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  • 95后和00后怎么看職場?

    Bob Crouch 2015-07-03 12:30 發(fā)現(xiàn)相似文章

    多年來,千禧一代的職場問題一直都是媒體關(guān)注的焦點。這一代人至少還會在職場打拼30年,但與此同時,即將閃亮登場的Z世代員工應(yīng)該引起潛在雇主的注意。他們已經(jīng)準(zhǔn)備就緒,并且與千禧一代一樣,專注且干勁十足。但Z世代對“好雇主”的定義,在許多重要的方面卻有所不同。Z世代是指90年代中期至2000年代初期出生的...

  • 忘了80、90后吧,你們準(zhǔn)備好聘用95、00后了嗎?

    Anne Fisher 2016-08-19 05:30 發(fā)現(xiàn)相似文章

    親愛的安妮:我在一家中型消費(fèi)品公司上班,我的團(tuán)隊準(zhǔn)備在秋天到大學(xué)去,見見可能來上班的實習(xí)生和新員工,他們將在明年1月或者春季畢業(yè)。我的一位同事說,我們最好堅持過去幾年的做法,也就是把重點放在80、90后關(guān)心的東西上,比如有機(jī)會學(xué)習(xí)新技能,可以在家上班,以及公司通過積極發(fā)起志愿者活動給了人們回饋社區(qū)的...

  • 這些品牌是00后的最愛

    Annalyn Kurtz 2017-04-15 05:30 發(fā)現(xiàn)相似文章

    青少年已經(jīng)表態(tài),這些品牌是2017年春季的最愛。耐克仍然是服裝與鞋類頂尖品牌,阿迪達(dá)斯悄悄醞釀卷土重來。Snapchat在青少年心目中仍是頭號社交網(wǎng)絡(luò),不過Facebook的衰退并沒有分析師預(yù)計中嚴(yán)重。Chick-fil-A已經(jīng)上位,和星巴克同為青少年最青睞的餐廳。在最新版青少年消費(fèi)研究報告Taki...

  • 誰能“討好”00后?

    精選 2021-06-08 05:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

    數(shù)據(jù)顯示,移動互聯(lián)網(wǎng)新生代00后發(fā)展迅速,占比超過20%。騰訊曾嘗試過不下數(shù)十種社交應(yīng)用;00后最愛的“靈魂社交”軟件Soul,2021年Q1凈虧損4.1億;阿里釘釘曾在疫情期間,被小學(xué)生組團(tuán)“攻擊”。這屆00后很難“被爭取”。 ...

  • “炒掉老板”的00后

    精選 2022-03-06 03:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

    2022年,第一批大學(xué)畢業(yè)的00后將進(jìn)入職場。作為互聯(lián)網(wǎng)時代的原住民,00后對信息的接受能力更強(qiáng),對情緒更加敏感。他們對于職業(yè)發(fā)展和工作價值的認(rèn)知,與80后、90后們有著鮮明的差異。與“前輩們”不同,00后更看重工作給予精神上的成就感和及時反饋。他們在求職和工作時的特點包括:更敢于彰顯個性、不再迷信...

  • 00后決定整頓職場

    精選 2022-07-25 03:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

    出生于2000年-2009年的人口為1.47億。從今年開始,他們將陸續(xù)進(jìn)入社會。如何處理和職場的關(guān)系,將成為00后們面臨的第一個考驗。網(wǎng)絡(luò)流傳著各種“00后整頓職場”的事跡——反向背調(diào)、準(zhǔn)點下班、拒絕團(tuán)建、敢于仲裁、懟天懟地懟老板、一言不合就走人。...

  • 第一批00后開始當(dāng)媽了

    精選 2022-04-06 09:30 發(fā)現(xiàn)相似文章

    當(dāng)90后還在網(wǎng)絡(luò)上單身求偶時,一些00后已經(jīng)在現(xiàn)實中結(jié)婚生娃。她們大多都沒有經(jīng)過復(fù)雜的思想斗爭,發(fā)現(xiàn)懷孕了就生下。生娃養(yǎng)娃的經(jīng)濟(jì)壓力則由父母幫襯。這一屆年輕爸媽,從懷孕到生育,不再是小家庭的單打獨斗,長輩介入成為常態(tài)。然而,父母的支援不可能面面俱到。面對繁復(fù)的生活細(xì)節(jié),00后在一些事情上總得親力親為...

  • “00后已經(jīng)不愿意進(jìn)廠”

    精選 2023-02-09 07:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

    邱建生是永康市云祥人力資源有限公司的創(chuàng)始人,他發(fā)現(xiàn),00后已經(jīng)不愿意進(jìn)廠。“現(xiàn)在工廠不是招不到人,而是流失率太高,能達(dá)到50%-60%,年輕人不愿意長期待在工廠了?!睂τ诓簧俟S而言,用工荒仍然是今年復(fù)工后最大的挑戰(zhàn)。面臨轉(zhuǎn)型困難的傳統(tǒng)工廠可能難以與外賣、快遞等新業(yè)態(tài)競爭。曾經(jīng)以世界工廠著稱的中國傳...

  • 難伺候的“95后”:如何讓你的公司進(jìn)入他們的法眼?

    Anne Fisher 2019-05-05 05:30 發(fā)現(xiàn)相似文章

    就在不久之前,企業(yè)要想招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,辦法還非常簡單,要么是辦招聘會、見面會,要么是直接把人叫到公司里面試,然后錄用那個給你留下印象最深、工作熱情最高的那個人。如果一名應(yīng)屆大學(xué)生通過公司網(wǎng)站發(fā)簡歷,他會自動收到一封“感謝您與我們聯(lián)系”的電子郵件,潛臺詞就是“不要打電話給我們,有需要的話我們會打給你的...

  • 是什么助長了95后的“辭職潮”?

    Rachel King 2021-08-28 03:30 發(fā)現(xiàn)相似文章

    眼下正值離職高峰期,勞動者對經(jīng)濟(jì)前景的信心有所增加,更愿意嘗試在職業(yè)生涯上做出改變,而由新冠疫情帶來的倦怠則為這一波“辭職潮”推波助瀾。Adobe公司最新的研究顯示,出于種種原因,Z世代年輕人成了這股潮流的引領(lǐng)者。(Adobe的這項研究中將Z世代定義為18至24周歲的成年人,25至39周歲則為千禧一...

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