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  • 互聯(lián)網(wǎng)人的隱痛:高價(jià)招新人也不給老員工漲薪

    精選 2021-11-10 07:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

    2021年秋招接近尾聲,社交平臺(tái)上不少“前浪”老員工吐槽工資反而不如“后浪”應(yīng)屆生。大廠HR受訪證實(shí)了“工資倒掛”,認(rèn)為造成倒掛原因在于公司爭搶人才、老員工離職成本更高以及漲薪制度不完善等,并強(qiáng)調(diào)提高個(gè)人能力仍是避免倒掛的最好方法。...

  • Leo Li:中國人習(xí)慣治療痛是通過吃藥 而不是器械

    新浪財(cái)經(jīng) 2019-11-08 02:14 發(fā)現(xiàn)相似文章

    《財(cái)富》全球科技論壇于11月7日至8日在廣州舉辦。北京中諾恒康生物科技有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān)Leo Li參與《財(cái)富》中國創(chuàng)新大賽第二賽并作演示。以下為演示實(shí)錄:大家下午好,今天很榮幸能夠給大家介紹我們中諾恒康做的事情。中諾恒康是一家骨科領(lǐng)域的集生產(chǎn)、銷售、研發(fā)為一體的醫(yī)療銷售商。醫(yī)療器械公司很傳統(tǒng),但是中...

  • W. W. Grainger

    Shelley DuBois 2011-03-11 06:17 發(fā)現(xiàn)相似文章

    排名:100 (去年排名:N.A.)是什么使這家公司如此偉大?W. W. Grainger是一家配送中心運(yùn)營商,通過大量培訓(xùn)、利潤分紅和福利優(yōu)勢,建立起成熟而忠誠的員工隊(duì)伍。2009年?duì)I業(yè)收入(百萬美元):6,222網(wǎng)址:www.grainger.com ...

  • 2007年度美國卓越雇主之W. L. Gore & Associates

    財(cái)富中文網(wǎng) 2008-04-10 11:41 發(fā)現(xiàn)相似文章

    公司W(wǎng). L. Gore & Associates排名15去年名次10總部所在地Newark, Del.在美國的機(jī)構(gòu)數(shù)量29網(wǎng)址www.gore.com員工數(shù)量(美國)5,211員工數(shù)量(美國以外)2,610少數(shù)族裔員工百分比17%女性員工百分比39%工作崗位增長率6%新增崗位數(shù)量(1年內(nèi))272應(yīng)...

  • 招不到人!美國最大雇主沃爾瑪將最低時(shí)薪提高至12美元

    精選 2021-09-04 07:30 發(fā)現(xiàn)相似文章

    因?yàn)榧磳⒌絹淼募偃召徫锛?,沃爾瑪決定從9月25日起,為超過56.5萬名員工提高起薪,從每小時(shí)11美元提高至12美元。但沃爾瑪?shù)钠鹦饺赃h(yuǎn)低于亞馬遜每小時(shí)15美元的起薪。...

  • 緩解裁員之痛

    Geoff Colvin 2013-09-06 07:19 發(fā)現(xiàn)相似文章

    塔塔鋼鐵公司位于印度賈姆謝德布爾市的鋼鐵廠印度塔塔鋼鐵公司(Tata Steel)曾面臨一個(gè)嚴(yán)重的棘手問題,一個(gè)在它之前和它之后的許多公司都曾面臨過的問題:大規(guī)模裁員。處理得當(dāng)?shù)脑?,不但能夠大大提升公司的競爭力,前雇員還能找到更有用武之地的職業(yè),并到處宣揚(yáng)你是一家如何公平、可敬的企業(yè)。但如果處理不好...

  • 鄭州富士康現(xiàn)狀:薪資翻倍留“老人”招新人

    精選 2022-11-04 01:30 發(fā)現(xiàn)相似文章

    為了留下更多員工保證生產(chǎn),11月1日起,富士康開始了新一輪的補(bǔ)貼加碼。自10月中旬以來,補(bǔ)貼已經(jīng)從每天50元不斷加碼至100、200元,目前來到了每天400元的高位。如此高薪補(bǔ)貼主要是由于園區(qū)因疫情防控等原因?qū)е庐a(chǎn)線減員嚴(yán)重。一份內(nèi)部招聘信息顯示,富士康開出最高每小時(shí)65元的高價(jià)招募小時(shí)工,比旺季3...

  • 新華三裁員,補(bǔ)償最高N+3

    精選 2023-12-14 10:30 發(fā)現(xiàn)相似文章

    12月13日消息,據(jù)認(rèn)證信息為新華三員工的網(wǎng)友在職場社交平臺(tái)脈脈上的爆料顯示,在新華三宣布公司中高層干部及高級(jí)別員工主動(dòng)降薪10%-20%之后,近期又開啟了大裁員,補(bǔ)償最高為N+3。...

  • 企業(yè)如何避免招錯(cuò)人

    Susan Drumm 2016-04-19 04:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

    將錯(cuò)誤的人招進(jìn)公司,可能會(huì)導(dǎo)致你和你的公司損失幾萬甚至幾十萬美元——這取決于你給他開多少薪水。根據(jù)2013年北美最大的招聘網(wǎng)站凱業(yè)必達(dá)(CareerBuilder)進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查,有27%的公司表示,他們的每一次招聘失誤,都會(huì)導(dǎo)致公司付出5萬美元以上的損失。過去20年間,我一直致力于幫助《財(cái)富》50...

  • 已經(jīng)招錯(cuò)人了,該怎么辦?

    Sheeroy Desai 2016-02-18 05:26 發(fā)現(xiàn)相似文章

    無論規(guī)模大小,所有企業(yè)在創(chuàng)立初期都要經(jīng)歷成長的痛苦。隨著企業(yè)發(fā)展壯大,客戶群擴(kuò)大,產(chǎn)品越來越有人氣,看上去一帆風(fēng)順,但有兩大問題能讓積極的進(jìn)展戛然而止:人才不足,而對人才的需求又太大。為了跟上人才需求,企業(yè)管理者最后還是要招募更多的員工。而與此同時(shí),人才爭奪戰(zhàn)從未如此白熱化?,F(xiàn)代企業(yè)面臨巨大的招聘壓...

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