-
人才雙軌制：創(chuàng)新的制度設(shè)計(jì)
每到元旦和春節(jié)，一個(gè)西方的新年，一個(gè)東方的新年，中國職場就會出現(xiàn)“跳槽高峰期”。我起初不明白為什么？后來人們告訴我，在辭舊迎新之際是中國企業(yè)升職漲薪之時(shí)，沒有升到“管理職位”是人們跳槽的原因之一。我對此很不理解，為什么很多人覺得“專業(yè)崗位”沒有前途，而轉(zhuǎn)到“管理職位”才有出息？在我任職英特爾中國研究...
-
比KPI和末位淘汰制更好的考核制度
如果說有一件事是美國企業(yè)界幾乎人人認(rèn)同的，那就是傳統(tǒng)的年度評估實(shí)在是浪費(fèi)時(shí)間。經(jīng)理和員工都為這一談話過程所困擾，而且已有大量證據(jù)顯示，除了制造一堆額外的紙質(zhì)文件，評估沒有任何意義。軟件制造商Adobe公司不再對員工進(jìn)行年度績效評估，并放棄令人討厭的“末位淘汰制”，轉(zhuǎn)而實(shí)施所謂的“核查制”(Check...
-
全面注冊制正式實(shí)施，制度規(guī)則共165部
全面注冊制改革制度規(guī)則從公開征求意見到正式發(fā)布實(shí)施僅用了13個(gè)工作日。2月17日，全面實(shí)行股票發(fā)行注冊制相關(guān)制度規(guī)則正式發(fā)布實(shí)施。此次發(fā)布的制度規(guī)則共165部，內(nèi)容涵蓋發(fā)行條件、注冊程序、保薦承銷、重大資產(chǎn)重組、監(jiān)管執(zhí)法、投資者保護(hù)等各個(gè)方面。...
-
我國探索建立“新八級工”制度，增設(shè)首席技師
我國正在為技能人才探索建立“新八級”職業(yè)技能等級制度，即由低到高，在學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師的基礎(chǔ)上，再增設(shè)首席技師。此次構(gòu)建“新八級工”，是為進(jìn)一步改善技能人才職業(yè)前景、激勵更多勞動者依靠技能成長成才。...
-
人才決定未來
BCG亞太區(qū)主席Janmejaya Sinha采訪開始前，Sinha向我介紹了波士頓咨詢公司（BCG）的一本新書《掌控未來：來自波士頓咨詢公司的50種成功之道》（Own the Future: 50 Ways to Win from The Boston Consulting Group）。書中輯錄...
-
Athletic Acura: 2010 TL SH-AWD
By Alex Taylor IIIFor as long as I have been writing about cars, Acura, the move-up division of Honda, has been struggling to create an identity for i...
-
全面注冊制長遠(yuǎn)利好A股市場
本次全面注冊制制度安排包括一系列制度的改革和完善，資本市場朝市場化、法治化、國際化方向邁進(jìn)，突出了把選擇權(quán)交給市場這一注冊制改革的本質(zhì)。本次改革進(jìn)一步完善資本市場基礎(chǔ)制度，主要包括完善發(fā)行承銷制度，約束非理性定價(jià)；改進(jìn)交易制度，優(yōu)化融資融券和轉(zhuǎn)融通機(jī)制；完善上市公司獨(dú)立董事制度；健全常態(tài)化退市機(jī)制，...
-
為何中國商品房預(yù)售制度難以終結(jié)？
為什么商品房預(yù)售制度難以終結(jié)，而且在我國不少城市試點(diǎn)現(xiàn)房銷售之后又偃旗息鼓了？作為住房供應(yīng)短缺時(shí)代的產(chǎn)物，中國內(nèi)地的商品房預(yù)售制度從香港引進(jìn)，曾極大地促進(jìn)了房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展，在充分利用社會資源擴(kuò)大商品房供應(yīng)的同時(shí)，也形成了具有中國內(nèi)地特色的高杠桿高負(fù)債支持下的高周轉(zhuǎn)行業(yè)發(fā)展模式。而這種高周轉(zhuǎn)模式一旦...
-
注冊制掀變局，A股將迎“狂飆”？
A股資本市場的里程碑事件！在2013年底召開的十八屆三中全會上首次出現(xiàn)“股票發(fā)行注冊制改革”的提法后，2023年2月1日終于迎來注冊制改革全面啟動的官宣。證監(jiān)會當(dāng)日宣布，就全面實(shí)行股票發(fā)行注冊制主要制度規(guī)則公開征求意見，也標(biāo)志著從科創(chuàng)板先行到創(chuàng)業(yè)板推廣、再到開設(shè)北交所，在經(jīng)過四年試點(diǎn)后，股票發(fā)行注冊...
-
職場等級制是否仍有市場？
如今，連初級職員都可以給CEO在微博上發(fā)信息，傳統(tǒng)觀念上的權(quán)力與影響力的界限似乎已經(jīng)變得模糊。以至于斯坦福商學(xué)院教授杰弗里?普費(fèi)弗在講授有關(guān)美國公司等級權(quán)力架構(gòu)的課程時(shí)，學(xué)生常常會提出反駁。他們堅(jiān)持認(rèn)為，這種權(quán)力模式已經(jīng)過時(shí)，是典型的20世紀(jì)的思維。普費(fèi)弗的學(xué)生大部分都是千禧一代——他們在1980年...
時(shí)間：
作者：
關(guān)鍵詞：
