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美國人的跳槽期望工資創(chuàng)歷史新高，男性要求的薪水比女性高出近3萬美元
圖片來源：蓋蒂圖片社這可能是“大留任”時(shí)代，也可能是“人才大停滯”時(shí)代，這取決于你詢問的是誰。在這個(gè)時(shí)代，員工沒有掌握雇主迫切需要的技能。但這并不意味著這些員工愿意跳槽去做任何一份舊工作。事實(shí)上，根據(jù)紐約聯(lián)邦儲(chǔ)備銀行（Federal Reserve Bank of New York）最近的一項(xiàng)調(diào)查，...
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美國男性薪酬預(yù)期比女性高2.5萬美元
上班族普遍希望獲得更高的薪酬，尤其是男性對(duì)薪酬有較高的期望值。圖片來源：FANGXIANUO—GETTY IMAGES“你期望的薪酬范圍是多少？”這是招聘者會(huì)提出的少數(shù)最令人不舒服的問題之一，類似的包括令人尷尬的“你喜歡我的發(fā)型嗎”這種問題。還有“你更喜歡父母中的哪一方？”以及“你有什么問題？”有人...
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在這個(gè)行業(yè)，女性比男性的收入更高
九月中旬發(fā)布的最新政府?dāng)?shù)據(jù)給出了一些好消息： 美國性別薪酬差距創(chuàng)下了10年來最大的縮小幅度。2016年，女性平均收入為男性收入的80.5%，2015年這一比例為約80%，上世紀(jì)70年代為不足60%。但進(jìn)步并非全方位的。薪酬差距現(xiàn)象比統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)所傳達(dá)出的情況更加復(fù)雜。差距縮小的部分原因是男性薪酬增長(zhǎng)陷入...
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女性工資高于男性的科技工作
說點(diǎn)新鮮事——在數(shù)據(jù)中心工作的女性真比男性同事掙得多。至少從全球310名數(shù)據(jù)中心工作人員的調(diào)查問卷得出的是這個(gè)結(jié)論。首先聲明：只有11.7%的受訪者是女性。但無論資歷和職務(wù)，她們的平均工資都比男性同事高17%。職位越高，二者的差距越大（見下圖）。專門從事數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的以色列公司Stratosca...
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隱秘的“下沉世界”：中國縣城里一半人都在打零工
2019年11月10日，浙江金華，義烏北下朱村，主播在銷售化妝品。一個(gè)主播做出愛心的手型，對(duì)她們的“老鐵”（粉絲）示好。如今已經(jīng)沒有人懷疑下沉世界的力量。拼多多、快手等互聯(lián)網(wǎng)公司爭(zhēng)奪的下沉市場(chǎng)，或許才更接近中國的真實(shí)面貌：在這個(gè)廣袤國度的14億人口中，一二線城市只占兩成，紅利都在精英階層之外的下沉市...
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隱秘的“下沉世界”：中國縣城里一半人都在打零工
2019年11月10日，浙江金華，義烏北下朱村，主播在銷售化妝品。一個(gè)主播做出愛心的手型，對(duì)她們的“老鐵”（粉絲）示好。如今已經(jīng)沒有人懷疑下沉世界的力量。拼多多、快手等互聯(lián)網(wǎng)公司爭(zhēng)奪的下沉市場(chǎng)，或許才更接近中國的真實(shí)面貌：在這個(gè)廣袤國度的14億人口中，一二線城市只占兩成，紅利都在精英階層之外的下沉市...
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華訊網(wǎng)絡(luò)：管理員工的期望
作者：周展宏華訊網(wǎng)絡(luò)是一家網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)集成供應(yīng)商，總部位于上海，主要是代理思科的產(chǎn)品和技術(shù)，是最大的兩家代理商之一，客戶主要是《財(cái)富》世界 500 強(qiáng)企業(yè)、中國的大型國有企業(yè)、政府公共服務(wù)部門（如社保、公安、機(jī)場(chǎng)等）、金融機(jī)構(gòu)、電信企業(yè)和網(wǎng)絡(luò)公司。2003 年，華訊網(wǎng)絡(luò)就參加了《財(cái)富》（中文版）和華信惠...
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女性如何向上司要求待遇
女性是出色的談判者：尤其是在為公司和家人談判的時(shí)候，但她們卻并不擅長(zhǎng)為自己進(jìn)行談判。在《財(cái)富》新一代最具影響力女性峰會(huì)（NextGen）上，西北大學(xué)（Northwestern University）商學(xué)院教授維多利亞?麥維琪和Twitter公司總法律顧問維賈亞?嘉德分享了她們對(duì)于如何成為談判高手的心...
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女員工對(duì)雇主有哪些期望？
插圖來源：SAM PEET鑒于新冠肺炎疫情把上有老下有小的員工逼到了崩潰邊緣，哪些雇主在為女性開拓發(fā)展空間方面表現(xiàn)突出？為了評(píng)出100家最佳女性職場(chǎng)，《財(cái)富》雜志的調(diào)研合作伙伴卓越職場(chǎng)研究所（Great Place to Work）分析了來自全美數(shù)百萬份調(diào)查問卷，以評(píng)估哪些公司對(duì)女性最為呵護(hù)。“那時(shí)...
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2019年女性創(chuàng)業(yè)融資增加，但還是遠(yuǎn)少于男性
不管是國內(nèi)還是國外，從數(shù)量看，初創(chuàng)和風(fēng)投界絕對(duì)是雄性主導(dǎo)的世界。不過，現(xiàn)在情況在稍稍好轉(zhuǎn)。在美國，從統(tǒng)計(jì)數(shù)字來看，過去一年確實(shí)有所進(jìn)步：女性或女性團(tuán)體創(chuàng)建的初創(chuàng)企業(yè)在2019年共計(jì)獲得了35.4億美元的風(fēng)投資金，占風(fēng)投總金額的2.7%。但如果我們從更全面的角度來看風(fēng)投資本格局，就可能會(huì)有些不同的想法...
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