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美國(guó)15,000名護(hù)士罷工，背后有哪些原因？
2022年9月12日星期一，雙城雙港區(qū)16家醫(yī)院約15,000名護(hù)士舉行罷工，其中包括明尼蘇達(dá)兒童醫(yī)院和圣保羅聯(lián)合醫(yī)院的護(hù)士。圖片來(lái)源：JOHN AUTEY—MEDIANEWS GROUP/ST. PAUL PIONEER PRESS/GETTY IMAGES過(guò)去幾年，由于薪酬水平低下和更加困難的工...
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Sora大火背后，成敗是這個(gè)原因
在經(jīng)歷了人事變動(dòng)風(fēng)波之后，山姆·奧特曼繼續(xù)帶領(lǐng)OpenAI在人工智能賽道上狂飆。2月16日凌晨，奧特曼發(fā)布了OpenAI首個(gè)視頻生成模型——Sora，引發(fā)科技界熱議，可謂一石激起千層浪。Sora的誕生堪稱OpenAI自推出ChatGPT之后又一劃時(shí)代的產(chǎn)品，預(yù)示著大模型時(shí)代迎來(lái)進(jìn)階。只要輸入內(nèi)容、提...
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硅谷大裁員的背后原因，值得每位CEO深思
這段時(shí)間，硅谷因?yàn)門witter和Meta接連大規(guī)模裁員再次成為輿論關(guān)注的焦點(diǎn)。先是11月3日，馬斯克裁掉了Twitter 3700多名員工，又宣布公司結(jié)束遠(yuǎn)程辦公，員工每周必須在辦公室待滿40個(gè)小時(shí)；接著11月9日，Meta CEO 馬克·扎克伯格發(fā)布公開信，裁員1.1萬(wàn)人并凍結(jié)招聘到明年第一季度...
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H&M折戟，美邦、拉夏貝爾們能翻身嗎？
3月25日，因“H&M抵制新疆棉花”事件，使得長(zhǎng)時(shí)間低迷的紡織、服裝板塊逆勢(shì)拉升。該事件將對(duì)相關(guān)國(guó)際品牌在中國(guó)市場(chǎng)銷售產(chǎn)生較大負(fù)面影響，對(duì)優(yōu)秀國(guó)產(chǎn)服裝品牌明確利好。...
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1個(gè)正式工背后1.8個(gè)臨時(shí)工：一個(gè)欠發(fā)達(dá)縣的臨聘人員之困
半月談?dòng)浾呓谠跒趺缮絽^(qū)A縣調(diào)研時(shí)看到“窮財(cái)政富養(yǎng)人”現(xiàn)象——財(cái)政供養(yǎng)人員數(shù)量持續(xù)擴(kuò)增，給縣級(jí)財(cái)政帶來(lái)沉重負(fù)擔(dān)。臨聘人員總工資預(yù)算小于在職人員總工資預(yù)算的四分之一，但數(shù)量是后者的1.8倍。...
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H&M麻煩成堆
面對(duì)庫(kù)存積壓?jiǎn)栴}，H&M一籌莫展。Carla Gottgens—Bloomberg Via Getty Images在H&M（Hennes & Mauritz）公司的手上，有一個(gè)價(jià)值41億美元的大麻煩：它的快時(shí)尚商品的銷售速度不夠快。今年6月，這家瑞典公司讓投資者大吃一驚，公司宣布“堆積的商品”，即...
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中國(guó)高鐵“降速”又“降溫”，背后的原因是什么？
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奈飛公司文化轉(zhuǎn)向“基于恐懼”的決策背后的原因是什么？
奈飛公司（Netflix）在這異常的一年里發(fā)生了公司文化和管理風(fēng)格的變化。圖片來(lái)源：AVISHEK DAS—SOPA IMAGES/LIGHTROCKET/GETTY IMAGES奈飛公司在普及流媒體方面取得的成功顛覆了傳統(tǒng)電影業(yè)一個(gè)多世紀(jì)以來(lái)的主導(dǎo)地位。但在經(jīng)歷了史上最艱難的一年之后，該公司的領(lǐng)導(dǎo)...
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中國(guó)離婚率減半，背后有三個(gè)“現(xiàn)實(shí)”原因
近日，“全國(guó)上半年離婚人數(shù)減少五成”話題登上熱搜。綜合起來(lái)看，大致可以從三個(gè)方面來(lái)看：首先是《民法典》生效后離婚冷靜期制度的實(shí)施；其次是因各城市對(duì)于房子限購(gòu)、車牌限號(hào)等政策及時(shí)打補(bǔ)丁，導(dǎo)致想要通過(guò)“假離婚”而購(gòu)買房產(chǎn)或車產(chǎn)的人數(shù)銳減。再一個(gè)是近年來(lái)結(jié)婚率逐年下降，結(jié)婚的少了，離婚的基數(shù)也自然下降。...
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訓(xùn)練效果未及預(yù)期，31名ChatGPT訓(xùn)練派遣工遭解雇
4月23日消息，據(jù)知情人士爆料和內(nèi)部溝通文件顯示，今年3月，30余名幫助培訓(xùn)爆火聊天機(jī)器人ChatGPT背后語(yǔ)言模型的派遣工被解雇。...
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