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  • 危機管理高手養(yǎng)成秘籍

    Vickie Elmer 2011-06-16 05:28 發(fā)現(xiàn)相似文章

    燃油價格在不斷攀升。公司的股價在持續(xù)下滑,員工的士氣也日益低落。電腦又死機了——不會是病毒在作祟吧?壓力和焦慮步步緊逼:從天而降的買斷提議;員工要求加薪,不然就是要求在家辦公;大學(xué)學(xué)費再次上漲。問題層出不窮,壓力不斷累積,讓如今的職業(yè)經(jīng)理人不堪重負。約翰?漢姆表示:“我們以前認為,壓力是隨機出現(xiàn)的危...

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  • 我的(復(fù)蘇)秘籍

    Ram Charan 2009-10-15 08:16 發(fā)現(xiàn)相似文章

    商業(yè)環(huán)境何時才能轉(zhuǎn)好?這其實是個錯誤的提問。伊梅爾特、鐘彬嫻等頂尖首席執(zhí)行官并沒有守株待兔,而是在書寫自己的經(jīng)濟反彈規(guī)則作者:Ram Charan去年 10 月,首席執(zhí)行官杰夫·伊梅爾特(Jeff Immelt)覺得自己受夠了:幾個月來,通用電氣公司(GE)的管理人員一直在盡職地撰寫報告,不厭其煩地...

  • 發(fā)展中國家成Y世代商業(yè)新丁練兵場

    Ethan Rouen 2012-02-13 07:51 發(fā)現(xiàn)相似文章

    肖恩?加德納是賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院(at the Wharton School of the University of Pennsylvania)MBA二年級學(xué)生,他曾利用寒假假期時間赴盧旺達,在這個經(jīng)歷了史上最大規(guī)模組織變革的國家進行體驗式學(xué)習(xí)。今年夏天,他將加入麥肯錫公司(McKinsey...

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  • 聯(lián)想的企業(yè)并購秘籍

    ? Caroline Fairchild 2014-11-04 11:41 發(fā)現(xiàn)相似文章

    2007年,友蘭達?康耶絲(Yolanda Conyers)出任聯(lián)想公司(Lenovo)文化整合與多元化的最高負責(zé)人,可是上任不到三個月,就有不少人反映她對中國同事不大尊重??狄z來自美國德州亞瑟港,待人素來彬彬有禮。在得知這一批評后,她大吃一驚,因為她自認為已極盡可能地對新團隊禮數(shù)周到。原來,康耶...

  • 如何更好的與Y一代共事?

    Anne Fisher 2009-04-30 05:46 發(fā)現(xiàn)相似文章

    一位專家說,所謂的“千禧代”自信、抱負遠大且深諳高科技。他們也需要不斷得到指引。作者:Anne Fisher親愛的安妮:今年我又被指派負責(zé)我們部門的夏季實習(xí)生計劃,老實說,我對此忐忑不安。我不太喜歡給一代人下定義——我出生于嬰兒潮時期,從來就不喜歡人們對我們這代人的刻板印象。但是我還真不理解“千禧代...

  • 兩個危機,三個教訓(xùn):危機管理高手談經(jīng)驗

    Patricia Sellers 2014-03-07 12:27 發(fā)現(xiàn)相似文章

    紐約梅隆銀行的董事長凱倫?皮茨凱倫?皮茨所處的獨特位置讓她從危機中汲取了不少經(jīng)驗。皮茨是《財富》世界500強企業(yè)紐約梅隆銀行(Bank of New York Mellon)董事長。這家銀行順利通過了金融危機的考驗,但同整個行業(yè)一樣,它的聲譽也遭受了重創(chuàng)。皮茨同時還是賓夕法尼亞州立大學(xué)(Penn S...

  • TikTok在美國,危?

    精選 2023-03-20 02:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

    《華爾街日報》3月16日報道,知情人士透露:“美國拜登政府和美國外國投資委員會(簡稱 CFIUS)要求TikTok的中國所有者出售其應(yīng)用程序的股份,作為在美國開展業(yè)務(wù)的條件,否則該應(yīng)用可能會在美國被禁”。這已不是TikTok第一次在美國面臨如此危機。據(jù)彭博社報道,TikTok的領(lǐng)導(dǎo)層仍在考慮從字節(jié)跳...

  • 轉(zhuǎn)“?!睘椤皺C”——激發(fā)寬容

    孫雪菲 2012-05-26 12:02 發(fā)現(xiàn)相似文章

    一支看似瀕臨解體的消極團隊,一個彌漫著猜忌、指責(zé)的氛圍,一位新到任的總監(jiān),究竟如何翻盤?總監(jiān)Fiona到任后,先是默默地觀察了半個月。這半個月來,她既沒有嚴查過工作中出現(xiàn)的漏洞,也沒有批評過經(jīng)常無故遲到的員工。換句話說,她沒有把關(guān)注點放在問題和錯誤上,而是堅持了幾個行為:一、每天都友好的跟員工打招呼...

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