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“第四泳道”式企業(yè)管理培訓(xùn)
特約作者:袁舟在游泳比賽中,只有預(yù)賽成績最好的選手才能在決賽中占據(jù)第四泳道的位置。雅典奧運會上,中國游泳隊女子主力隊員在賽前訓(xùn)練時也選擇了第四泳道,以顯示自己的實力和信心。1995 年,英國體育心理學(xué)者格拉罕?瓊斯和漢城奧運會游泳金牌得主艾德里安?穆爾豪斯創(chuàng)建了一個把奧運競技訓(xùn)練方法應(yīng)用到企業(yè)管理的...
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干預(yù)式管理為何失效?
西方的人才發(fā)展和管理方式往往在我們這里失去了作用。在中日韓等地區(qū),有很多地方都需要相應(yīng)作出調(diào)整才能更好適應(yīng)當(dāng)?shù)氐奈幕瘜嵺`和企業(yè)行為。我在這里簡要列出了一些值得深思的、有普遍意義的問題。此外,還需要仔細(xì)觀察一個國家特有的行為模式。在這方面,每個國家不一樣,每個人也不一樣。? 宗教 — 在亞洲不同的國家...
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6招搞定走動式管理
親愛的安妮:我的公司最近進行了一輪全方位的業(yè)績考評,自從我兩年前升職到管理層,這還是頭一遭。我領(lǐng)導(dǎo)一個約30人的團隊,大家對我的工作都給予積極評價,除了一個缺點:我收到的書面評估指出,除了事先安排的會面,他們很少遇到我,沒機會問一些突如其來的問題或是就當(dāng)天發(fā)生的事情得到反饋。我得承認(rèn)我大部分時間窩在...
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如何更好的與Y一代共事?
一位專家說,所謂的“千禧代”自信、抱負(fù)遠(yuǎn)大且深諳高科技。他們也需要不斷得到指引。作者:Anne Fisher親愛的安妮:今年我又被指派負(fù)責(zé)我們部門的夏季實習(xí)生計劃,老實說,我對此忐忑不安。我不太喜歡給一代人下定義——我出生于嬰兒潮時期,從來就不喜歡人們對我們這代人的刻板印象。但是我還真不理解“千禧代...
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教培行業(yè)轉(zhuǎn)機不在政策松綁
在國務(wù)院近日發(fā)布的《關(guān)于促進服務(wù)消費高質(zhì)量發(fā)展的意見》(下稱《意見》)罕見地提出發(fā)展教育和培訓(xùn)消費后,關(guān)于教培放開的討論再次升溫,A股、港股和美股部分教育板塊公司股價隨之反彈,但事關(guān)教育,迷霧未散,這些公司的反彈是否就是反轉(zhuǎn)顯然還難以斷言。從《意見》的原文表述來看,“激發(fā)教育和培訓(xùn)消費活力,推動高等...
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奧運教頭與企業(yè)教練
特約作者:袁舟在奧運選手心目中,什么樣的教練才算是稱職、值得尊敬的呢?美國北卡羅來納大學(xué)的學(xué)者曾經(jīng)訪問過 15 名參加了 1996 年亞特蘭大夏季奧運會和 1998 年長野冬季奧運會的美國運動員。訪談結(jié)果顯示,幫助這些運動員取得好成績的因素按重要性排列,分別為心理因素、支援服務(wù)、教練和賽時身體狀況等...
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傳統(tǒng)車企如何應(yīng)對“中國式內(nèi)卷”?
2023年注定是汽車制造業(yè)歷史性的轉(zhuǎn)折點:中國大概率首次超越日本,成為世界第一大汽車出口國。但是為什么說“出口第一”不等于“世界范圍內(nèi)產(chǎn)能第一”?中日車企還有什么差距?更重要的是全球保護主義興起后,中國公司如何突破技術(shù)上的桎梏?在最近的廣州《財富》世界500強峰會上,《財富》中國執(zhí)行主編章勱聞與廣州...
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第四講:管理層接班人計劃
雙語訪談實錄:Thomas D. Gorman: As you know, we talked about ten Chinese companies on the Fortune Global 500 list 2001 versus 37 today. Most of the bigger Ch...
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中國開放式公募基金規(guī)模全球排名第四
盡管2021年市場一波三折,但是中國公募基金行業(yè)穩(wěn)健發(fā)展,全球排名穩(wěn)步上升。12月14日,美國投資公司協(xié)會公布第三季度統(tǒng)計數(shù)據(jù)。截至2021年第三季度末,中國開放式公募基金規(guī)模為3.26萬億美元,位列全球第四,僅次于美國、愛爾蘭、盧森堡,在亞太地區(qū)排名第一。...
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管理答疑
針對讀者提出的涉及管理方面的問題,本刊編輯部特地邀請專家予以解答。讀者如有建議或者有意參與,請通過 liquanwei@cci.com.hk 與欄目編輯聯(lián)系。本期的主持人劉持金是國內(nèi)知名管理專家,曾任多家跨國公司高級管理人員,現(xiàn)任泛太平洋管理中心董事長兼 CEO。問: 我連續(xù)幾年都是公司的優(yōu)秀銷售經(jīng)...
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