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73歲日本首富，找不到接班人
盡管喊出退休口號(hào)多年，但73歲的日本首富柳井正仍將繼續(xù)在一線奮戰(zhàn)。11月25日，日本快銷品牌優(yōu)衣庫(kù)母公司迅銷集團(tuán)發(fā)布2022財(cái)政年度普通股東大會(huì)決議案通告，柳井正再次獲委任為董事長(zhǎng)、總裁兼行政總裁職位。這也意味著這位身材瘦小的老人仍然要帶領(lǐng)這頭“巨獸”在前線奮斗。他曾在54歲時(shí)表示，希望從經(jīng)營(yíng)一線撤...
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我找不到接班人
再談中國(guó) 10 歲企業(yè)的管理問題作者：趙民我所咨詢過的一位“中國(guó) 10 歲企業(yè)”江浙上市公司老總創(chuàng)業(yè) 10 多年，早已在發(fā)家的產(chǎn)業(yè)中做到行業(yè)老大，但在開發(fā)新業(yè)務(wù)和公司轉(zhuǎn)型中屢屢失手。隨著時(shí)間進(jìn)入 21 世紀(jì)，白發(fā)爬上雙鬢，年紀(jì)已過六旬，在一次夜深人靜的長(zhǎng)談中，他凄涼地對(duì)我說：我最大的失誤是，“我找不...
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阿里上市造就日本新首富孫正義
聚焦阿里巴巴上市專題· 阿里上千員工或分得人均數(shù)千萬財(cái)富 · 阿里的收購(gòu)野心及其背后的風(fēng)險(xiǎn)· 阿里巴巴能從亞馬遜和谷歌的IPO中借鑒什么 · 硅谷怎么看阿里巴巴？· 阿里巴巴IPO：對(duì)投資者來說這是一筆“撿漏”的買賣阿里巴巴（Alibaba）規(guī)模龐大的首次公開募股，使孫正義成為了目前的日本首富。據(jù)...
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這些人因?yàn)楣雀瓒也坏焦ぷ?/a>
Brian Hamilton 2021-08-17 03:30 巨虧884億，重大投資踩雷，這位日本首富的位置還穩(wěn)嗎？軟銀表示，因?yàn)樵妇盎鸪霈F(xiàn)巨額虧損，預(yù)計(jì)整個(gè)集團(tuán)上一財(cái)年的營(yíng)業(yè)虧損將達(dá)到1.35萬億日元（約合124億美元/884.78億元人民幣），是其十五年來首現(xiàn)財(cái)年報(bào)虧損。而此前，市場(chǎng)預(yù)期其營(yíng)業(yè)利潤(rùn)是4665.6億日元。 孫正義在上周表示，隨著新冠肺炎疫情對(duì)日本經(jīng)濟(jì)的影響逐漸加重以及軟銀公司收緊財(cái)務(wù)支出，愿...
中國(guó)奧園復(fù)牌，大跌73%！
9月25日，中國(guó)奧園迎來復(fù)牌，恢復(fù)股份買賣，此前，該公司已停牌17個(gè)月之久。與今年復(fù)牌的房股類似，中國(guó)奧園復(fù)牌首日股價(jià)表現(xiàn)并不理想，截至發(fā)稿，中國(guó)奧園股價(jià)跌73.73%，報(bào)0.310港元/股，總市值僅約9.19億港元。...
求職找不到證明人怎么辦？
親愛的安妮：為什么這么多公司都要求求職者在申請(qǐng)職位時(shí)（尤其是在線申請(qǐng)時(shí)）提供證明人呢？有時(shí)甚至在安排面試之前就提出了這個(gè)要求。他們通常會(huì)要求求職者提供老師、親屬、熟人、現(xiàn)在和過去的老板及同事的聯(lián)系方式。對(duì)此，我感到很不自在，原因主要有以下幾條。第一，我已年過四十，距離大學(xué)畢業(yè)的時(shí)間已經(jīng)很久，所以把求...
阿里P7，找不到工作了
阿里P7曾幾何時(shí)是就業(yè)市場(chǎng)的“硬通貨”，很多人覺得能拿到P7就證明了自己的實(shí)力。然而事實(shí)上絕非如此。很多時(shí)候阿里P7牛是因?yàn)槟莻€(gè)時(shí)候阿里牛，而并不是員工本身有多牛。當(dāng)阿里光環(huán)褪去的時(shí)候，P7也就失去了光彩。在這次裁員后，找不到工作的P7、P8甚至P9也很多。...
家族接班人的時(shí)代
新一代領(lǐng)導(dǎo)者在全球范圍內(nèi)接管了家族企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。這些孩子們能行嗎？作者：尼古拉斯?施泰因（Nicholas Stein）與許多驕傲的企業(yè)家一樣，高通公司（Qualcomm）創(chuàng)始人和首席執(zhí)行官歐文?雅各布斯（Irwin Jacobs）喜愛談?wù)撟约旱墓?。?chuàng)業(yè)之初整個(gè)公司只是圣迭戈（San Diego）...
董明珠沒有接班人
對(duì)于接班人，董明珠的要求非常清晰：“這個(gè)人必須放棄自己的所有的快樂和享受”，必須做到“愛格力勝過愛自己的家人”。關(guān)于接班人，董明珠曾經(jīng)還說沒人比自己做得更好。但即使有人能更好，這個(gè)人在她面前也很難找到施展的機(jī)會(huì)，所以這其實(shí)是對(duì)接班人一個(gè)假設(shè)性問題，或許本身無解。...
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