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英偉達員工：經(jīng)常每周工作7天，有錢沒閑花
黃仁勛（Jensen Huang），英偉達（Nvidia）聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官。圖片來源：David Paul Morris—Bloomberg via Getty Images英偉達股價飆升使其員工變得如此富有，以至于他們幾乎可以容忍任何事情——甚至包括其苛刻的、有時甚至是不健康的工作文化。自2...
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想每周工作四天？去新加坡吧
圖片來源：PT STOCK - GETTY IMAGES每個人都希望在工作中享有靈活性。但很少有人能夠幸運地靈活辦公。新加坡人可能最有機會，因為到今年年底，向老板申請靈活辦公將成為一項法定權利。新加坡負責管理國內(nèi)勞動力的人力部在一份最新聲明中表示，為了“維護和諧的職場文化，基于信任和互惠的原則”，自...
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每周四天工作制
插圖來源：CHRIS GASH讓員工埋頭苦干四個工作日，然后縱情享受三天的超長周末——這并非什么新潮概念，實際早已有之。然而，在新冠肺炎疫情將整個職場世界攪得天翻地覆之前，四天工作制并未在美國受到多少關注。有跡象表明，每周四天工作制突然之間竟有一舉成為主流之勢。今年6月，美國眾籌平臺Kickstar...
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每周4天工作制剖析
每周4天工作制似乎在全球范圍內(nèi)受到了關注。一項民意調查結果顯示，與每周工作5天或6天的人相比，每周工作4天的人報告說自己的倦怠程度比較低，幸福感水平較高。但出于多種原因，并不是所有人都喜歡每周工作4天的想法。比如，部分員工可能會發(fā)現(xiàn)，把一周的工作時間壓縮后，會持續(xù)給他們造成周四綜合癥，被迫在更短的時...
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為什么每周工作20小時的理想無法實現(xiàn)？
《財富》（中文版）--有這么一種說法：按照硅谷的講話方式，由于亞馬遜（Amazon）、優(yōu)步（Uber）、iPhone手機和各種其它現(xiàn)代奇跡，因而有了我們生活在一個讓人喘不過氣來的顛覆時代，徑直沖向“無摩擦”存在。不過許多憂心忡忡的經(jīng)濟學家們卻估測，我們同時也生活在一個有史以來生產(chǎn)率最低的年代。根據(jù)美...
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店鋪回應“叫花雞里沒有雞”：臨時工拿錯了
五一期間，有博主爆料稱在一家長沙臭豆腐店購買了三只叫花雞，其中兩只叫花雞只有土、沒有雞。對此，該店鋪回應稱：“因為假期，我們招了臨時工，當天客流較大，估計當時顧客比較著急，將樣品當做是售賣的叫花雞，遞給了我們店員。店員不熟悉商品，就給打包了。”...
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J. M. Smucker
排名：93 (去年排名：47)是什么使這家公司如此偉大？J. M. Smucker是一家食品制造商，員工對家庭般的工作氛圍充滿熱愛，曾提前一年多通知即將關閉5間工廠，以便員工早作準備。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：4,605網(wǎng)址：www.smuckers.com...
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全球第二大富豪提倡每周工作三天
謝天謝地，今天是……周三了？如果卡洛斯?斯利姆的設想成為現(xiàn)實，那今后每個為別人打工的員工就會這么說了。據(jù)《金融時報》(Financial Times)報道，墨西哥億萬富翁卡洛斯?斯利姆認為，每周工作3天，比當前實行的5天工作制更可取。在巴拉圭召開的一場會議上，斯利姆分享了自己對新工作制度的看法，他表...
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耐克宣布：將實行每周四天工作制
據(jù)橙市互動10月20日消息，耐克大中華區(qū)近日發(fā)布內(nèi)部信，宣布推出新的混合工作模式。在新模式下，每周在公司工作四天，時間為每周一至周四。新的工作模式將于2024年1月8日正式執(zhí)行，范圍僅限于辦公室員工。...
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2007年度美國卓越雇主之J. M. Smucker
公司J. M. Smucker排名47去年名次39總部所在地Orrville, Ohio在美國的機構數(shù)量16網(wǎng)址www.smuckers.com員工數(shù)量（美國）3,042員工數(shù)量（美國以外）482少數(shù)族裔員工百分比24%女性員工百分比41%工作崗位增長率7%新增崗位數(shù)量（1年內(nèi)）188應聘人數(shù)9,5...
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