-
卓越雇主 卓越之道
當許多國家還在苦苦追尋從全球金融危機中復蘇的方法時，中國成了全球經(jīng)濟中為數(shù)不多的亮點之一。2010 年 GDP 增速超 10％，2011 年預計超 9％，沒人會用“危機”一詞來概括中國目前的經(jīng)濟狀況。然而，“危機”卻可能成為最適合描述中國人才市場的詞語。具體表現(xiàn)如下：● 最新的韜睿惠悅?cè)騿T工意見...
-
卓越雇主
作者：王亦丁, 李全偉上海大眾：能同甘更能共苦一家企業(yè)，什么時期最考驗員工的素質(zhì)和忠誠度？不是蒸蒸日上的擴張期，也不是問鼎天下的霸主期，而是面臨逆境的困難期。成立于 1985 年的轎車合資企業(yè)上海大眾汽車有限公司 以下簡稱上海大眾），在前 20 年中一直是中國汽車市場的老大，但在 2004 和 20...
-
卓越雇主
作者：王亦丁, 李全偉上海大眾：能同甘更能共苦一家企業(yè)，什么時期最考驗員工的素質(zhì)和忠誠度？不是蒸蒸日上的擴張期，也不是問鼎天下的霸主期，而是面臨逆境的困難期。成立于 1985 年的轎車合資企業(yè)上海大眾汽車有限公司 以下簡稱上海大眾），在前 20 年中一直是中國汽車市場的老大，但在 2004 和 20...
-
2007年中國卓越雇主
特約作者：林杰文在中國，所有的公司都希望成為“最佳”，所以我們到處可以看到“最佳的質(zhì)量”、“最佳的服務(wù)”、“最物超所值”這樣的口號。還有些公司用優(yōu)美的形容詞來形容自己的產(chǎn)品：比其他公司更強、更快、更優(yōu)質(zhì)、更美味、更健康。然而，隨中國經(jīng)濟持續(xù)高速增長，爭當“最佳”的競爭也更為激烈。在過去四年中，平均每...
-
2005年中國卓越雇主
作者: Jim Leininger在中國經(jīng)營的人一定非常清楚: 要在中國取得成功，不僅僅需要恰當?shù)膽?zhàn)略或商業(yè)流程，實施戰(zhàn)略的能力同樣重要。中國的人員流失率及薪資增長處于亞太地區(qū)的最高水平。不僅如此，中國的高級管理人通常將與人力資源相關(guān)的問題列為他們最重要的問題之一。所以，對于那些希望在中國快速發(fā)展的...
-
2003年中國卓越雇主
特約作者：林杰文 (Jim Leininger)沒錯，中國經(jīng)濟的增長的確很快。但這并不意味著賺錢很容易。無論你是剛剛進入中國市場的外國投資者，還是急于擴展業(yè)務(wù)的本土新公司，或者是面臨改革的國有企業(yè)，機遇帶來的挑戰(zhàn)顯而易見：市場逐步開放，規(guī)則不斷改變，競爭日益激烈。對于那些在中國市場競爭的一流企業(yè)來說...
-
美國卓越雇主
第73名 美國運通公司概況總部：紐約市 員工總數(shù)：美國27,265人；海外：35,340人 業(yè)務(wù)：年營業(yè)額達267億美元的信用卡及商業(yè)和旅游服務(wù)機構(gòu)美國運通（American Express）向來以客戶服務(wù)為榮；CEO肯·切諾特（Ken Chenault）把提供一流的服務(wù)視為美國運通2010年的三...
-
美國卓越雇主
第73名 美國運通公司概況總部：紐約市 員工總數(shù)：美國27,265人；海外：35,340人 業(yè)務(wù)：年營業(yè)額達267億美元的信用卡及商業(yè)和旅游服務(wù)機構(gòu)美國運通（American Express）向來以客戶服務(wù)為榮；CEO肯·切諾特（Ken Chenault）把提供一流的服務(wù)視為美國運通2010年的三...
-
卓越雇主在中國
作為跨國公司，卓越雇主還意味著培育出能適應(yīng)不同地區(qū)的企業(yè)文化。榜上有名者不少也是中國較受歡迎的雇主，我們帶你走進其中五家作者：周展宏安永會計師事務(wù)所強調(diào)公司對員工忠誠。盡管香港連年不景氣，但公司對員工忠誠，不因此解雇員工給應(yīng)聘者的資料包括一份《成功應(yīng)聘》的小冊子，教你如何躋身安永出色的本地化。中國大...
-
卓越雇主之道
特約作者：林杰文 （Jim Leininger）參加此次“卓越雇主──中國最適宜工作的公司”調(diào)查的公司超過 70 家。有更多的公司選擇不參加或是中斷調(diào)查，理由是我們的標準太嚴格。參加的公司來自 18 個行業(yè)，其中包括一些在中國最具影響力的外資、合資、國有和民營企業(yè)。最終勝出的十位“卓越雇主”的人力資...
時間：
作者：
關(guān)鍵詞：
