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“成就來(lái)自創(chuàng)新和人才”
開(kāi)放包容、創(chuàng)新發(fā)展是很多公司推崇的企業(yè)精神，但能夠做到的并不多。道康寧（Dow Corning）大中華區(qū)總裁張康明（Jeremy Burks）2009年調(diào)到中國(guó)后，想取一個(gè)中文名字。他當(dāng)時(shí)選了4個(gè)，向員工們公開(kāi)征求意見(jiàn)。大家不僅對(duì)這些名字大加議論，而且還提出一些新建議。隨后，道康寧在張家港投資建廠時(shí)...
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CEO們直面動(dòng)蕩，寄望創(chuàng)新和人才
編者按：既要準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)意外的黑天鵝事件，又要小心意料之中的壞賬；前有創(chuàng)新競(jìng)賽，后方又必須進(jìn)行人才和新市場(chǎng)爭(zhēng)奪戰(zhàn)；而伴隨著所有這些的是日漸嚴(yán)格的監(jiān)管——這就是全球CEO們眼中的2012年全球商務(wù)環(huán)境。在一個(gè)越來(lái)越平的世界，風(fēng)險(xiǎn)、監(jiān)管、不確定性和“生死時(shí)速” 般的商業(yè)競(jìng)賽，讓公司發(fā)展的道路充滿崎嶇。同樣...
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甄選高潛質(zhì)人才應(yīng)對(duì)人才危機(jī)
特約作者：Brian Davis 萬(wàn)凱威 陳青當(dāng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)沒(méi)有絲毫緩解的跡象時(shí)，企業(yè)也許需要一種全新的人才管理方法來(lái)應(yīng)對(duì)為獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，一家總部在美國(guó)的家庭裝飾連鎖公司決定在今后幾年內(nèi)每?jī)商扉_(kāi)一家新店，以確保龍頭老大的地位。這就意味它每 48 小時(shí)就需要聘用 100 多位員工來(lái)滿足開(kāi)新店的需求。這樣...
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要想成就企業(yè)，勒緊成就動(dòng)機(jī)
成功創(chuàng)業(yè)者的一個(gè)顯著特征，就是他們對(duì)個(gè)人成功的巨大渴求。這種渴求曾支撐、激勵(lì)他們歷經(jīng)千辛萬(wàn)苦得以創(chuàng)業(yè)成功，但這種渴求能否幫助他們成功守業(yè)、“轉(zhuǎn)型”或“二次創(chuàng)業(yè)”呢？老劉是個(gè)典型的創(chuàng)業(yè)型老板，事無(wú)巨細(xì)，一竿子插到底。在銷售領(lǐng)域尤其如此。就說(shuō)他的辦公室吧。主要的那面墻上，不但密布著今年每個(gè)月各分公司的銷...
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愛(ài)鼓搗的人成就美國(guó)的偉大
縱觀人類歷史，人們常常訴諸鬼神和幻想的故事來(lái)解釋許多無(wú)法理解的事物。人生或許是骯臟、粗魯和短暫的，但在某種意義上，這個(gè)容納它的世界卻魅影重重。隨后爆發(fā)了啟蒙運(yùn)動(dòng)。這場(chǎng)運(yùn)動(dòng)強(qiáng)調(diào)理性和科學(xué)高于迷信,從而引發(fā)了“世界的祛魅”（馬克斯·韋伯語(yǔ)）。換言之，人們不再譴責(zé)魔鬼，而是開(kāi)始揣摩事物的運(yùn)行方式。好奇心重...
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使命感成就偉大的事業(yè)
中國(guó)40位40歲以下的商界精英專題· 2013年最新上榜名單· 張邦鑫：不可復(fù)制的“蹊徑”· 魏君賢：從大律師到投資人· 舒義：技術(shù)驅(qū)動(dòng)夢(mèng)想· 始于陳歐時(shí)代的商業(yè)化之路 · 喬琬珊：使命感成就偉大的事業(yè)認(rèn)識(shí)一下新一代創(chuàng)始人CEO· 改變商業(yè)規(guī)則的11位開(kāi)拓者· 讓創(chuàng)始人經(jīng)營(yíng)企業(yè)的理由組圖：上榜者一覽...
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要想成就企業(yè)，勒緊成就動(dòng)機(jī)（續(xù)）
兩個(gè)月過(guò)去了，當(dāng)公司的高管們正在為劉總的持續(xù)變化而欣慰、我也躲在一邊“偷著樂(lè)”時(shí)，老劉來(lái)電了：“張教練，我快勒不住了?！薄皠⒖?，您是有選擇的：你可以選擇放松手里的韁繩，讓你的成就欲像從前那樣揚(yáng)蹄奮進(jìn)——你可以像以前那樣隨心所欲、無(wú)所顧忌地命令、教育下屬，用你的自由酣暢換來(lái)下屬的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、唯命是從。這...
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放松成就杰作
誰(shuí)還記得丹尼爾?平克的《自由職業(yè)國(guó)》（Free Agent Nation）嗎？1997年發(fā)表于《快速公司》（Fast Company）的這篇文章預(yù)言了一個(gè)明媚的未來(lái)，那時(shí)候熟練員工在項(xiàng)目之間自由跳轉(zhuǎn)，不受工作或公司的約束。15年后我們處于截然不同的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，出現(xiàn)了“被迫創(chuàng)業(yè)者”，他們也會(huì)利用合同工作...
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設(shè)計(jì)成就戰(zhàn)略
設(shè)計(jì)正在逐漸變成企業(yè)的管理工具，成為推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略成功的力量特約作者：黃蔚在聯(lián)想的 PC 歷史上，曾經(jīng)有一款定位于老年人的電腦。雖然前期對(duì)其進(jìn)行了精心的設(shè)計(jì)，但并沒(méi)有創(chuàng)造商業(yè)的成功。在聯(lián)想高級(jí)副總裁、設(shè)計(jì)創(chuàng)新中心總經(jīng)理姚映佳看來(lái)，設(shè)計(jì)和商業(yè)的成功，需要關(guān)注的是立意和利益。所謂的“立意”，就是對(duì)設(shè)計(jì)來(lái)講...
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設(shè)計(jì)成就戰(zhàn)略
設(shè)計(jì)正在逐漸變成企業(yè)的管理工具，成為推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略成功的力量特約作者：黃蔚在聯(lián)想的 PC 歷史上，曾經(jīng)有一款定位于老年人的電腦。雖然前期對(duì)其進(jìn)行了精心的設(shè)計(jì)，但并沒(méi)有創(chuàng)造商業(yè)的成功。在聯(lián)想高級(jí)副總裁、設(shè)計(jì)創(chuàng)新中心總經(jīng)理姚映佳看來(lái)，設(shè)計(jì)和商業(yè)的成功，需要關(guān)注的是立意和利益。所謂的“立意”，就是對(duì)設(shè)計(jì)來(lái)講...
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