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社交媒體類工作能持久繁榮嗎？
新生的社交媒體公司已經(jīng)拉到了數(shù)十億美元的投資，而且就連世界上最大的企業(yè)也紛紛將他們的宣傳陣地搬上微博。對于精通科技的年輕求職者來說，剛剛破土而出的社交媒體行業(yè)就像一座金礦。盡管美國總體失業(yè)率一直在10%的高位徘徊不下，但社交媒體業(yè)的招聘需求卻出現(xiàn)了猛增。專門研究社交媒體業(yè)的網(wǎng)站SocialMedia...
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持久卓越探秘
混亂年代，明星企業(yè)此起彼落。有多少可以存活？一位最受歡迎的管理學(xué)專家論證存活的希望所在作者：Jim Collins不知道有多少回，那些認(rèn)為此時應(yīng)該放棄 20 世紀(jì)美國理想的人把《財富》美國 500 強(qiáng)作為頭條證據(jù)向我展示。他們對我說，別再想打造持久卓越的公司了。在一次會議上，有位技術(shù)專家逼問我，他相...
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政變后的反彈能持久嗎？
一些外國投資者被政變嚇壞了，至今仍然心有余悸作者: Robert Horn曼谷的交通重新變得熙熙攘攘。2006 年 9 月政變期間出現(xiàn)在首都街頭的坦克和士兵已經(jīng)回到了他們的駐地。夾道歡迎的民眾──他們?yōu)轵?qū)逐總理他信而歡喜雀躍──也已重返工作崗位。盡管國際社會譴責(zé)軍方罷免了一個民選政府，但泰國經(jīng)濟(jì)卻在...
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有持久力的酒店股
《財富》（中文版）-- 對于酒店行業(yè)而言，過去一年的糟糕情況足以讓借酒澆愁的股東們把屋內(nèi)的小冰箱喝個底朝天。2015年，標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)（S&P 500）基本保持平穩(wěn)，但是由41只酒店股票組成的Baird/STR指數(shù)的表現(xiàn)卻與之相去甚遠(yuǎn)，該指數(shù)大幅下跌了20.1%。在今年的前幾周里，酒店行業(yè)依然保...
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10個方法利用社交媒體找到可心工作
親愛的安妮：過去的19年中，我一直都在同一家公司工作。然而不久前我了解到，公司將在三個月后關(guān)閉我所在的部門（轉(zhuǎn)而將工作外包出去），所以，近20年來，我第一次面臨找工作的問題。確實(shí)，這些年里發(fā)生了很多變化，我得承認(rèn)我沒有與時俱進(jìn)。一個朋友把您寫的關(guān)于社交網(wǎng)絡(luò)的專欄文章發(fā)給了我（《你會借助Faceboo...
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奇妙體驗(yàn)在中國的持久力量
大連萬達(dá)集團(tuán)董事長王健林在過去數(shù)個月曾接二連三針對上海迪士尼發(fā)表不少有趣的言論。于此同時，萬達(dá)集團(tuán)的「萬達(dá)城」主題公園剛于5月31日在江西南昌正式開業(yè)，此為已規(guī)劃的15個「萬達(dá)城」中的第一個。很顯然，萬達(dá)對緊隨其后開幕的上海迪士尼樂園的動向深感興趣。據(jù)傳媒報道，王健林先生曾指出迪士尼品牌缺少創(chuàng)新，并...
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房利美和房地美的持久戰(zhàn)
處理房利美（Fannie Mae）和房地美（Freddie Mac）的問題可能還需要一段時間。美國財政部接手難兄難弟房利美房地美已有一年半，現(xiàn)在才開始準(zhǔn)備討論它們的未來。之前美國國會忙著銀行監(jiān)管改革，關(guān)于兩房的討論被擱置，現(xiàn)在起碼要到明年才能討論出一個結(jié)果。位于華盛頓的金融業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)聯(lián)邦金融分析（F...
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社區(qū)團(tuán)購持久戰(zhàn)，沒有退路和幻想
各大平臺上線社區(qū)團(tuán)購業(yè)務(wù)一周年后，市場的投資熱情消退。多多買菜、美團(tuán)優(yōu)選和淘菜菜等龍頭企業(yè)紛紛精簡業(yè)務(wù)范圍。維持社區(qū)團(tuán)購持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵問題不再是互聯(lián)網(wǎng)，轉(zhuǎn)而集中在克服傳統(tǒng)零售業(yè)務(wù)鏈的問題。...
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頂流明星工作室被禁言，央媒：一點(diǎn)都不冤
前有趙麗穎粉絲后援會風(fēng)波持續(xù)發(fā)酵，趙麗穎工作室官方微博被禁言15天；后有李誕涉嫌歧視女性，因發(fā)布違法廣告被罰沒87萬。人民日報發(fā)布評論表示，涉事粉絲群被禁言，一點(diǎn)都不冤?！帮埲Α辈荒茏兂商魬?zhàn)法律和規(guī)則的怪圈，也不能淪為裹挾世道人心的“圈套”。...
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追求職業(yè)發(fā)展的女性：從伏案工作中抬起頭來，多參加社交
如今，女性比以往任何時候都更加努力地工作。2011年的一項(xiàng)皮尤調(diào)查（Pew Survey）發(fā)現(xiàn)，女性每周工作的時間接近60個小時，除了帶薪工作外，她們還要負(fù)責(zé)家務(wù)，照看孩子。女性高管通常也會花同樣多的時間用于工作。而在競爭尤為激烈的行業(yè)，每周工作60至70個小時已逐漸成為常態(tài)。對于大多數(shù)女性而言，這...
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