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胡錫進(jìn)：富士康返鄉(xiāng)員工須受到善待
10月31日，胡錫進(jìn)發(fā)文稱：富士康鄭州園區(qū)昨日表示，尊重員工自己做出的去留選擇并安排好離廠員工的交通，加強(qiáng)園區(qū)防控措施，看來園區(qū)內(nèi)的情況有望穩(wěn)定下來。部分富士康員工徒步返鄉(xiāng)并在沿途有民眾將食物和水?dāng)[在路邊的視頻令人感動，那些返鄉(xiāng)員工必須受到善待。富士康鄭州超級工廠目前仍有20多萬人，它高峰時據(jù)稱有3...
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鄭州富士康現(xiàn)狀：薪資翻倍留“老人”招新人
為了留下更多員工保證生產(chǎn)，11月1日起，富士康開始了新一輪的補(bǔ)貼加碼。自10月中旬以來，補(bǔ)貼已經(jīng)從每天50元不斷加碼至100、200元，目前來到了每天400元的高位。如此高薪補(bǔ)貼主要是由于園區(qū)因疫情防控等原因?qū)е庐a(chǎn)線減員嚴(yán)重。一份內(nèi)部招聘信息顯示，富士康開出最高每小時65元的高價招募小時工，比旺季3...
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深圳富士康辭退大量“小時工”？回應(yīng)來了
近日，短視頻平臺上有部分用戶稱深圳富士康辭退了大量的“小時工”，并且正在拆除生產(chǎn)線。3月8日，富士康公司相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)：“（此為）不實(shí)消息，目前深圳園區(qū)運(yùn)轉(zhuǎn)正常。”此外，也有消息稱，富士康將在印度新增投資7億美元，以增加iPhone零部件在當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)量，官方對此并未回應(yīng)，但富士康內(nèi)部人士表示：“這次董...
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周鴻祎離婚為何會受到廣泛質(zhì)疑？
4月6日，三六零集團(tuán)發(fā)布公告稱，近日有媒體報道稱公司有關(guān)股東可能減持，為避免對投資者產(chǎn)生誤導(dǎo)，公司特發(fā)公告說明，周鴻祎承諾12個月內(nèi)不減持公司股份，胡歡承諾6個月內(nèi)不減持且未來12個月還是大股東，公司沒有定增計(jì)劃。...
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富士康回應(yīng)：出勤獎金最高100元/天
據(jù)紅星新聞，記者從富士康航空港廠區(qū)相關(guān)員工處得知，離開園區(qū)的人大部分是短期工，“正好最近三個月的返費(fèi)（短期工的獎金）到期?！蹦壳埃簧俣唐诠と艘呀?jīng)返回家鄉(xiāng)，有的還留守園區(qū)。富士康負(fù)責(zé)人表示，自10月19日起，對正常出勤且符合防疫要求的所有員工發(fā)放50元/天的出勤激勵獎金，其中iDPBG事業(yè)群10月2...
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富士康在越南投3億美元建工廠，招3萬員工
蘋果的供應(yīng)商富士康決定在越南東北部的北江省投資3億美元建立一個新工廠，以實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)和供應(yīng)鏈的多元化。投入運(yùn)營后，將招聘3萬名左右的員工。與此同時，富士康目前也是在光州工業(yè)園投資規(guī)模最大的外資企業(yè)，總投資約7.73億美元。...
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郭明錤：蘋果新款iPad生產(chǎn)或?qū)⑹艿剿拇üS限電影響
今日，有媒體報道稱，富士康招聘中介表示受四川“讓電于民”措施影響，成都富士康從15日至20日限電并停產(chǎn)6天，僅保留20%保安負(fù)載，全廠生產(chǎn)停止，而生產(chǎn)線員工則表示已接到休息通知。對此，富士康方面回應(yīng)稱，目前對公司運(yùn)營影響不大。然而，天風(fēng)國際分析師郭明錤表示，四川的臨時限電可能會影響成都（富士康）和重...
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富士康舉行“反自殺”集會
本周三，在富士康（Foxconn）規(guī)模龐大的深圳工業(yè)園區(qū)，數(shù)千名員工舉行了一場主題為“珍惜生命，關(guān)愛家人，相親相愛，攜手共進(jìn)”的誓師活動。西方媒體將這次活動稱為“反自殺”集會。臺灣鴻海精密工業(yè)股份有限公司（Hon Hai Precision Industry Co）旗下的富士康公司是世界上最大的電子...
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受到歐洲能源危機(jī)的影響，微軟營收增長創(chuàng)5年內(nèi)新低
微軟首席財務(wù)官艾米·胡德（Amy Hood）。圖片來源：STEPHEN BRASHEAR/GETTY IMAGES歐洲高昂的能源成本正壓低全球最大科技公司的利潤?？鐕娮娱_發(fā)商微軟周二發(fā)布了新財年首個季度營收報告，營收501億美元，較去年同期增長11%，這是該公司自2017年以來增長速度最慢的一次。...
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返崗上班，同事最怕同事
圖片來源：GettyImages隨著封城管制日漸放寬，返崗上班也成為了近在眼前的事情，據(jù)《財富》獨(dú)家發(fā)布的最新調(diào)查顯示，在回辦公室上班的問題上，美國白領(lǐng)最擔(dān)心就是同事會給自己帶來風(fēng)險。管控員工行為是企業(yè)面臨的棘手問題，尤其是下班后的時間。此外，員工可能還會擔(dān)心同事是否愿意遵守社交疏離的相關(guān)規(guī)定，或是...
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