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避免人才流失，美國公司面臨三個關鍵問題
員工在居家辦公時開始感到孤獨。這導致了心理健康定時炸彈。圖片來源：WESTEND61 — GETTY IMAGES用蒂莫泰·沙拉梅的話來說：“如今，活著好難。”這位一線明星似乎很有錢。招聘公司華德士公司（Robert Walters）對6,000名美國專業(yè)人士進行的一項新調查顯示，超過四分之一（27...
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公司如何避免被顛覆
領導今天的技術型企業(yè)并非易事。創(chuàng)新和不斷變化的市場可能會以前所未有的速度顛覆這些公司。為躲開一些并非不可避免的干擾并成為贏家，管理者必須鼓勵多樣性，向員工灌輸更遠大的目標并接受失?。ㄖ辽侔春侠淼某潭扔枰越邮埽＞S基百科聯(lián)合創(chuàng)始人吉米·威爾斯目前就職于新聞初創(chuàng)公司WikiTribune。他說：“我在工...
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怎樣防止人才流失？
老員工成批退休，該怎樣防止他們的關鍵知識也隨之而去？作者: Annie Fisher看了上期有關“最佳建議”的報導，你會注意到一個共性: 那些提供建議的人多數是些年紀較大、較精明的老板。這沒什么好奇怪的。正是那些五六十歲的經理人有時間形成最有價值的知識和經驗?？墒?，大公司似乎甚少賞識這樣的才智。為了...
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外企如何應對人才流失？
去年，肯特?凱德爾接管了倫敦管理咨詢公司控制風險集團（Control Risks）的亞洲業(yè)務，他知道自己肯定會遇到大麻煩。在前六個月里，凱德爾坐在位于上海的辦公室里，至少聽四位高管講過同樣的故事：競爭對手打算以三倍的薪酬聘用他們。這四位高管后來都離開了公司，這讓凱德爾不堪重負。他不得不尋找熟悉當地市...
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4G熱潮：看一眼現(xiàn)實吧
作者：Stephanie N. Mehta無線運營商極力吹捧新一代無線科技的浪潮，但是消費者要等到多年以后才會從中受益，并且很多年后運營商才會從中盈利。上周， Verizon和沃達豐（Vodafone）的合資企業(yè)Verizon無線（Verizon Wireless）宣布已經運用其特色的4G技術完成了...
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韓美等十國結成“6G同盟”
據韓國《中央日報》23日報道，韓國政府日前準備通過加大對SK電訊、韓國電信（KT）和LG U+等三大移動通信公司的投資以迎接“6G時代”。在上個月舉行的世界移動通信大會上，美國、英國、澳大利亞、加拿大、韓國和瑞典等十國發(fā)表聯(lián)合聲明，稱就6G無線通信系統(tǒng)的研究和發(fā)展達成“共同原則”。韓美等國家搶先在6...
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為人才流失“止血”，蘭州下注了
據不完全統(tǒng)計，甘肅省內49所高校在2012年至2017年流失人才2600人，約為引進人才數的三分之一。下一個五年，蘭州已將“換道超車”的希望，寄托在建設綜合性國家科學中心這件“頭等大事”上。...
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佳能蘇州回應裁員賠N+12/2N+12：假消息
近期有網友爆料蘇州佳能開始新一批裁員，規(guī)模涉及上千人，賠償則是“刷新了外企裁員的天花板”—— 無固定合同期限 N+12 或 2N+12。蘇州佳能官網接線員回應媒體問詢稱，賠償 N+12 或是 2N+12 的消息是假的，公司“不是在裁員，是再就業(yè)”，即“可以自己選，達到標準有賠款”，但標準為何則“不清...
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為美國公司設計人性的一面
圖片來源：CODY PICKENS你也許不知道艾迪歐設計公司（IDEO），但你很可能知道它的作品。如果你用過蘋果公司（Apple）的鼠標（艾迪歐在1980年為其設計了第一款鼠標），用寶潔公司（Procter & Gamble）的速易潔（Swiffer）拖過地（它參與了這一暢銷產品的開發(fā)），或者最近在...
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選CEO如何避免雅虎式悲劇
美國一部分頂級公司未能進行嚴格的背景調查，確保CEO候選人是帶領公司迎接未來挑戰(zhàn)的最佳人選，結果在眾目睽睽之下遭遇滑鐵盧。上周，雅虎（Yahoo）就嘗到了這樣的苦果，這家公司的CEO斯科特?湯普森被曝簡歷造假。當初主導此次CEO篩選并最終選定湯普森的雅虎董事帕蒂?哈特已計劃退出董事會。對于目前服務于...
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