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“蟻?zhàn)濉钡臋C(jī)會(huì)
互聯(lián)網(wǎng)正在重組社會(huì)，而且讓單位時(shí)間內(nèi)發(fā)生的事情越來越多。這兩點(diǎn)都很重要，我已經(jīng)在《Facebook和Google：兩代之爭(zhēng)》說了第一個(gè)意思，第二個(gè)則幾乎不用說。多年前有人調(diào)侃互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的辛苦，說他們——好吧，就是我們——過著“狗年”，因?yàn)楣?jié)奏快，事情多，一年相當(dāng)于七年。改變時(shí)間尺度的意義重大，可以...
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上班一族
作者：Stanley Bing為了謀生，我們都必須工作。問題在于怎樣工作。小部分非常成功且富有的企業(yè)高管認(rèn)為保持黑莓（BlackBerry）和手機(jī)待機(jī)就是在工作。他們的助理會(huì)說：“他在路途中”，或者假如他們?cè)谖骱０叮八F(xiàn)在不在辦公室。我讓他給您回電行嗎？”我想到了美林（Merrill Lynch）...
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上班一族
作者：Stanley Bing為了謀生，我們都必須工作。問題在于怎樣工作。小部分非常成功且富有的企業(yè)高管認(rèn)為保持黑莓（BlackBerry）和手機(jī)待機(jī)就是在工作。他們的助理會(huì)說：“他在路途中”，或者假如他們?cè)谖骱０?，“他現(xiàn)在不在辦公室。我讓他給您回電行嗎？”我想到了美林（Merrill Lynch）...
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銀發(fā)族：新興的商機(jī)
中國老齡人口消費(fèi)市場(chǎng)增長迅速，但這個(gè)市場(chǎng)還未得到很好的開發(fā)作者：唐仕德 陳婉兒李先生和李太太現(xiàn)年六十多歲，都已退休。李太太之前是一家公立醫(yī)院的護(hù)士，李先生之前是一家國營工程公司的技工。他們現(xiàn)在所住的房子是原單位優(yōu)惠賣給他們的。退休以后，二老一方面可以拿到穩(wěn)定的養(yǎng)老金，另一方面還有在外企工作的子女的貼...
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5種兼職拯救月光族
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這些城市讓上班族最快樂
哪些因素會(huì)讓人們愛上自己的工作？在就業(yè)市場(chǎng)中，最佳人才的桌上也許已經(jīng)擺滿了來自競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的入職邀請(qǐng)，所以弄明白這個(gè)問題已經(jīng)變得越發(fā)迫切。當(dāng)然，工資很重要，但在幾座上班族工作滿意度最高的城市，一些無形條件同樣發(fā)揮著作用。其中包括有挑戰(zhàn)性的工作、獨(dú)立工作的自由（事無巨細(xì)都要過問的管理者要注意了），以及鼓勵(lì)...
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高薪族今昔薪酬一覽
說到惹起民憤的高管薪酬一事，歷史上并非司空見慣，但的確時(shí)有發(fā)生作者：Carol J. Loomis美國人對(duì)企業(yè)高薪問題怨聲載道，這種現(xiàn)象前所未有，對(duì)吧？但事實(shí)并非如此：20 世紀(jì) 30 年代大蕭條席卷全國之際，由于老百姓對(duì)高薪問題的怒火達(dá)到了極點(diǎn)，華盛頓對(duì)工薪進(jìn)行了大幅削減。在此后不久《里士滿大學(xué)法...
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超忙一族的理財(cái)方案
長期投資，配以相應(yīng)調(diào)整，是這類人群應(yīng)當(dāng)秉承的理財(cái)方式特約作者：吳然理財(cái)并非簡單地買股票、買基金、買保險(xiǎn)。即使屬于一類人群，由于個(gè)體的不同，理財(cái)也會(huì)是有差別的。當(dāng)今社會(huì)中的超忙一族，沒有時(shí)間打理自己的資產(chǎn)，在這種情況下，理財(cái)首先要注意風(fēng)險(xiǎn)性和期限性。長期投資，配以相應(yīng)調(diào)整，是這類人群應(yīng)當(dāng)秉承的理財(cái)方式...
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魅族跨界造車？吉利副總裁：魅族不造車，只提供服務(wù)
近日，魅族在招聘網(wǎng)站發(fā)布多個(gè)汽車相關(guān)的職位招聘，包含新能源汽車銷售、汽車媒介公關(guān)、智能座艙測(cè)試工程師、車載系統(tǒng)產(chǎn)品經(jīng)理、機(jī)械結(jié)構(gòu)工程師以及底盤電控工程師等。魅族相關(guān)人士表示，公司確實(shí)在儲(chǔ)備和招募汽車相關(guān)領(lǐng)域的人才。不過，雖然魅族開始儲(chǔ)備相關(guān)汽車人才，但這并不意味魅族一定造車。對(duì)于魅族造車的說法，吉利...
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工薪族喜迎小幅加薪潮
經(jīng)濟(jì)衰退正式結(jié)束了三年多后，美國職場(chǎng)終于重現(xiàn)加薪潮。雖然加薪幅度仍低于經(jīng)濟(jì)衰退前的水平，但很少再有雇主不加薪，只是送上一張感謝卡或一盒巧克力了事。非營利性人力資源組織WorldatWork的一項(xiàng)研究顯示，美國雇主們不再拖延和觀望，已經(jīng)開始加薪。WorldatWork的研究顯示，今年美國員工的平均加薪...
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