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領(lǐng)導(dǎo)力是文化的體現(xiàn)
千人千面。不同的企業(yè)家眼里，有不同的領(lǐng)導(dǎo)力。神州數(shù)碼控股有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)神碼）主席兼首席執(zhí)行官郭為說(shuō)，“一個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)力首先是企業(yè)文化的體現(xiàn)。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，首先看企業(yè)文化有沒(méi)有號(hào)召力?！鄙翊a起源于聯(lián)想集團(tuán)，后來(lái)單獨(dú)分拆出來(lái)，現(xiàn)在是一家 IT 服務(wù)提供商。神碼的業(yè)務(wù)主要是 IT 規(guī)劃、流程外包、應(yīng)用...
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2007年度美國(guó)卓越雇主之W. L. Gore & Associates
公司W(wǎng). L. Gore & Associates排名15去年名次10總部所在地Newark, Del.在美國(guó)的機(jī)構(gòu)數(shù)量29網(wǎng)址www.gore.com員工數(shù)量（美國(guó)）5,211員工數(shù)量（美國(guó)以外）2,610少數(shù)族裔員工百分比17%女性員工百分比39%工作崗位增長(zhǎng)率6%新增崗位數(shù)量（1年內(nèi)）272應(yīng)...
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把企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力
現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得?德魯克曾說(shuō)過(guò)這樣一句名言：“文化能把戰(zhàn)略當(dāng)午餐吃掉”（Culture eats strategy for lunch）。人們以往總覺(jué)得文化對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是婆婆媽媽的東西，但現(xiàn)在卻不一樣了。如果你身后沒(méi)有一套明確的文化，你就無(wú)法有效執(zhí)行你的戰(zhàn)略。企業(yè)文化出了問(wèn)題，公司就會(huì)出現(xiàn)裂痕——...
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中國(guó)企業(yè)創(chuàng)新的最大障礙是文化和領(lǐng)導(dǎo)力
對(duì)中國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)，通過(guò)創(chuàng)新獲得持續(xù)增長(zhǎng)是必經(jīng)之路和唯一選擇。創(chuàng)造以客戶為導(dǎo)向、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、持續(xù)改進(jìn)的組織，才能獲得成功特約作者：陳瑋《財(cái)富》（中文版）和 Hay（合益）集團(tuán)聯(lián)合推出的 2008 年“最受贊賞的中國(guó)公司”排行榜發(fā)布了。聯(lián)想、海爾和寶鋼連續(xù)三年榮登“最受贊賞的中國(guó)公司”前三甲。榮登前三甲已經(jīng)...
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中國(guó)企業(yè)創(chuàng)新的最大障礙是文化和領(lǐng)導(dǎo)力
對(duì)中國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)，通過(guò)創(chuàng)新獲得持續(xù)增長(zhǎng)是必經(jīng)之路和唯一選擇。創(chuàng)造以客戶為導(dǎo)向、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、持續(xù)改進(jìn)的組織，才能獲得成功特約作者：陳瑋《財(cái)富》（中文版）和 Hay（合益）集團(tuán)聯(lián)合推出的 2008 年“最受贊賞的中國(guó)公司”排行榜發(fā)布了。聯(lián)想、海爾和寶鋼連續(xù)三年榮登“最受贊賞的中國(guó)公司”前三甲。榮登前三甲已經(jīng)...
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智己L6正式上市
智己全新電動(dòng)轎車(chē)L6車(chē)型正式上市，其共推出5款配置車(chē)型，權(quán)益售價(jià)區(qū)間為19.99-32.59萬(wàn)。智己L6標(biāo)配了靈蜥數(shù)字底盤(pán)，同時(shí)全系配備智慧四輪轉(zhuǎn)向系統(tǒng)、全數(shù)字智能管理中樞，麋鹿測(cè)試成績(jī)高達(dá)90.96km/h ，創(chuàng)造了紀(jì)錄。雙電機(jī)版最大功率579kW，0-100km/h加速時(shí)間2.74秒，極速達(dá)到了...
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佳能蘇州回應(yīng)裁員賠N+12/2N+12：假消息
近期有網(wǎng)友爆料蘇州佳能開(kāi)始新一批裁員，規(guī)模涉及上千人，賠償則是“刷新了外企裁員的天花板”—— 無(wú)固定合同期限 N+12 或 2N+12。蘇州佳能官網(wǎng)接線員回應(yīng)媒體問(wèn)詢(xún)稱(chēng)，賠償 N+12 或是 2N+12 的消息是假的，公司“不是在裁員，是再就業(yè)”，即“可以自己選，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)有賠款”，但標(biāo)準(zhǔn)為何則“不清...
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沃爾瑪、微軟、可口可樂(lè)誰(shuí)是N0.1?
企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力在于為客戶提供獨(dú)特的價(jià)值，不管是高科技還是消費(fèi)品還是服務(wù)作者：姜汝祥商界每年都會(huì)評(píng)出各種世界第一，比如 2002 年按銷(xiāo)售額排名世界第一是沃爾瑪，按市值排名第一的是微軟，按品牌價(jià)值排名第一的是可口可樂(lè)。為什麼會(huì)這樣？一般地看，這種差別首先來(lái)自于評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。銷(xiāo)售額反映的是市場(chǎng)總量，所以銷(xiāo)...
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你嘲笑“凡爾賽女王”的這兩天，她已經(jīng)靠凡學(xué)接了N個(gè)廣告
一直在微博上創(chuàng)作青春疼痛文學(xué)的博主“蒙淇淇77”突然火了，連帶著人們對(duì)于“淇言淇語(yǔ)”的戲謔模仿，也成為最新的網(wǎng)絡(luò)梗，甚至一種文化現(xiàn)象。 一天之內(nèi)，從寂寂無(wú)名到炙手可熱，以蒙淇淇為主角的北京十二時(shí)辰的故事，荒誕而又現(xiàn)實(shí)。這一邊，注意力經(jīng)濟(jì)變現(xiàn)的速度，使得蒙淇淇微博賬號(hào)的粉絲從14萬(wàn)飆升至38萬(wàn)，并在...
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W. L. Gore & Associates：沒(méi)有等級(jí)制度
排名：31 (去年排名：13)是什么使這家公司如此偉大？戈?duì)柼厮梗℅ore-Tex）品牌產(chǎn)品生產(chǎn)商具有獨(dú)特的企業(yè)文化，這里沒(méi)有等級(jí)制度，而且鮮有傳統(tǒng)的工作頭銜。求職者要接受5~8人的面試，公司希望招聘“對(duì)不確定性有高容忍度的人”。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬(wàn)美元）：2,554網(wǎng)址：www.gore.co...
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