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90后上岸供銷社：月薪三千，穩(wěn)就是幸福
985畢業(yè)的林其，在昆明工作6年后回到家鄉(xiāng)的供銷社，雖然工資只有3000左右，但勝在穩(wěn)定、離家近；劉韞結(jié)束5年深漂，進入粵北縣城的供銷社，很快適應了慢節(jié)奏生活，還擁有了第一套房。他們對供銷社的理解，也慢慢有了改觀。劉韞表示，目前的薪資加上福利，和在深圳的相差不大，但生活質(zhì)量卻有所提升?！斑@里很適合生...
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考研上岸后，他們選擇退學
走上退學道路的人正在增多。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，中國高校在校大學生（包括本科碩博）主動退學率已近3%，每年退學人數(shù)近50萬。而根據(jù)2021年教育部公布的數(shù)據(jù)，每四個研究生中就有一個沒有按期畢業(yè)。這其中包括延畢，也自然包括退學。...
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奧巴馬退休后的幸福生活
1月20日，唐納德·特朗普將正式宣誓就任美國第45任總統(tǒng)，奧巴馬時代也將自此正式謝幕。雖說奧巴馬的個人資產(chǎn)比他的前任小布什相差甚遠，但作為前美國總統(tǒng)，奧巴馬卸任后依然會很富有。根據(jù)華盛頓美國大學最近的一項研究顯示，在奧巴馬的“后白宮時代”，他可以輕松賺下2.42億美元?，F(xiàn)在就讓我們看看奧巴馬的個人資...
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80后、90后應該這樣管
我今年30歲，曾在黑莓公司擔任高管，現(xiàn)在是一家商業(yè)合作科技初創(chuàng)公司的CEO。對于80后、90后的職場表現(xiàn)，我略知一二，因為本人便是其中一員，而且我的下屬也有許多80后、90后。如果你很想知道如何才能最有效地調(diào)動80后、90后的工作積極性，不妨繼續(xù)往下讀：本文將為你排憂解惑。通過這些年的經(jīng)歷，我明白8...
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80后90后可以從商界大佬身上學到什么？
極端的成功源自極端的個性，并且要在其他方面付出代價。我認為，極端的成功與你所說的“成功”不同，所以你要清楚，你不必像理查德?布蘭森或埃隆?穆斯克一樣富有，成就卓絕，或者保持高的生活水準。這樣一來，你便更有可能獲得幸福。但如果你也屬于極端的人，你必須堅持自己的方式，這意味著幸?；蚨嗷蛏僖呀?jīng)無關緊要。極...
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斷供華為后，臺積電何去何從？
看看兩個月能發(fā)生多少變化。今年5月，全球最大的芯片制造商臺積電（TSMC）丟掉了華為的業(yè)務，華為是臺積電在中國大陸的最大客戶，為該公司貢獻了13%的收入。7月底，其主要競爭對手英特爾遭遇重創(chuàng)后，臺積電的股價相較于5月上漲了近50%，成為全球十大最有價值公司之一。無論是5月的低潮還是7月的高峰，有一個...
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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運營商，通過大量培訓、利潤分紅和福利優(yōu)勢，建立起成熟而忠誠的員工隊伍。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
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如何管理80后和90后員工
親愛的安妮：我讀了你最近那篇寫給夏季實習生的建議（8月20日，《實習期后獲得正式雇傭》），真是妙趣橫生。對于那些繪著紋身又渴望找到工作的孩子來說，大概如飲甘泉。但我想問的是，對于我們這些雇傭和管理這些孩子的人來說，你能否也給支點招兒？我現(xiàn)在管理著一支由10名兼職員工組成的團隊，他們?nèi)?7~20歲的...
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如何留住80后、90后員工？
親愛的安妮：我目前在一家《財富》500強公司主管產(chǎn)品開發(fā)團隊，部門負責人和我剛剛制定了2015年的重要目標，其中計劃在明年年中推出的產(chǎn)品是重中之重。我認為，我們?yōu)轫椖坎煌A段設定的最終期限是現(xiàn)實的，但這些目標能否實現(xiàn)卻取決于當前的團隊能否保持穩(wěn)定，因為要找到了解情況的替代者，會拖延我們的進展速度。我...
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三百多張卡到期后被扣費三千多，星巴克回應
星巴克星禮卡收取3千多“延期管理費”，又有消費者要星巴克給出明確說法。曹先生質(zhì)疑星巴克星禮卡收取“延期管理費”的做法不合理，稱其嚴重損害消費者權(quán)益。...
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