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休·格蘭特在今年奧斯卡頒獎(jiǎng)典禮上的采訪引發(fā)熱議
知名演員休·格蘭特。圖片來源：ANDREAS RENT—GETTY IMAGES從迷人的高定禮服，到楊紫瓊創(chuàng)造歷史，拿下最佳女主角獎(jiǎng)，再到她標(biāo)志性的獲獎(jiǎng)感言，2023年奧斯卡頒獎(jiǎng)典禮后有很多值得討論的話題。然而阿什利·格雷厄姆對(duì)休·格蘭特的簡短采訪似乎搶盡了風(fēng)頭，成為當(dāng)晚“最尷尬的時(shí)刻”。在頒獎(jiǎng)典禮...
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史蒂夫?喬布斯休病假
作者：Philip Elmer-DeWitt本周三，蘋果（Apple）首席執(zhí)行官史蒂夫?喬布斯（Steve Jobs）在數(shù)周以來第二次披露自己的最新健康狀況，他承認(rèn)自己的健康問題比本來想的“更復(fù)雜”，直至6月底，他將休假處理此問題。此消息來自發(fā)給雇員的一封郵件——蘋果在收盤后發(fā)布。在此期間，首席運(yùn)營...
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扎克伯格能成為下一個(gè)喬布斯嗎？
就在幾年前，馬克?扎克伯格還很少公開露面。而每當(dāng)他面對(duì)眾人時(shí)，常常因?yàn)椴簧票磉_(dá)遭到尖刻批評(píng)。作為一名超級(jí)極客，他現(xiàn)在仍然不擅長當(dāng)眾演說。然而，上周四他在f8大會(huì)上發(fā)表的主題演講表明，他在這方面大有進(jìn)步。更重要的是，大家現(xiàn)在更愿意接受他，甚至崇拜他。一點(diǎn)時(shí)間加上幾十億美元的能量真可謂驚人。既然史蒂夫?...
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扎克伯格能成為下一個(gè)喬布斯嗎？
就在幾年前，馬克?扎克伯格還很少公開露面。而每當(dāng)他面對(duì)眾人時(shí)，常常因?yàn)椴簧票磉_(dá)遭到尖刻批評(píng)。作為一名超級(jí)極客，他現(xiàn)在仍然不擅長當(dāng)眾演說。然而，上周四他在f8大會(huì)上發(fā)表的主題演講表明，他在這方面大有進(jìn)步。更重要的是，大家現(xiàn)在更愿意接受他，甚至崇拜他。一點(diǎn)時(shí)間加上幾十億美元的能量真可謂驚人。既然史蒂夫?...
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雷克薩斯IS-F：流動(dòng)的品牌體驗(yàn)
作者：Alex Taylor III汽車公司斥資數(shù)十億美元建立和維護(hù)品牌，這還只是廣告的費(fèi)用，不包括所有賽車比賽、慈善捐款和特殊活動(dòng)的開支。為什么建立和維護(hù)品牌如此重要？新澤西的市場研究公司TechnoMetrica Market Intelligence和剛剛成立的Auto Futures Gro...
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今年年假?zèng)]休完？有兩種解決辦法
據(jù)“央視頻”微博，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，年假可以跨1個(gè)年度安排，今年年假可以安排到明年休，注意的是只能跨一個(gè)年度；確因工作需要不能安排職工休年假的，單位應(yīng)在征得職工本人同意后，根據(jù)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的300%支付報(bào)酬。...
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今年的奧斯卡，爆出了哪些熱門和冷門？
由趙婷執(zhí)導(dǎo)的《無依之地》（Nomadland）描繪了一位在廣袤美西大地上流浪者的悲情肖像，在第93屆奧斯卡獎(jiǎng)（Academy Awards）頒獎(jiǎng)典禮上贏得了最佳影片。華裔趙婷也成為首位獲得最佳導(dǎo)演獎(jiǎng)的有色人種女性。同時(shí)，《無依之地》劇組的成員也有著各種各樣的多元化身份，這一點(diǎn)同樣創(chuàng)造了歷史。在新冠肺...
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扎克伯格今年打算讀哪本書？
這本書的名稱翻譯成中文是《歷史緒論》，書中追溯了人類的發(fā)展歷程，并努力拋棄史書中常見的偏見，揭示將人類連接在一起的通用元素。該書被認(rèn)為是最重要的伊斯蘭前現(xiàn)代史著作。赫勒敦是一位著名的阿拉伯學(xué)者和偉大的思想家，被譽(yù)為現(xiàn)代社會(huì)學(xué)、人種學(xué)和歷史哲學(xué)領(lǐng)域的奠基人之一。原英文版的一位書評(píng)人聲稱：“毫無疑問，這...
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財(cái)富箴言：今日發(fā)聲——杰弗里·卡岑伯格
If you can you exceed the expectations of those people you're in business with, almost every single time you will win.——杰弗里·卡岑伯格（Jeffrey Katzenberg，美...
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財(cái)富箴言：今日發(fā)聲——F?阿瑟斯?馬蒂尼茲?赫雷斯
The tighter the controls you enforce, the lower the innovation. Employees in “tightly monitored” business units face strong implicit incentives to ex...
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