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誰說VR只能玩游戲，Transfr正改變上百萬人的學(xué)習(xí)方式
經(jīng)過了7年的沉淀，虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)（VR）再一次憑借著元宇宙的熱潮走上了新的藍(lán)海賽道。而提到VR的應(yīng)用場景，大多數(shù)人自然會想到VR在游戲領(lǐng)域的落地，比如被稱作是VR游戲天花板的《半條命》亦或是《節(jié)奏光劍》，極強(qiáng)的沉浸感吸引了大量的玩家。但實(shí)際上，VR應(yīng)用已經(jīng)開始進(jìn)入除游戲以外的諸多領(lǐng)域，比如教育、醫(yī)療、...
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移動用戶體驗(yàn)到底該怎么做？一天推送N條消息只能叫騷擾
移動互聯(lián)網(wǎng)時代真的來了。2015年上半年，天貓、京東的移動交易占比均超過了50%，唯品會則更加神奇的超過了80%，同時關(guān)于生活周邊的移動應(yīng)用不斷的涌現(xiàn)，在你能想象到的生活各個細(xì)分領(lǐng)域都有優(yōu)秀的APP，我們的生活更加方便快捷和智能化，移動互聯(lián)網(wǎng)真正改變了這個世界。而移動互聯(lián)網(wǎng)的商業(yè)模式設(shè)計(jì)核心就是用戶...
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馬斯克直播玩游戲，同時討論了他對X的愿景和特色功能設(shè)想
埃隆·馬斯克在三個小時的直播中回答了有關(guān)星鏈（Starlink）和X的問題。圖片來源：TAYLOR HILL—GETTY IMAGES埃隆·馬斯克毫不掩飾自己想要創(chuàng)建一家與領(lǐng)先的電子游戲直播平臺Twitch相競爭的公司。上周，他以經(jīng)典的馬斯克式行為分享了有關(guān)該計(jì)劃的重要新細(xì)節(jié)，以及各種業(yè)務(wù)的更新情況...
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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運(yùn)營商，通過大量培訓(xùn)、利潤分紅和福利優(yōu)勢，建立起成熟而忠誠的員工隊(duì)伍。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
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扎克伯格癡迷于元宇宙，可元宇宙究竟是什么？
Facebook的首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格正在將公司的未來押注于元宇宙。為彰顯Facebook全力聚焦元宇宙的決心，扎克伯格在10月28日舉辦的Facebook年度Connect大會上宣布Facebook已經(jīng)更名為Meta，并表示：“我相信元宇宙將成為互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的下一個篇章，它也將是我們公司的下一個...
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亞馬遜正考慮接受狗狗幣作為支付方式
亞馬遜正考慮接受狗狗幣作為支付方式。此前，一封“狗狗亞馬遜——請接受狗狗幣作為支付方式”的請?jiān)笗话l(fā)布在了海外熱門請?jiān)妇W(wǎng)站Change.org上，截止4月20日下午，已有140646人簽署。...
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CEO日報(bào)：V變W？美國重啟過快，可能導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)二次探底
【財(cái)富精選】2020年中國40位40歲以下商界精英他們利用各種方法試圖解決公共問題， 從而達(dá)到企業(yè)和社會的雙贏。財(cái)富Plus精選評論:[ 阿咋呀阿咋 | 一條會暴富的咸魚 ] 之前B站聯(lián)合各主流媒體推出視頻《后浪》，讓我看到的卻是與我格格不入的生活，高端的VR眼鏡，幾萬一套的攝影設(shè)施，奢華的出國旅...
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證監(jiān)會最新發(fā)聲！正抓緊制定兩個方案
9月6日，中國證監(jiān)會首席律師焦津洪在第二屆金融街資管論壇上表示，目前，證監(jiān)會聚焦高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)中國特色現(xiàn)代資本市場系統(tǒng)工程，初步形成了“1+N+X”的政策框架?！捌渲杏袃蓚€‘N’與本次論壇密切相關(guān)?！苯菇蚝檎f，一個“N”是制定實(shí)施資本市場投資端改革行動方案，另一個“N”是制定實(shí)施資本市場服務(wù)建設(shè)現(xiàn)...
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Robert W. Baird
排名：14 (去年排名：11)是什么使這家公司如此偉大？這是一家投資顧問公司，員工盛贊公司以誠信為本?！拔以诙嗉夜救温?，”一位經(jīng)理說，“Baird擁有業(yè)內(nèi)最勤奮、最誠實(shí)、最講道德的員工?！?009年?duì)I業(yè)收入（百萬美元）：718網(wǎng)址：www.rwbaird.com...
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19種讓人無語的離職方式
別提什么至少提前兩周通知公司，精心安排一次離職面談，在卷鋪蓋走人前費(fèi)盡心機(jī)跟人搞好關(guān)系了。有些人在離職時太過匆忙，根本顧不上這些套路。另一些人則采用一些頗具創(chuàng)意的告別方式。人力資源公司OfficeTeam邀請美國600位人力資源經(jīng)理透露一下他們最近耳聞目睹的最古怪離職方式?，F(xiàn)在就讓我們一起來欣賞一下...
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