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員工到底要什么？
心理學家亞伯拉罕?馬斯洛在1943年引入了“需求層次”的概念，據(jù)此闡述了人們獲得激勵以滿足某些基本需求（食品、水、安全），然后才能追求其它更高層次的需求，比如創(chuàng)造和自我實現(xiàn)。如果我們借鑒這種方法來考察公司，現(xiàn)代公司員工到底需要什么？顯然人們期望公司會滿足員工的基本工作“需求”：有競爭力的薪酬、合適的...
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老板，你究竟要什么？
一個典型的職業(yè)經(jīng)理人，往往既要錢，又要權，而且還要所謂的“感覺”。在老板眼里，經(jīng)理人是夠“貪婪”的（見《財富》中文版去年11月上半月刊筆者的專欄文章）。然而，作為相互“博弈”的另一方，老板要的又是什么呢？就貪婪程度而言，老板是否比經(jīng)理人好一些？我與無數(shù)的老板打過交道。他們中的大多數(shù)人認為自己在這方面...
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中國人到底要什么
面對中國，西方評論界與華爾街相差不大，總是傾向于在恐懼與貪婪這兩個極端之間搖擺?？謶址矫妫褐袊倏v匯率，強化軍備，鎮(zhèn)壓異見人士，準備在經(jīng)濟與地緣政治上蠶食我們的利益！貪婪方面：沒錯，可你得想想所有那些崛起中的中產(chǎn)階級消費者，他們迫切想要接受我們的價值觀，購買我們的產(chǎn)品！中國既是全球最古老的文明，也...
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女性經(jīng)濟：女人想要什么？
新書《女人想要更多》（Women Want More）的作者告訴我們，女性控制了美國的一半財富。那么，為什么還有這么多公司忽視女性呢？作者：Suzanne Kapner全球范圍內(nèi)，女性每年購買的消費品占全年18.4萬億美元總消費的64%。不久以后，美國女性員工的數(shù)量就會超過男性。女性已經(jīng)掌握了美國一...
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在全球受贊賞需要什么？
《財富》（中文版）-- 《財富》“全球最受贊賞的公司”是代表企業(yè)全球聲譽的權威排行榜。其中，由50家公司所組成的“全明星榜”更是大公司軟實力強弱的標桿。但是，迄今為止尚未有一家中國公司入選過“全明星榜”。這也為我們留下了一個未來的挑戰(zhàn)。從另一方面看，50多個分行業(yè)榜上早已經(jīng)頻繁出現(xiàn)了中國公司的身影。...
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敢為天下先的人：創(chuàng)建一家公司需要什么
作者：Brian O'Reilly具備適當條件的企業(yè)家對冒險或致富想得不是很多，他們只是想造出上乘產(chǎn)品。想過企業(yè)家的癮，是嗎？看膩了所有那些乳臭未干的首席執(zhí)行官只不過是在互聯(lián)網(wǎng)上賣書或者賣飛機票就掙了上億美元的故事？而你，盡管干了 15年同一種案頭工作，仍然一直在研究一個神奇的點子，它可以使你成為整...
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我們需要什么樣的領導力？
“洞察全球領導力”專題· [獨家] 克林頓談領導力· [組圖] 全球十大領導力榜樣 · 前美國陸軍總參謀長：如何在復雜多變的世界里當領導我們的世界需要領袖。但是他們在哪里？一個位高權重的人并不一定是天然的領袖，潛在的杰出領袖也并不一定身在眾人矚目的高處。愛德曼國際公關公司日前發(fā)布的信任度調(diào)查報告也...
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要確保員工忠誠，就先問問他們想要什么
丹?阿莫斯是保險業(yè)巨頭美國家庭人壽保險公司（Aflac）的董事會主席兼首席執(zhí)行官。他平常要花費大量時間，用于思考女性的需求。“經(jīng)濟衰退致使制造和建筑等以男性為主導的行業(yè)受到重創(chuàng)，相應地，家庭對妻子收入的依賴程度之高，已致前所未有。我們公司深受這一形勢的影響?！卑⒛贡硎荆骸皩ε远?，至關重要的一點...
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為自己的未來設想幾種場景，搞清楚自己想要什么
從開始籌建的時候我就在這個公司了?；I建期間（2年），我從事過各種工作：出納，秘書，行政人事，市場……籌建完成以后，公司總部在深圳，但我在北京工作和生活。作為一個32歲的女性，我不可能放棄家庭去深圳工作，所以就留在北京辦事處。但是，現(xiàn)在分配給我的工作每天都像是無所事事，并沒有得到一個理想的職務，感覺好...
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為自己的未來設想幾種場景，搞清楚自己想要什么
從開始籌建的時候我就在這個公司了。籌建期間（2年），我從事過各種工作：出納，秘書，行政人事，市場……籌建完成以后，公司總部在深圳，但我在北京工作和生活。作為一個32歲的女性，我不可能放棄家庭去深圳工作，所以就留在北京辦事處。但是，現(xiàn)在分配給我的工作每天都像是無所事事，并沒有得到一個理想的職務，感覺好...
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