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董事會在危機(jī)中必須做什么?
頂級顧問拉姆?查蘭和湯姆?內(nèi)夫稱,在眼下這樣的時期,公司董事必須挽起袖子做好準(zhǔn)備,認(rèn)真審視一下風(fēng)險、目標(biāo)、薪酬以及資產(chǎn)負(fù)債表。作者:Geoff Colvin眼下大公司在經(jīng)濟(jì)衰退中紛紛受創(chuàng),公眾的注意力集中在董事會身上,期望他們在應(yīng)對危機(jī)時起到更積極的作用。不過哪些是他們的當(dāng)務(wù)之急?《財(cái)富》(Fort...
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轉(zhuǎn)“?!睘椤皺C(jī)”——激發(fā)寬容
一支看似瀕臨解體的消極團(tuán)隊(duì),一個彌漫著猜忌、指責(zé)的氛圍,一位新到任的總監(jiān),究竟如何翻盤?總監(jiān)Fiona到任后,先是默默地觀察了半個月。這半個月來,她既沒有嚴(yán)查過工作中出現(xiàn)的漏洞,也沒有批評過經(jīng)常無故遲到的員工。換句話說,她沒有把關(guān)注點(diǎn)放在問題和錯誤上,而是堅(jiān)持了幾個行為:一、每天都友好的跟員工打招呼...
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TikTok在美國,危?
《華爾街日報》3月16日報道,知情人士透露:“美國拜登政府和美國外國投資委員會(簡稱 CFIUS)要求TikTok的中國所有者出售其應(yīng)用程序的股份,作為在美國開展業(yè)務(wù)的條件,否則該應(yīng)用可能會在美國被禁”。這已不是TikTok第一次在美國面臨如此危機(jī)。據(jù)彭博社報道,TikTok的領(lǐng)導(dǎo)層仍在考慮從字節(jié)跳...
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蘋果、谷歌2014年最應(yīng)該做什么?
沃爾瑪:給員工漲薪2013年,美國聯(lián)邦政府將最低工資從每小時7.25美元提高到了15美元,引發(fā)了一場廣泛的討論,而沃爾瑪(Wal-Mart)則處于這個話題的漩渦中心。自2009年起,政府就再也沒有提高過工資下限,而許多拿著最低工資的員工發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)生活在了貧困線以下。沃爾瑪是美國最大的私營雇主,雇傭...
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全球化戰(zhàn)略以失敗告終,這家銀行岌岌可危
作為德國最大的銀行,德意志銀行在上周日表示將裁員1.8萬名,占其員工總數(shù)的近四分之一。同時,公司也已經(jīng)退出全球股市交易,縮小了其他業(yè)務(wù)的規(guī)模,目的是為了減少風(fēng)險和丑聞。上述舉措將讓該銀行在風(fēng)險調(diào)整后的縮表幅度超過20%,而且將對其美國、英國的業(yè)務(wù)帶來尤為嚴(yán)重的打擊。在向員工發(fā)布的備忘錄中,首席執(zhí)行官...
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One secret of J&J’s success: Diversify within a single industry
By Patricia SellersFor this year’s Fortune 500 issue, senior writer Geoff Colvin and I had the chance to look inside one of the list’s most enduring p...
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J. M. Smucker
排名:93 (去年排名:47)是什么使這家公司如此偉大?J. M. Smucker是一家食品制造商,員工對家庭般的工作氛圍充滿熱愛,曾提前一年多通知即將關(guān)閉5間工廠,以便員工早作準(zhǔn)備。2009年?duì)I業(yè)收入(百萬美元):4,605網(wǎng)址:www.smuckers.com...
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轉(zhuǎn)危為機(jī),品牌制勝
對于實(shí)力相對薄弱的企業(yè),此次經(jīng)濟(jì)危機(jī)更多的意味壓力與挑戰(zhàn);而對于一些相對堅(jiān)實(shí)的品牌,卻可能是一個難得的市場機(jī)遇特約作者:宋基弘 王佳茜席卷全球的經(jīng)濟(jì)危機(jī),掀起陣陣巨浪。在波濤洶涌的中國消費(fèi)市場中,中外品牌如一艘艘艦船,經(jīng)歷風(fēng)與浪的生存考驗(yàn)?!懊鎸ち业母偁幰约捌渌姸嗥放频闹饾u推出,品牌建設(shè)是我們目...
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轉(zhuǎn)危為機(jī),品牌制勝
對于實(shí)力相對薄弱的企業(yè),此次經(jīng)濟(jì)危機(jī)更多的意味壓力與挑戰(zhàn);而對于一些相對堅(jiān)實(shí)的品牌,卻可能是一個難得的市場機(jī)遇特約作者:宋基弘 王佳茜席卷全球的經(jīng)濟(jì)危機(jī),掀起陣陣巨浪。在波濤洶涌的中國消費(fèi)市場中,中外品牌如一艘艘艦船,經(jīng)歷風(fēng)與浪的生存考驗(yàn)?!懊鎸ち业母偁幰约捌渌姸嗥放频闹饾u推出,品牌建設(shè)是我們目...
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我,35了,轉(zhuǎn)行能做什么?
對比剛剛步入職場的新新人類來說,35歲+是一個非常尷尬的年齡。甚至有人笑稱,“不許人間見白頭”如今已經(jīng)變成了再正常不過的現(xiàn)象。 畢竟,對于這個年齡的人來說,錢還沒賺夠,身上肩負(fù)房貸車貸,上有老下有小,每到公司有風(fēng)吹草動的時候,領(lǐng)導(dǎo)第一個想到優(yōu)化的就是你,甚至很多招聘啟事上公開標(biāo)注:年齡限35歲以下...
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