-
第一講： 不要“吸引”人才
泛太平洋管理研究中心董事長劉持金談人才戰(zhàn)略：在該崗位上，你是否需要行業(yè)中最優(yōu)秀的人才？如何找到最適合你要求的人才？...
-
吸引和留住人才的能力最佳的公司
排序公司名稱1摩托羅拉（天津）電子有限公司2青島海爾空調電子有限公司3上海大眾汽車有限公司4廣州寶潔有限公司5上海通用汽車有限公司6深圳華為信息技術有限公司7可口可樂（中國）飲料有限公司8聯(lián)想（上海）有限公司9上海貝爾有限公司10戴爾計算機（中國）有限公司...
-
勞動力市場緊缺，如何靠工作環(huán)境吸引人才
灣區(qū)最適宜工作的公司之一，工作管理軟件制造商Asana的員工。圖片來源：Courtesy of Asana不要總說搶人才大戰(zhàn)。應該說吸引優(yōu)秀人才，在公司文化中健康成長而且想一直留下。在這一點上，舊金山灣區(qū)的一些公司確實很成功。這些公司能招聘到業(yè)務熟練精力充沛的員工，而且愿意一直留在工作崗位上。盡管目...
-
培訓：吸引并留住人才的關鍵所在
每年的這個時候，世界各地的公司管理層都在審議2012年預算。有一項明細開支通常掩藏在預算表人力資源類別之下，緊跟在相應的員工和房屋占用成本之后——它就是“員工培訓”。這個很少涉及巨額開銷，但很容易受預算削減影響的項目，在延續(xù)一整年的預算審議過程中，經常遭遇被徹底消除的厄運！這個從短期來看節(jié)省資金的舉...
-
倫敦仍是對全球人才最有吸引力的城市
澳大利亞打敗英國，成為全球人才最向往的就業(yè)目的地。圖片來源：JAMES O'NEIL—GETTY IMAGES倫敦一直是歐洲的金融中心，這里有熱鬧的金融城和許多銀行。顯然，英國脫歐并沒有讓倫敦失去魅力，因為它對全世界的人才依舊具有無與倫比的吸引力。多年來，倫敦一直是全世界人才最向往的工作地點，而且據...
-
小公司如何吸引大客戶
1. 幫大公司分憂1. Lighten the load有些工作大公司不方便開展，或者需要較高的勞動力成本，而且沒有利潤，而小公司恰好可以以此為切入點。美國納什維爾市標準保健食品集團（Standard Functional Foods Group）CEO吉米?斯普拉德利便是很好的典范。他通過為客戶生...
-
缺資金缺資源時，業(yè)務拓展的3法則
把一個創(chuàng)意變成一家初創(chuàng)公司，再將這家公司變成一家欣欣向榮的企業(yè)，并不是一個線性的過程，其中既有坎坷與波折，也有挑戰(zhàn)和風險。但不管一家公司的創(chuàng)業(yè)之路是否平坦，它總是從一個創(chuàng)意開始的。以我創(chuàng)立的這家名叫Insightly的公司為例。在創(chuàng)辦這家公司之前，我正在經營另一家公司，當時我正在尋找一套客戶關系管理...
-
小公司如何吸引大客戶
1. 幫大公司分憂1. Lighten the load有些工作大公司不方便開展，或者需要較高的勞動力成本，而且沒有利潤，而小公司恰好可以以此為切入點。美國納什維爾市標準保健食品集團（Standard Functional Foods Group）CEO吉米?斯普拉德利便是很好的典范。他通過為客戶生...
-
李家超：香港要引領Web3.0 吸引全球人才
香港Web3.0協(xié)會11日正式成立。由多名財金界人士參與。香港特別行政區(qū)行政長官李家超于成立典禮致辭時表示，香港在Web 3.0的發(fā)展大勢下，要敢于成為引領者。...
-
想象，讓聽眾身臨其境
“人們會用不同的方式表達自己內心深處的感激……你可能從未遇到過這些人，也從未和他們握過手或聽過他們的故事。但他們付出大量精力和愛去創(chuàng)造一件事物，這種行為本身傳遞了一些東西……我們需要忠實于自己，記住對我們真正重要的事情。讓蘋果成為蘋果。”以上這段話被作為2017年9月12日蘋果公司新品發(fā)布會的開場。...
時間：
作者：
關鍵詞：
