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  • 美政府撤銷留學生簽證新規(guī),100多萬在美留學生松一口氣

    精選 2020-07-15 06:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

    美國波士頓聯(lián)邦地區(qū)法院法官伯勒斯14日在開庭審理哈佛大學和麻省理工學院提起的相關訴訟時宣布,美國政府同意撤銷此前發(fā)布的留學生簽證新規(guī)。 伯勒斯在庭審開始時表示,據(jù)他所知,訴訟雙方已達成解決方案。...

  • 985畢業(yè)生留京率不斷下跌,清北本科畢業(yè)生留京率不到2成

    精選 2021-01-05 12:30 發(fā)現(xiàn)相似文章

    在北京奮斗,考驗大學生的才華與努力。不過,連北京985的畢業(yè)生,似乎都不再愛北漂。近年來,以清北為代表的北京985畢業(yè)生,留京率不斷下跌。2019年清北兩校的本科畢業(yè)生留京率,連2成都不到。與此同時,廣東是他們離京后最大的流向地。甚至于,廣東對上海985畢業(yè)生也有吸引力。畢業(yè)后選擇哪座城市,無疑是打...

  • 春招之下,909萬應屆生的去與留

    精選 2021-03-20 10:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

    人力資源和社會保障部部長近日表示:今年新增就業(yè)人數(shù)總量不減,高校畢業(yè)生有909萬人,創(chuàng)歷史新高。有的人瞄準互聯(lián)網(wǎng)大廠渴望去錢多的地方,有的人看中企業(yè)文化欲求一個安穩(wěn)的飯碗,有的人決心考研延后博一個更高的就業(yè)起點。...

  • 是走是留,公式算一算

    Stanley Bing 2013-02-16 11:23 發(fā)現(xiàn)相似文章

    圣誕節(jié)應該是一年中最快樂的時刻,可許多公司卻以將員工掃地出門的方式來“慶?!?。如今,我們已經(jīng)平安度過了可怕的圣誕節(jié)辭退季,是時候評估一下我們安然度過今年四個季度的可能性了。我認為,我偶然遇到了一個強大的數(shù)學工具,可以讓員工不再為這個問題糾結。下面就是計算員工生存概率的等式:E = mc2簡單地說,這...

  • 博時基金:留人不靠高薪

    李全偉 2007-11-01 08:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

    作者:李全偉繼獲得 2005《財富》(中文版)的卓越雇主后,博時基金管理有限公司(以下簡稱“博時”)再次上榜。這是因為基金公司的收入高嗎?大家不都在說“基金經(jīng)理百萬(年薪)起價”嗎?博時人力資源部總經(jīng)理尹慶軍說,基金行業(yè)是一個成長性很好的朝陽行業(yè),工作比較穩(wěn)定,員工待遇相對其他一些行業(yè)確實比較高,但...

  • 博時基金:留人不靠高薪

    李全偉 2007-11-01 08:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

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  • “美國版美團”的挑戰(zhàn):盛大IPO之后如何盈利

    Danielle Abril 2020-12-19 03:30 發(fā)現(xiàn)相似文章

    在斯坦福大學外的街邊,一套被當作辦公室的兩臥室公寓塞滿了20名年輕的技術人員。公寓內的家具都是便宜貨,包括一張唇膏紅的沙發(fā)、不匹配的桌子和折疊椅。這家公司專注于為餐廳提供送餐服務,但僅為公寓周邊的8家餐廳提供服務。公司的雇員,不管從事什么工作,都會在一天當中抽出一些時間去送餐,目的是為了了解如何改善...

  • 安以動之徐生

    胡泳 2010-06-14 08:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

    《老子》第十五章說:“濁而靜之徐清,安以動之徐生?!薄胺鸺艺f‘無生’,道家標榜‘長生’,耶穌基督則用‘永生’,但都是形容生命另一重意義的生生不已。只是在老子,他卻用了一個‘徐生’來表達”(南懷瑾:《老子他說》,第226頁)。陳鼓應的《老子注釋及評介》中,老子的原文同上,他的注釋是:“誰能在動蕩中安靜...

  • 給產品召回留一條后路:保險

    Shelley DuBois 2010-07-14 09:48 發(fā)現(xiàn)相似文章

    當一家大公司身陷危機時,不僅局面難堪,而且員工士氣受到重創(chuàng),很難再繼續(xù) 致力于實現(xiàn)公司的承諾。正因為這樣,越來越多的公司把召回產品、捍衛(wèi)公司品牌這樣的棘手事外包給經(jīng)驗豐富的專家——危機公關公司。過去幾年中,越來越多的公司購買了產品召回保險,以防生產過失嚴重影響公司利潤。盡管各公司的保單內容不盡相同,...

  • “人才難留”何以成為“永恒話題”

    張偉俊 2011-11-02 08:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

    楊剛(化名)又跟我念起了他那本“難念的經(jīng)”。三天前,他好不容易從外企挖來的一位副總又向他提交了辭呈。言談舉止間,能感覺出楊董事長真心希望公司里的高管人才能“留”,可結果,他們卻總是“流”。過去三年,他的高管隊伍已經(jīng)換了差不多整整兩茬兒。楊老板為此怨天尤人,愁容滿面。我盤算了一下,在我的服務對象中,8...

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