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難伺候的“95后”：如何讓你的公司進(jìn)入他們的法眼？
就在不久之前，企業(yè)要想招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，辦法還非常簡單，要么是辦招聘會、見面會，要么是直接把人叫到公司里面試，然后錄用那個給你留下印象最深、工作熱情最高的那個人。如果一名應(yīng)屆大學(xué)生通過公司網(wǎng)站發(fā)簡歷，他會自動收到一封“感謝您與我們聯(lián)系”的電子郵件，潛臺詞就是“不要打電話給我們，有需要的話我們會打給你的...
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95后和00后怎么看職場？
多年來，千禧一代的職場問題一直都是媒體關(guān)注的焦點(diǎn)。這一代人至少還會在職場打拼30年，但與此同時，即將閃亮登場的Z世代員工應(yīng)該引起潛在雇主的注意。他們已經(jīng)準(zhǔn)備就緒，并且與千禧一代一樣，專注且干勁十足。但Z世代對“好雇主”的定義，在許多重要的方面卻有所不同。Z世代是指90年代中期至2000年代初期出生的...
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95后們已經(jīng)受不了居家辦公了
圖片來源：GETTY IMAGES對于最年輕的上班族而言，居家辦公并不是最重要的。美國優(yōu)秀高中生協(xié)會的2022年職業(yè)興趣調(diào)查顯示，不到四分之一（23%）的Z世代（指在1995年至2009年期間出生的人）感覺遠(yuǎn)程辦公對自己“非?！被颉皹O其”重要。該協(xié)會調(diào)查了近11500名高中和大學(xué)年齡的美國人。報告稱...
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N95和KN95口罩最多可以重復(fù)使用多少次？
隨著新冠疫情的變化，口罩佩戴要求也有所調(diào)整。在新冠疫情初期，布口罩被認(rèn)為可以接受，但奧密克戎變異毒株強(qiáng)大的傳播力讓衛(wèi)生官員不得不重新考慮布口罩的效果，并呼吁民眾使用外科口罩和KN95與N95口罩。2020年出現(xiàn)的口罩供應(yīng)不足的情況現(xiàn)在已經(jīng)基本得到解決，但一次性口罩被用過之后不能在洗衣機(jī)中清洗，這在通...
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95后網(wǎng)紅秘書直播帶貨，董明珠正面回應(yīng)
2021年，格力電器董事長兼總裁董明珠通過電視選秀節(jié)目正式招聘孟羽童為秘書，并稱其符合接班人的標(biāo)準(zhǔn)。在入職格力電器后孟羽童積極參加公司的網(wǎng)絡(luò)直播帶貨，由此坊間猜測董明珠高調(diào)招聘秘書只是為了賺取流量來擴(kuò)充線上銷售。5月10日董明珠受訪時表示，孟羽童是標(biāo)準(zhǔn)的秘書，她所有的直播活動都是利用業(yè)余時間，比如午...
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德爾塔毒株來襲，該戴N95還是KN95口罩？
近日，美國疾病控制和預(yù)防中心（Centers for Disease Control and Prevention）再次敦促民眾，即使已經(jīng)注射了新冠疫苗，在某些環(huán)境下仍需佩戴口罩。那么，N95、KN95口罩和醫(yī)用口罩、布口罩之間有什么區(qū)別？相比于后兩者，N95和KN95口罩對面部更加貼合。大家都知道...
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戴著N95坐海灘，“吹著三亞的海風(fēng)養(yǎng)病”
12月5日晚上，三亞打響了放寬跨省流動限制“第一槍”?！凹慈掌穑瑢κ⊥鈦恚ǚ担┤齺喨藛T不再實(shí)施分類管理?！狈揽毓ぷ髡{(diào)整的內(nèi)容就這一句話，還沒有文件的標(biāo)題名稱長。三亞成了一些人出行的選項，價格、天氣都適宜三亞大街上，外省的車牌號多了起來，騎電瓶車兜風(fēng)的小情侶也多了起來，一股旅游業(yè)回暖的春風(fēng)首先在三亞吹...
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入職發(fā)現(xiàn)懷孕后被取消錄用，法院：調(diào)解后公司賠3萬
2023年6月，嚴(yán)女士收到一家公司發(fā)來的入職通知，而后在按公司要求體檢時發(fā)現(xiàn)已經(jīng)懷孕，于是將這一情況如實(shí)告知。幾天后，公司突然通知嚴(yán)女士，因規(guī)劃調(diào)整崗位取消。多次溝通無果后，嚴(yán)女士起訴該公司要求賠償3萬余元。法院經(jīng)審理后認(rèn)為，被告將孕檢測試作為入職體檢項目，得知應(yīng)聘人員懷孕后，又惡意取消招聘崗位，存...
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是什么助長了95后的“辭職潮”？
眼下正值離職高峰期，勞動者對經(jīng)濟(jì)前景的信心有所增加，更愿意嘗試在職業(yè)生涯上做出改變，而由新冠疫情帶來的倦怠則為這一波“辭職潮”推波助瀾。Adobe公司最新的研究顯示，出于種種原因，Z世代年輕人成了這股潮流的引領(lǐng)者。（Adobe的這項研究中將Z世代定義為18至24周歲的成年人，25至39周歲則為千禧一...
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95后找工作最聽誰的話？
職場社交平臺脈脈近期發(fā)布了《新經(jīng)濟(jì)、新選擇 ——人才流動與遷徙2021》報告。職業(yè)選擇上，中基層職場人，均將“薪資收入”看作是最重要的求職考慮因素，而將“股權(quán)/期權(quán)”看作最不重要因素；“穩(wěn)定性”對于基層職場人的重要性位列第三。...
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