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“回顧過去是為了感受進步”
——訪歐特克公司亞太區(qū)總裁魏柏德
 作者: 《財富》(中文版)     時間: 2010年05月13日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百六十四期         
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當《阿凡達》打破了人們想象力的極限以后,歐特克作為偉大電影的幕后功臣也逐漸為人們所知。
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我如何工作

????過去,我在職業(yè)生涯中經(jīng)歷了一段有趣的時光。最初,我參與研發(fā)一臺300M的磁碟機,這東西和洗衣機一樣大,但是卻是當時最先進的設(shè)備之一。25年前,我又參與了海量存儲計劃,為了做一個G級的存儲設(shè)備,把上百張和圓桌一樣大的軟盤疊在一起。

????現(xiàn)在,技術(shù)發(fā)展已經(jīng)日新月異,而每個國家的市場都有不同的挑戰(zhàn)需要我去應(yīng)付。下周我要去印度。接下來的周末我去韓國。每天早上我起來后的第一件事情,就是確定今天最重要的事情究竟是什么,為了能夠支持為我工作的人,我首先要完成的工作是什么。

????今天,我醒來就準備要進行一個8點的電話會議。9點就要安排去美國的行程。我最近在做一個全球項目,和南非、中東和東南亞合作,需要出一個上規(guī)模的方案來支持這個項目。

????對我最有挑戰(zhàn),也最有收獲的往往是和客戶見面的機會。今晚我會和上海中心大廈的合作方共進晚餐,繼續(xù)維持雙方的合作關(guān)系,并了解我們應(yīng)該如何繼續(xù)支持他們。




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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