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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運營商，通過大量培訓(xùn)、利潤分紅和福利優(yōu)勢，建立起成熟而忠誠的員工隊伍。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
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上網(wǎng)罵老板受法律保護(hù)
老法律和新技術(shù)的結(jié)合往往會產(chǎn)生怪胎。最近的例證就是：為了與時俱進(jìn)，美國全國勞資關(guān)系委員會（National Labor Relations Board）已經(jīng)把目光投向了公司員工對社交媒體的使用，結(jié)果出人意料。事實表明，1935年通過的、用于保護(hù)試圖結(jié)社的工人免受報復(fù)的《全國勞資關(guān)系法案》（Natio...
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Robert W. Baird
排名：14 (去年排名：11)是什么使這家公司如此偉大？這是一家投資顧問公司，員工盛贊公司以誠信為本。“我曾在多家公司任職，”一位經(jīng)理說，“Baird擁有業(yè)內(nèi)最勤奮、最誠實、最講道德的員工?！?009年營業(yè)收入（百萬美元）：718網(wǎng)址：www.rwbaird.com...
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職場新人不可不知的老板小心思
如果你即將畢業(yè)，邁入職場，那你肯定聽過許多關(guān)于求職的好建議：反復(fù)檢查簡歷是否有拼寫錯誤、準(zhǔn)時到場、說話時直視招聘主管的眼睛、面試中關(guān)閉手機。當(dāng)然，這些都是好點子。不過，如果你碰巧在明顯的部位有穿洞、紋身，或像查爾斯?默里所說的，有著“非自然色的頭發(fā)，”那應(yīng)該怎么辦呢？“乖戾的領(lǐng)導(dǎo)可能不會錄取你，除非...
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當(dāng)老板真好
越來越多的女性高管成為大型公司的領(lǐng)導(dǎo)人，2006 年堪稱“最具影響力的女性CEO年”作者: Patricia Sellers百事（PepsiCo）、施樂（Xerox）、eBay、Archer Daniels Midland（ADM）、卡夫食品（Kraft Foods）、莎莉集團（Sara Lee），...
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當(dāng)老板真好
越來越多的女性高管成為大型公司的領(lǐng)導(dǎo)人，2006 年堪稱“最具影響力的女性CEO年”作者: Patricia Sellers百事（PepsiCo）、施樂（Xerox）、eBay、Archer Daniels Midland（ADM）、卡夫食品（Kraft Foods）、莎莉集團（Sara Lee），...
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暴君老板進(jìn)化史
麥肯齊?貝佐斯看起來似乎對《萬有商店》（The Everything Store）作者布拉德?斯通在書中直言不諱地描繪出她丈夫的形象并不滿意。書一出版，她立即寫了一封言辭激烈的評論【當(dāng)然是在亞馬遜網(wǎng)站（Amazon.com上）】，聲稱該書“有傾向且誤導(dǎo)讀者”，過分關(guān)注員工之間的“緊張時刻”——她可能...
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老板超級自戀，該如何應(yīng)付？
你的老板最喜歡用的詞是“我”和“我自己”，從不真正理解什么叫“團隊之中無個人”，原因是他們眼里從來都只有自己。很不幸，這個世界充滿了自戀型老板，自我吹噓和對批評的免疫力幫助他們攀上了領(lǐng)導(dǎo)崗位（當(dāng)然了，也有不少人的職業(yè)前途犧牲在過于自負(fù)上。）為自戀者工作會讓人精疲力盡、士氣低落，而且不利于健康和職業(yè)發(fā)...
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三次分配，也要“法律的歸法律，市場的歸市場”
按照最近比較熱的“初次分配、二次分配、三次分配”的劃分，勞動報酬屬于“初次分配”。初次分配大致指的就是我們從所服務(wù)機構(gòu)獲取的薪資，這一環(huán)節(jié)一般由市場來主導(dǎo)，也就是說，政府除了制定最低工資法律法規(guī)外，一般不直接干預(yù)初次分配。政府可以發(fā)揮最大作用的地方，其實是在二次分配環(huán)節(jié)。在這個環(huán)節(jié)，政府通過稅收、...
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H&M集團第三財季利潤暴跌近九成
當(dāng)?shù)貢r間9月29日，H&M集團披露2022財年前三季度的業(yè)績報告。截至8月31日的前三季度，H&M集團凈銷售額同比增長13%至1611.2億瑞典克朗（約合人民幣737億元）。 由于成本上漲、消費者支出放緩和退出俄羅斯市場相關(guān)的一次性支出21億瑞典克朗，H&M集團第三財季的利潤從上年同期的46.9億瑞...
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