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“00后已經(jīng)不愿意進廠”
邱建生是永康市云祥人力資源有限公司的創(chuàng)始人，他發(fā)現(xiàn)，00后已經(jīng)不愿意進廠。“現(xiàn)在工廠不是招不到人，而是流失率太高，能達到50%-60%，年輕人不愿意長期待在工廠了?！睂τ诓簧俟S而言，用工荒仍然是今年復(fù)工后最大的挑戰(zhàn)。面臨轉(zhuǎn)型困難的傳統(tǒng)工廠可能難以與外賣、快遞等新業(yè)態(tài)競爭。曾經(jīng)以世界工廠著稱的中國傳...
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這些品牌是00后的最愛
青少年已經(jīng)表態(tài)，這些品牌是2017年春季的最愛。耐克仍然是服裝與鞋類頂尖品牌，阿迪達斯悄悄醞釀卷土重來。Snapchat在青少年心目中仍是頭號社交網(wǎng)絡(luò)，不過Facebook的衰退并沒有分析師預(yù)計中嚴重。Chick-fil-A已經(jīng)上位，和星巴克同為青少年最青睞的餐廳。在最新版青少年消費研究報告Taki...
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誰能“討好”00后？
數(shù)據(jù)顯示，移動互聯(lián)網(wǎng)新生代00后發(fā)展迅速，占比超過20%。騰訊曾嘗試過不下數(shù)十種社交應(yīng)用；00后最愛的“靈魂社交”軟件Soul，2021年Q1凈虧損4.1億；阿里釘釘曾在疫情期間，被小學(xué)生組團“攻擊”。這屆00后很難“被爭取”。 ...
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95后和00后怎么看職場？
多年來，千禧一代的職場問題一直都是媒體關(guān)注的焦點。這一代人至少還會在職場打拼30年，但與此同時，即將閃亮登場的Z世代員工應(yīng)該引起潛在雇主的注意。他們已經(jīng)準備就緒，并且與千禧一代一樣，專注且干勁十足。但Z世代對“好雇主”的定義，在許多重要的方面卻有所不同。Z世代是指90年代中期至2000年代初期出生的...
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“炒掉老板”的00后
2022年，第一批大學(xué)畢業(yè)的00后將進入職場。作為互聯(lián)網(wǎng)時代的原住民，00后對信息的接受能力更強，對情緒更加敏感。他們對于職業(yè)發(fā)展和工作價值的認知，與80后、90后們有著鮮明的差異。與“前輩們”不同，00后更看重工作給予精神上的成就感和及時反饋。他們在求職和工作時的特點包括：更敢于彰顯個性、不再迷信...
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00后決定整頓職場
出生于2000年-2009年的人口為1.47億。從今年開始，他們將陸續(xù)進入社會。如何處理和職場的關(guān)系，將成為00后們面臨的第一個考驗。網(wǎng)絡(luò)流傳著各種“00后整頓職場”的事跡——反向背調(diào)、準點下班、拒絕團建、敢于仲裁、懟天懟地懟老板、一言不合就走人。...
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第一批00后開始當媽了
當90后還在網(wǎng)絡(luò)上單身求偶時，一些00后已經(jīng)在現(xiàn)實中結(jié)婚生娃。她們大多都沒有經(jīng)過復(fù)雜的思想斗爭，發(fā)現(xiàn)懷孕了就生下。生娃養(yǎng)娃的經(jīng)濟壓力則由父母幫襯。這一屆年輕爸媽，從懷孕到生育，不再是小家庭的單打獨斗，長輩介入成為常態(tài)。然而，父母的支援不可能面面俱到。面對繁復(fù)的生活細節(jié)，00后在一些事情上總得親力親為...
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忘了80、90后吧，你們準備好聘用95、00后了嗎？
親愛的安妮：我在一家中型消費品公司上班，我的團隊準備在秋天到大學(xué)去，見見可能來上班的實習(xí)生和新員工，他們將在明年1月或者春季畢業(yè)。我的一位同事說，我們最好堅持過去幾年的做法，也就是把重點放在80、90后關(guān)心的東西上，比如有機會學(xué)習(xí)新技能，可以在家上班，以及公司通過積極發(fā)起志愿者活動給了人們回饋社區(qū)的...
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金價連跌4個月，有“00后”論斤買黃金
在避險需求推動下，今年年初，倫敦金（CFD） 價格持續(xù)上漲，3月8日漲至2070.21美元/盎司，逼近2020年8月的歷史高位2074.71美元/盎司。此后，倫敦金價格持續(xù)震蕩，連續(xù)4個月下跌。7月27日，倫敦金價已較年內(nèi)高點跌逾16%。金價走低，引發(fā)市場極大關(guān)注。作為黃金珠寶產(chǎn)業(yè)聚集地，深圳水貝涌...
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“95后”為何最不愿意回辦公室坐班
很多美國公司原本計劃在今年秋天恢復(fù)通勤上班，不過由于種種原因，不少企業(yè)推遲了這一計劃，或者是選擇了“通勤+在家”的混合辦公模式，一些勞動者也因此得以延長了在家工作的日子。很多“95后”的年輕人都長舒了一口氣，因為他們都不希望回到辦公室上班。據(jù)哈里斯民意調(diào)查機構(gòu)（Harris Poll）最近的一項調(diào)查...
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