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史上最有錢的8個女人
許多行業(yè)一直由男性主宰，但幾百年來一些強(qiáng)大的女性并未屈服現(xiàn)狀，下面是史上最富有的八位女性和她們的突出成就，可以多學(xué)習(xí)她們的精神。奧普拉·溫弗瑞（Oprah Winfrey）美國名人財富統(tǒng)計網(wǎng)站CelebrityNetWorth稱，傳媒巨頭溫弗瑞個人身家估計達(dá)32億美元。她出身寒微，從小在一個農(nóng)場長大...
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中國女人緣何比美國女人有地位
全世界的企業(yè)都需要進(jìn)一步對女性敞開大門。美國企業(yè)本應(yīng)在這方面發(fā)揮帶頭作用。但它們并沒有做到這一點(diǎn)。美國在這方面不僅落后于不斷改進(jìn)的斯堪的納維亞半島，也走在新興市場后面。在經(jīng)濟(jì)剛剛成形的國家，女性在企業(yè)管理層所占的比重也要高于美國。和一些新興市場國家相比，美國不僅女性董事長偏少，在其他管理職位上也存在...
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為什么印度女人不如中國女人有錢
Michael Silverstein邁克爾?西爾弗斯坦您預(yù)計中國女性的收入將從2000年的3,500億美元增長至2020年的4萬億美元，二十年增長10倍。為什么？如何達(dá)到？收入增長來自三方面的因素：相對薪酬水平的改善、受教育情況的改善以及就業(yè)人口老齡化?，F(xiàn)在，中國女性獲得的薪酬普遍與男性存在差距。...
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執(zhí)掌大權(quán)的女人們
作者：帕特里夏?塞勒斯（Patricia Sellers）在《財富》雜志第二年度全美 50 位最有權(quán)力的女企業(yè)家排行榜上，惠普公司的新任首席執(zhí)行官兼總裁卡利?菲奧里納再次位居第一。我們的排行榜上還有 17 位新人，其中許多來自高技術(shù)公司。她們共同作用，大大削弱了企業(yè)界由男性主宰的局面──盡管她們當(dāng)中...
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蘋果“史上最便宜5G iPhone”預(yù)計明年春季上市
市場傳出，蘋果主力平價機(jī)型iPhone SE，將于2022年春季推出第三代新機(jī)，外形、尺寸基本維持前代設(shè)計，主要重點(diǎn)為升級至A15處理器，支援5G服務(wù)。蘋果將其定位為“史上最便宜的5G iPhone”，新機(jī)預(yù)計今年12月底量產(chǎn)，明年春季上市。...
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回憶史上最有爭議的CEO：拉里?埃里森與我的一次面試
具體細(xì)節(jié)我已經(jīng)記不清了。那是1986年的11月份。我剛剛在斯坦福大學(xué)（Stanford University）完成計算機(jī)科學(xué)研究生學(xué)位。帶著軟件開發(fā)的特長，我開始尋找工作。當(dāng)時還沒有LinkedIn。雖然網(wǎng)絡(luò)要等到十年后才會普及，但學(xué)校的計算機(jī)科學(xué)系已經(jīng)能夠連接互聯(lián)網(wǎng)。當(dāng)時找科技類工作的地方是Use...
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“大空頭”艾斯曼：AI加持下，美國經(jīng)濟(jì)處于史上最有活力時期
史蒂夫·艾斯曼：“我們?nèi)栽诎l(fā)力。我們的唯一結(jié)論是：當(dāng)前的美國經(jīng)濟(jì)比史上任何時期都更有活力?！眻D片來源：HECTOR RETAMAL—AFP VIA GETTY IMAGES近兩年來，美聯(lián)儲連番大幅加息，但美國經(jīng)濟(jì)仍然保持了較強(qiáng)韌性，這種現(xiàn)象令華爾街感到困惑，還有一些人認(rèn)為，美國經(jīng)濟(jì)很快就將迎來衰退。...
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飛向太空的女人們
投資人、行業(yè)先驅(qū)坎迪斯·約翰遜站在模擬太空惡劣條件的衛(wèi)星測試艙前。圖片來源：COURTESY OF THALES ALENIA SPACE坎迪斯·約翰遜（Candace Johnson）給我看了一張在1988年12月12日于法屬圭亞那的庫魯（Kourou）拍攝的照片。那是一張顆粒感很強(qiáng)的黑白照片。但...
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史上最丑六款蘋果產(chǎn)品
JLPGA PowerBook 170 （1992年）這款紀(jì)念版的Mac存世量極為稀少，與其說它是糟糕工業(yè)設(shè)計的產(chǎn)物，不如說是一款配色有問題的產(chǎn)品。當(dāng)時為了慶祝高爾夫協(xié)會（JLPGA）在日本舉行的錦標(biāo)賽，這款產(chǎn)品一共生產(chǎn)了約500臺。JLPGA PowerBook 170 (1992)More th...
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彈性工作不再只是女人的事
想要吸引和留住優(yōu)秀人才嗎？一條建議：提供彈性工作制。今年夏天，安永會計師事務(wù)所（EY）對美國各行各業(yè)的1,215名管理者與員工進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，18至32歲的Y一代將彈性工作時間列為最希望得到的特別待遇，33%的受訪對象表示，他們會拒絕不提供彈性工作時間的公司。不過，似乎X一代對彈性工作時間更為...
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