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重回辦公室令美國上班族感到焦慮，該怎么破？
圖片來源：GHISLAIN & MARIE DAVID DE LOSSY—GETTY IMAGES目前，美國的上班族很焦慮，而且他們不確定管理層對(duì)員工重回辦公室有哪些預(yù)期，結(jié)果讓情況變得更糟。經(jīng)過居家辦公的兩年多時(shí)間之后，員工們已經(jīng)習(xí)慣了享有一定程度的自由和靈活。沒有老板與你在同一個(gè)房間里辦公，誰知...
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快刀手焦震
2015年中國最具影響力投資人專題· 2015年中國最具影響力的30位投資人· 中國VC/PE行業(yè)點(diǎn)評(píng) · 華平黎輝：解決復(fù)雜問題的投資智慧 · 快刀手焦震 · 風(fēng)投世界日益擴(kuò)張?《財(cái)富》（中文版）-- 當(dāng)一家浙江的制藥廠陷入管理層動(dòng)蕩時(shí)，心懷忐忑的藥廠老板遇到了身為鼎暉投資總裁的焦震，他并未期待...
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美國人不再那么偏好遠(yuǎn)程辦公，但轉(zhuǎn)變的原因并非是免費(fèi)午餐
經(jīng)過幾年純遠(yuǎn)程辦公之后，美國上班族開始適應(yīng)在辦公室辦公。圖片來源：GETTY IMAGES經(jīng)過幾年遠(yuǎn)程辦公之后，雇主們嘗試了各種方法，試圖讓員工重回辦公室，包括威脅員工必須重回辦公室才能有晉升的機(jī)會(huì)，或者在距離工位幾步之遙的地方放置啤酒等。但員工卻并不認(rèn)同這些做法，他們說公司突然強(qiáng)制要求員工重回辦公...
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美國最大的公司如何讓員工重回辦公室
新冠疫情期間，在店內(nèi)工作的沃爾瑪零售員工。圖片來源：JEFFREY GREENBERG—UNIVERSAL IMAGES GROUP GETTY IMAGES目前，《財(cái)富》美國500強(qiáng)的前10家公司大都采取了混合辦公模式。美國的大多數(shù)公司并未執(zhí)行正式的純遠(yuǎn)程辦公或純現(xiàn)場辦公策略，而是通過混合辦公政策...
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接近一半上班族入職后一周內(nèi)對(duì)新工作感到后悔
新入職者的第一印象很難改變。圖片來源：GETTY IMAGES44天似乎并不長，但在這一個(gè)多月時(shí)間里可能發(fā)生許多事情。你可以從頭到尾看兩遍《實(shí)習(xí)醫(yī)生格蕾》（Grey’s Anatomy）（還能看三遍斷開左心室輔助裝置的場景），或者重新觀看《橘郡風(fēng)云》（The OC）14遍。你還可以培養(yǎng)一種新業(yè)余愛好...
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美國上班族最討厭的10個(gè)職場行話
職場行話可能激怒你的同事。圖片來源：SDI PRODUCTIONS—GETTY IMAGES“我想再重新探討一下在目前的新常態(tài)下，文化發(fā)生的變化，希望我們能夠帶來改變，并跳出固定思維。”如果這一句公司行話讓你血壓升高，或者像《爆裂鼓手》（Whiplash）中的J.K.西蒙斯一樣想砸椅子，與你一樣的人...
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新冠疫情令員工心力交瘁，該怎么破？
新冠疫情讓許多雇主付出巨大成本后才意識(shí)到：員工工作倦怠問題確實(shí)存在，并且亟需解決。因此，咨詢機(jī)構(gòu)Thrive Global的首席執(zhí)行官阿里安娜·郝芬頓和IBM的高級(jí)副總裁兼首席人力資源官尼克爾·拉莫羅都認(rèn)為，雇主應(yīng)該重新思考在疫情之后如何運(yùn)營公司。他們將雇主需要做出的調(diào)整歸結(jié)為兩點(diǎn)：更靈活處理員工的...
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低收入疊加高通脹，令美國年輕一代備感職業(yè)倦怠
上班族尤其是Z世代員工面臨職業(yè)倦怠。圖片來源：DELMAINE DONSON—GETTY IMAGES只工作無娛樂令Z世代的生活失去了光彩。不斷上漲的物價(jià)和工作的折磨令年輕人感到疲憊不堪，于是他們開始思考工作的意義何在。信諾（Cigna）的2022年“360度全球健康指數(shù)調(diào)查”（360’s Glob...
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“我感到害怕！”美疾控中心主任驚呼末日將至
雖然疫苗接種正在鋪開，美國的疫情發(fā)展似乎更快一步，以至于疾控中心主任瓦倫斯基（Rochelle Walensky）周一在參加新聞發(fā)布會(huì)時(shí)，發(fā)出了美國“末日將至”的感嘆，并因哽咽一度發(fā)言停頓。...
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2024年職場趨勢(shì)：辦公時(shí)間縮短，員工依舊渴望遠(yuǎn)程辦公
調(diào)查報(bào)告預(yù)測，遠(yuǎn)程辦公熱在短期內(nèi)不會(huì)降溫。隨著需求和關(guān)注度的增長，2024年將是遠(yuǎn)程辦公革命大爆發(fā)的一年。圖片來源：GETTY IMAGES公司領(lǐng)導(dǎo)者不需要水晶球；他們可以通過分析數(shù)據(jù)，預(yù)測員工對(duì)未來一年的期望。靈活就業(yè)平臺(tái)Flexa分析了2023年1月至11月，9,360個(gè)招聘廣告、270萬條搜索...
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