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IBM轉(zhuǎn)型不力,CEO羅睿蘭主動(dòng)放棄年終獎(jiǎng)
IBM首席執(zhí)行官羅睿蘭將放棄年終獎(jiǎng)。羅睿蘭于本周二發(fā)表了上面這個(gè)聲明,這個(gè)舉動(dòng)在科技公司首席執(zhí)行官中是少件。它意味著羅睿蘭深知自己身陷泥潭。確實(shí),IBM季度營收再次不及華爾街預(yù)期,公司全年?duì)I收998億美元,同比下滑5%。按照通用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,全年凈利潤為165億美元,同比下滑1%。藍(lán)色巨人IBM已連續(xù)三...
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羅睿蘭:IBM未來要用5條腿走路
羅睿蘭對(duì)企業(yè)家的建議:千萬不要僅僅依靠一個(gè)產(chǎn)品。現(xiàn)代社會(huì)瞬息萬變,這么做會(huì)讓一家公司陷入萬劫不復(fù)之地?!澳銜?huì)錯(cuò)過(技術(shù))革新,會(huì)錯(cuò)過那些最具顛覆性的東西,例如商業(yè)模式?!鄙頌镮BM董事長兼首席執(zhí)行官,羅睿蘭曾親身經(jīng)歷過危機(jī)。她在IBM就職30多年,經(jīng)歷了上世紀(jì)90年代初公司命懸一線的那段日子。如今,...
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IBM新任首席執(zhí)行官展望未來
IBM新任首席執(zhí)行官羅睿蘭羅睿蘭(Ginni Rometty)出任IBM公司CEO后主持召開的第一個(gè)客戶會(huì)議非同尋常,尤其是以藍(lán)色巨人專業(yè)保守的標(biāo)準(zhǔn)來看,更是如此。6月的這次會(huì)議安排在曼哈頓時(shí)尚新潮的切爾西社區(qū)里的一個(gè)空氣清新的頂樓上。當(dāng)狹小的電梯帶著我們迅速升至?xí)h樓層時(shí),羅睿蘭已經(jīng)站在門口恭候多...
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IBM陷入雙重困境
多年來,IBM在科技巨頭中堪稱一枝獨(dú)秀:盡管收入增長遲緩,卻仍為投資者所青睞。原因在于,這家公司一直在堅(jiān)定不移、巧妙高明地一步步提高自己的每股收益數(shù)字。但羅睿蘭出任CEO兩年后,IBM陷入了困境:公司收入持續(xù)萎縮的同時(shí),雄心勃勃的每股收益目標(biāo)也變得難以企及。去年,IBM的股價(jià)下跌了13%,遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上...
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IBM: 要當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)嗎?
請(qǐng)坐十年“長板凳”我們?nèi)绾谓⑵鸩灰蕾嚹苋说膫ゴ蠊??作? 姜汝祥中國大部分優(yōu)秀公司目前都存在一個(gè)困惑,那就是優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才的缺乏。那么,如何才能獲得一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)?在這一點(diǎn)上,以培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)見長的 IBM 公司的做法值得借鑒。就總體而言,雖然 IBM 著名的領(lǐng)導(dǎo)人郭士納是從外面引進(jìn)的,但 IBM 顯然...
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IBM迷局之思考
《財(cái)富》中文版——一些公司擁抱改革,也有一些公司被改革壓得喘不過氣。近些年來,IBM公司的股票表現(xiàn)不佳,因?yàn)橥顿Y者根本不清楚它屬于哪個(gè)領(lǐng)域。今年6月,位于紐約州阿蒙克(Armonk)的技術(shù)巨擘IBM公司已經(jīng)105歲了,不過在羅睿蘭(Ginni Rometty)于2012年接任公司的CEO之前,IBM...
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羅睿蘭走過藍(lán)色巨人
《財(cái)富》(中文版)-- 擁有103年歷史的IBM公司的第9任首席執(zhí)行官羅睿蘭(Ginni Rometty),正走過公司位于紐約州阿蒙克市(Armonk)總部里的一條長長的走廊。在她的左側(cè),是一連串用金框裝起來的、描繪她的前任的巨幅油畫。她的前任全是男士,包括彭明盛(Samuel Palmisano)...
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IBM收購Red Hat,意欲成為“當(dāng)權(quán)顛覆者”
IBM在周二早上宣布,已經(jīng)完成去年10月宣布的340億美元收購Red Hat公司的交易。在這筆昂貴的交易中,IBM向Red Hat的股東支付了超過60%的高額溢價(jià),這是IBM首席執(zhí)行官羅睿蘭為改造這家擁有108年歷史的科技公司而押下的最大賭注。羅睿蘭在周二早上接受采訪時(shí)表示,有些科技分析師認(rèn)為,向云...
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英特爾CEO司睿博:2020年將是創(chuàng)紀(jì)錄的一年
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IBM前首席執(zhí)行官:雇傭員工方式必須改變,從現(xiàn)在開始!
圖片來源:IBM雖然羅睿蘭不再是IBM的首席執(zhí)行官,但她繼續(xù)留在公司擔(dān)任董事會(huì)執(zhí)行主席?,F(xiàn)在,她計(jì)劃要改變公司甚至商界雇傭員工的方式。“我們不能等下一代再來解決這個(gè)問題?!绷_睿蘭說道。她認(rèn)為在許多公司,黑人與棕色人種高管的任職人數(shù)不足。(今年《財(cái)富》美國500強(qiáng)榜單上只有5位黑人男性CEO。)6月1...
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