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OpenAI官宣新任首席財(cái)務(wù)官
當(dāng)?shù)貢r(shí)間周一，OpenAI宣布任命硅谷老將Sarah Friar為公司新任CFO，引發(fā)外界對(duì)其是否將計(jì)劃IPO的猜測(cè)。除了出任OpenAI CFO一職外，F(xiàn)riar還是零售業(yè)巨頭沃爾瑪和區(qū)塊鏈軟件公司Consensys的董事會(huì)成員，同時(shí)她也是斯坦福數(shù)字經(jīng)濟(jì)實(shí)驗(yàn)室的聯(lián)席主席。此前OpenAI并未設(shè)立C...
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OpenAI首席技術(shù)官突然辭職
OpenAI首席技術(shù)官米拉·穆拉蒂（Mira Murati）即將卸任。圖片來(lái)源：PATRICK T. FALLON/AFP VIA GETTY IMAGESOpenAI首席技術(shù)官米拉·穆拉蒂（Mira Murati）周三宣布辭職，這是這家頗具影響力的人工智能公司高管層一次出人意料的人事變動(dòng)。該公司正...
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OpenAI轉(zhuǎn)型動(dòng)蕩？首席技術(shù)官突然辭職
效力OpenAI六年半的首席技術(shù)官M(fèi)ira Murati宣布離職后，媒體稱，OpenAI計(jì)劃將核心業(yè)務(wù)重組為一家營(yíng)利性的公司，新公司將不再由OpenAI非營(yíng)利性董事會(huì)控制，這讓OpenAI對(duì)投資者更有吸引力；新公司股權(quán)價(jià)值或達(dá)1500億美元，OpenAI CEO將首次得到公司股權(quán)。...
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OpenAI的首席執(zhí)行官認(rèn)為遠(yuǎn)程辦公“試驗(yàn)”可以結(jié)束了
OpenAI的首席執(zhí)行官薩姆·奧爾特曼表示，遠(yuǎn)程辦公對(duì)初創(chuàng)公司無(wú)益。圖片來(lái)源：JASON REDMOND/AFP VIA GETTY IMAGESOpenAI的首席執(zhí)行官薩姆·奧爾特曼并不抗拒改變，畢竟他幫助發(fā)起了當(dāng)前的人工智能競(jìng)賽。他的聊天機(jī)器人ChatGPT可能會(huì)顛覆多個(gè)行業(yè)。盡管如此，他依舊認(rèn)...
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OpenAI首席執(zhí)行官回應(yīng)離職：這里充滿了變革
OpenAI宣布CEO離職的公告發(fā)出后，奧特曼在社交平臺(tái)X上作出回應(yīng)，他寫(xiě)道：“我喜歡我在OpenAI工作的時(shí)光。對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō)，這里充滿了變革，希望對(duì)世界也是如此。最重要的是，我喜歡和這群才華橫溢的人一起工作。稍后會(huì)有更多的事情要說(shuō)。”...
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奧特曼將回歸OpenAI擔(dān)任首席執(zhí)行官
11月22日，OpenAI宣布，Sam Altman將回歸OpenAI擔(dān)任首席執(zhí)行官。...
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OpenAI首席執(zhí)行官發(fā)力，解決人工智能用電問(wèn)題
圖片來(lái)源：CHRIS RATCLIFFE—BLOOMBERG/GETTY IMAGES人工智能領(lǐng)域的投資者擔(dān)心，電網(wǎng)將無(wú)法滿足人工智能“無(wú)底洞般的電力需求”，因此，這一行業(yè)已開(kāi)始自行尋找出路。其中兩位投資者便是OpenAI首席執(zhí)行官山姆·奧特曼和風(fēng)投資本公司Andreessen Horowitz，二...
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六大行集體官宣
10月30日，工行、農(nóng)行、中行、建行、交行、郵儲(chǔ)六大國(guó)有行再次集體發(fā)布公告，宣布在已有政策基礎(chǔ)上，進(jìn)一步推出惠企利民措施，加大減費(fèi)讓利力度，提升服務(wù)質(zhì)效。...
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OpenAI首席科學(xué)家Ilya離職
北京時(shí)間5月15日，銷聲匿跡已久的OpenAI聯(lián)合創(chuàng)始人、首席科學(xué)家伊爾亞·蘇茨克維（llya Sutskever）在社交平臺(tái)上發(fā)文，宣布“決定離開(kāi)OpenAI”。蘇茨克維說(shuō)，他相信OpenAI在幾位高管的領(lǐng)導(dǎo)下會(huì)構(gòu)建安全又有益的AGI（通用人工智能），并透露他對(duì)接下來(lái)的工作感到興奮，這是一個(gè)對(duì)他個(gè)...
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首席文化官異軍突起
任何一本管理指南都會(huì)談到公司文化的重要性?？梢哉f(shuō)公司的所作所為，不管是成功還是失誤，背后都有文化的影子。就如我們最近在金融行業(yè)所見(jiàn)到的情形，再健全的公司文化如果出現(xiàn)小小裂縫，都可能導(dǎo)致嚴(yán)重錯(cuò)誤。然而公司文化總是在演變，所以定義公司文化、確保它保持在合適的方向上就成為一個(gè)重大的挑戰(zhàn)。咨詢公司怡安翰威特...
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