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26歲坐擁千萬美元咨詢公司，他如何做到
和許多創(chuàng)業(yè)者不同，山姆·歐文斯很早就知道朝九晚五并非自己應(yīng)有的人生軌跡。他想要的不光是這些。因此，大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作只持續(xù)了三個月，他就辭了職，然后在父母的車庫里建立了自己的第一家公司。經(jīng)過九個月的努力工作并投入了自己的全部資金后，歐文斯的第一家公司——一個求職者信息發(fā)布網(wǎng)站正式投入運(yùn)營。但它很...
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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運(yùn)營商，通過大量培訓(xùn)、利潤分紅和福利優(yōu)勢，建立起成熟而忠誠的員工隊(duì)伍。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
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戴著N95坐海灘，“吹著三亞的海風(fēng)養(yǎng)病”
12月5日晚上，三亞打響了放寬跨省流動限制“第一槍”。“即日起，對省外來（返）三亞人員不再實(shí)施分類管理?！狈揽毓ぷ髡{(diào)整的內(nèi)容就這一句話，還沒有文件的標(biāo)題名稱長。三亞成了一些人出行的選項(xiàng)，價(jià)格、天氣都適宜三亞大街上，外省的車牌號多了起來，騎電瓶車兜風(fēng)的小情侶也多了起來，一股旅游業(yè)回暖的春風(fēng)首先在三亞吹...
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Robert W. Baird
排名：14 (去年排名：11)是什么使這家公司如此偉大？這是一家投資顧問公司，員工盛贊公司以誠信為本?！拔以诙嗉夜救温?，”一位經(jīng)理說，“Baird擁有業(yè)內(nèi)最勤奮、最誠實(shí)、最講道德的員工?！?009年?duì)I業(yè)收入（百萬美元）：718網(wǎng)址：www.rwbaird.com...
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你該坐哪兒
我服務(wù)的某企業(yè)老總感覺公司中層跳槽比例明顯高于其競爭對手，他懷疑是否高層在與中層溝通方面有問題，讓我?guī)退?yàn)證一下。按照工作習(xí)慣，我先讓七八位高管每人找下屬談一次話，并就此錄像，我則靜坐一旁。我看到一個有意思的現(xiàn)象是，多數(shù)高管都能禮貌地招呼對方“請坐”，當(dāng)下屬按照指示的位子坐下后，他們便“很上級”地開...
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外貿(mào)壞賬出現(xiàn)的26個預(yù)警信號
既然我們已經(jīng)討論過一些較為常見的“外貿(mào)神話與現(xiàn)實(shí)”，也從債務(wù)人用來拖延或逃避支付海外逾期應(yīng)收賬款的諸多騙術(shù)中選出了一種加以介紹，接下來，讓我們來看看預(yù)示支付問題的26個警示信號，也就是壞賬警示信號清單。我們按從英文字母A到Z排序。有時(shí)候，即便是經(jīng)驗(yàn)老道的出口商也會遇到拖欠貨款問題。因此，在本月的專欄...
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如何從前臺接待做到公司CEO？
在向波士頓廣告公司Hill Holliday申請第一份工作時(shí)，凱倫?卡普蘭甚至都沒有想過投身廣告業(yè)。當(dāng)時(shí)22歲的卡普蘭來公司面試的職位是前臺。當(dāng)時(shí)，她正在攢錢攻讀法學(xué)院，而且正忙著法學(xué)院入學(xué)考試，所以她希望找一份能幫助支付賬單的低投入工作。而32年后，卡普蘭并沒有離開Hill Holliday。她在...
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5月26日財(cái)富箴言
You can't do it in a day or week or month. You do it one grain of sand at a time. And you can destroy it fast, but you build it slowly.——沃倫·巴菲特（Warren...
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當(dāng)代置業(yè)違約坐實(shí)，2.5億美元債逾期
10月26日，當(dāng)代置業(yè)發(fā)布公告稱，公司于10月25日到期的12.85厘優(yōu)先票據(jù)，未能按時(shí)償還票據(jù)本金及其應(yīng)計(jì)但未付利息。這筆資金規(guī)模2.5億美元的票據(jù)，是目前當(dāng)代置業(yè)5只存續(xù)美元債中規(guī)模最大的。自此，當(dāng)代置業(yè)成為繼花樣年、新力控股等企業(yè)后，又一出現(xiàn)債務(wù)違約的百強(qiáng)房企。...
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百合公司怎樣做到讓股東們發(fā)財(cái)?shù)哪?
讓報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)增值目標(biāo)掛鉤。作者：Justin?Martin營業(yè)收入、經(jīng)營利潤、每股收益——公司一向都在尋求合適的衡量績效的尺度，以提高收入，并鼓勵能使毆值上升的企業(yè)行為，越來越多的公司正在把注意力轉(zhuǎn)向經(jīng)濟(jì)增值（EVA)這是衡量企業(yè)收入是否高于其真實(shí)資本費(fèi)角的一種手段．它使管理人員更加清楚地了解他們是...
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