在內(nèi)的員工，他們將如何行動以扭轉公司頹勢。員工們感覺到自己對公司的參與度更高了，于是更加努力地拉生意?？道f：“越是賦予員工表達聲...
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壓力之下保持激情的3個訣竅
Slidejoy剛剛創(chuàng)建的時候，我們的團隊只有五名成員，而且五個人分散在紐約、費城、舊金山和首爾等地。Slidejoy可以說是后發(fā)制人，當時它的競爭對手都擁有比它更大的團隊和更多的資金。雖然當時機遇之神似乎并不青睞我們，但我們深信（現(xiàn)在也仍然相信），我們一定會把鎖屏廣告帶到這個世界上。經(jīng)歷了一系列波...
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歐萊雅：100年“美”的激情
作者：周展宏1909 年，法國化學家歐仁?舒萊爾將一間小公寓的餐廳改為展示區(qū)，把廚房改成實驗室，用 120 歐元創(chuàng)辦了法國無害染發(fā)劑公司。30 年后，這家公司正式更名為歐萊雅。今天的歐萊雅不僅歷史悠久（已經(jīng) 100 歲，是名符其實的“百年老店”），也是過去 100 年來歐洲最成功的公司之一，它已經(jīng)成...
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