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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運(yùn)營商，通過大量培訓(xùn)、利潤分紅和福利優(yōu)勢(shì)，建立起成熟而忠誠的員工隊(duì)伍。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
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Robert W. Baird
排名：14 (去年排名：11)是什么使這家公司如此偉大？這是一家投資顧問公司，員工盛贊公司以誠信為本?！拔以诙嗉夜救温殻币晃唤?jīng)理說，“Baird擁有業(yè)內(nèi)最勤奮、最誠實(shí)、最講道德的員工。”2009年?duì)I業(yè)收入（百萬美元）：718網(wǎng)址：www.rwbaird.com...
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CEO日?qǐng)?bào)：傳蘋果擬收購F1賽車制造商邁凱倫
【大公司新聞】傳蘋果擬收購F1賽車制造商邁凱倫《金融時(shí)報(bào)》曾報(bào)道稱，超級(jí)賽車制造商、以及擁有同名1級(jí)方程式賽車車隊(duì)的邁凱倫（McLaren），正在與蘋果公司（Apple）談判，擬將公司多數(shù)股份出售給蘋果公司，但邁凱倫否認(rèn)了這一說法。外界猜測(cè)，蘋果公司通過該筆投資可以支持其在汽車制造領(lǐng)域的野心（尚未得...
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財(cái)富箴言：今日發(fā)聲——F?阿瑟斯?馬蒂尼茲?赫雷斯
The tighter the controls you enforce, the lower the innovation. Employees in “tightly monitored” business units face strong implicit incentives to ex...
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財(cái)富箴言：今日發(fā)聲——馬德琳?英格
"I don't understand it any more than you do, but one thing I've learned is that you don't have to understand things for them to be."——馬德琳?英格（Madelein...
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火的考驗(yàn)
作者：Nelson D. Schwartz互聯(lián)網(wǎng)熱終于冷卻了?，F(xiàn)在，未來屬于首先能真正創(chuàng)造利潤的公司。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,公司的死亡方式與過去不同。沒有高爐冷卻,沒有裝配線顫顫抖抖地停下來,沒有戴著防護(hù)帽、手持飯盒的工人在一天工作結(jié)束時(shí)拿著解雇單魚貫而出.現(xiàn)在的情形是,風(fēng)險(xiǎn)資本家喪失成百上千萬美元;數(shù)字時(shí)...
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Windows Phone 7為何火不起來
* Windows Phone的前任總經(jīng)理查理?肯特對(duì)Windows Phone 7市場(chǎng)表現(xiàn)不佳做出了自己的解釋。他認(rèn)為，這主要得歸咎于微軟公司（Microsoft）與手機(jī)廠商和運(yùn)營商的關(guān)系不佳。然而，技術(shù)界巨擘羅伯特?斯考伯認(rèn)為，真正的原因是其操作系統(tǒng)缺乏應(yīng)用程序，與此同時(shí)，科技博客TechCru...
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Windows Phone 7為何火不起來
* Windows Phone的前任總經(jīng)理查理?肯特對(duì)Windows Phone 7市場(chǎng)表現(xiàn)不佳做出了自己的解釋。他認(rèn)為，這主要得歸咎于微軟公司（Microsoft）與手機(jī)廠商和運(yùn)營商的關(guān)系不佳。然而，技術(shù)界巨擘羅伯特?斯考伯認(rèn)為，真正的原因是其操作系統(tǒng)缺乏應(yīng)用程序，與此同時(shí)，科技博客TechCru...
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英國首相：我們歡迎中國客商來英投資
英國首相戴維?卡梅倫說，外國企業(yè)投資和收購英國品牌并不讓他覺得難堪；事實(shí)上，他認(rèn)為英國的開放政策使它成為經(jīng)商的好地方。“不久前我對(duì)中國投資有限責(zé)任公司（China Investment Corporation，簡稱：中投）的人說，‘對(duì)于你們公司持有英國最大水務(wù)公司10%的股份或是持有希斯羅機(jī)場(chǎng)（He...
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W. L. Gore & Associates：沒有等級(jí)制度
排名：31 (去年排名：13)是什么使這家公司如此偉大？戈?duì)柼厮梗℅ore-Tex）品牌產(chǎn)品生產(chǎn)商具有獨(dú)特的企業(yè)文化，這里沒有等級(jí)制度，而且鮮有傳統(tǒng)的工作頭銜。求職者要接受5~8人的面試，公司希望招聘“對(duì)不確定性有高容忍度的人”。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬美元）：2,554網(wǎng)址：www.gore.co...
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