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老板，你究竟要什么？
一個典型的職業(yè)經(jīng)理人，往往既要錢，又要權(quán)，而且還要所謂的“感覺”。在老板眼里，經(jīng)理人是夠“貪婪”的（見《財富》中文版去年11月上半月刊筆者的專欄文章）。然而，作為相互“博弈”的另一方，老板要的又是什么呢？就貪婪程度而言，老板是否比經(jīng)理人好一些？我與無數(shù)的老板打過交道。他們中的大多數(shù)人認(rèn)為自己在這方面...
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員工到底要什么？
心理學(xué)家亞伯拉罕?馬斯洛在1943年引入了“需求層次”的概念，據(jù)此闡述了人們獲得激勵以滿足某些基本需求（食品、水、安全），然后才能追求其它更高層次的需求，比如創(chuàng)造和自我實現(xiàn)。如果我們借鑒這種方法來考察公司，現(xiàn)代公司員工到底需要什么？顯然人們期望公司會滿足員工的基本工作“需求”：有競爭力的薪酬、合適的...
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中國人到底要什么
面對中國，西方評論界與華爾街相差不大，總是傾向于在恐懼與貪婪這兩個極端之間搖擺?？謶址矫妫褐袊倏v匯率，強(qiáng)化軍備，鎮(zhèn)壓異見人士，準(zhǔn)備在經(jīng)濟(jì)與地緣政治上蠶食我們的利益！貪婪方面：沒錯，可你得想想所有那些崛起中的中產(chǎn)階級消費(fèi)者，他們迫切想要接受我們的價值觀，購買我們的產(chǎn)品！中國既是全球最古老的文明，也...
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在全球受贊賞需要什么？
《財富》（中文版）-- 《財富》“全球最受贊賞的公司”是代表企業(yè)全球聲譽(yù)的權(quán)威排行榜。其中，由50家公司所組成的“全明星榜”更是大公司軟實力強(qiáng)弱的標(biāo)桿。但是，迄今為止尚未有一家中國公司入選過“全明星榜”。這也為我們留下了一個未來的挑戰(zhàn)。從另一方面看，50多個分行業(yè)榜上早已經(jīng)頻繁出現(xiàn)了中國公司的身影。...
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女性經(jīng)濟(jì)：女人想要什么？
新書《女人想要更多》（Women Want More）的作者告訴我們，女性控制了美國的一半財富。那么，為什么還有這么多公司忽視女性呢？作者：Suzanne Kapner全球范圍內(nèi)，女性每年購買的消費(fèi)品占全年18.4萬億美元總消費(fèi)的64%。不久以后，美國女性員工的數(shù)量就會超過男性。女性已經(jīng)掌握了美國一...
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我們需要什么樣的領(lǐng)導(dǎo)力？
“洞察全球領(lǐng)導(dǎo)力”專題· [獨(dú)家] 克林頓談領(lǐng)導(dǎo)力· [組圖] 全球十大領(lǐng)導(dǎo)力榜樣 · 前美國陸軍總參謀長：如何在復(fù)雜多變的世界里當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)我們的世界需要領(lǐng)袖。但是他們在哪里？一個位高權(quán)重的人并不一定是天然的領(lǐng)袖，潛在的杰出領(lǐng)袖也并不一定身在眾人矚目的高處。愛德曼國際公關(guān)公司日前發(fā)布的信任度調(diào)查報告也...
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人工智能需要什么？同理心和監(jiān)管
AI革命就要來了。采用機(jī)器學(xué)習(xí)這一關(guān)鍵人工智能技術(shù)的公司數(shù)量已經(jīng)超過大家的想象。隨著此項技術(shù)變得越發(fā)普及，應(yīng)該把監(jiān)管和同理心擺在首要位置。上周三，在加州拉古納尼格召開的《財富》2018年最具影響力下一代女性峰會上，情感人工智能公司Affectiva的聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官拉娜·埃爾·卡柳比表示，在技...
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要確保員工忠誠，就先問問他們想要什么
丹?阿莫斯是保險業(yè)巨頭美國家庭人壽保險公司（Aflac）的董事會主席兼首席執(zhí)行官。他平常要花費(fèi)大量時間，用于思考女性的需求?！敖?jīng)濟(jì)衰退致使制造和建筑等以男性為主導(dǎo)的行業(yè)受到重創(chuàng)，相應(yīng)地，家庭對妻子收入的依賴程度之高，已致前所未有。我們公司深受這一形勢的影響?！卑⒛贡硎荆骸皩ε远裕陵P(guān)重要的一點(diǎn)...
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如何對我的老板說“No”？
親愛的Wendy：我叫Jeff熊，是一家外資IT企業(yè)的高級經(jīng)理。之前，我的職業(yè)發(fā)展道路可謂一帆風(fēng)順，在我的職業(yè)生涯中，前前后后遇到過三位老板，他們從不同方面給我了很多指導(dǎo)。但是，上個月我們這里搞了一次重組，就完全不是那么回事了?，F(xiàn)在的我有兩個頂頭上司，他們之間有些不對付?？偛窟@陣子派了許多高級經(jīng)理到...
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對老板說“不”
你去找老板，告訴他項目被延誤或者成本超支，得到的回應(yīng)卻是“謝謝你”，你能想象這樣的情景嗎？實際上，門羅創(chuàng)新公司（Menlo Innovations）就是這樣規(guī)定的。這家位于美國密歇根州安阿伯市的軟件公司對所有項目經(jīng)理進(jìn)行了培訓(xùn)，要求他們面帶微笑，即使從員工那里聽到的是壞消息，也要表示感謝。26歲的麗...
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