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國資委：央企將設(shè)首席合規(guī)官
國務(wù)院國資委日前印發(fā)《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》，自2022年10月1日起施行?！掇k法》明確提出，中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際設(shè)立首席合規(guī)官，不新增領(lǐng)導(dǎo)崗位和職數(shù)，由總法律顧問兼任，對企業(yè)主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)合規(guī)管理部門組織開展相關(guān)工作，指導(dǎo)所屬單位加強(qiáng)合規(guī)管理?！掇k法》提出，中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)將合規(guī)審查作為必經(jīng)程序...
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官宣！最年輕央企成立
據(jù)央視《新聞聯(lián)播》消息，中國礦產(chǎn)資源集團(tuán)有限公司成立大會25日上午在北京舉行。天眼查APP顯示，中國礦產(chǎn)資源集團(tuán)的注冊資本為200億，注冊地址為河北省雄安新區(qū)啟動區(qū)中谷甲1號。觀察中國礦產(chǎn)資源集團(tuán)的成立，“鐵礦石”是一個關(guān)鍵詞。中國企業(yè)研究院首席研究員李錦指出，中國礦產(chǎn)資源集團(tuán)將整合國內(nèi)鐵礦石的進(jìn)口...
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國資委為何再要求央企準(zhǔn)備“過冬”？
這已不是國資委第一次要求央企準(zhǔn)備“過冬”。事實(shí)上，從去年下半年開始，國資委已多次公開提醒央企，要做好過冬準(zhǔn)備。那么國資委為何一再要求央企準(zhǔn)備“過冬”呢？首先， 國際和國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢的不確定因素短期內(nèi)難以改變。一方面，我們看到，世界主要經(jīng)濟(jì)體無論是發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體還是新興市場經(jīng)濟(jì)體都處于不景氣狀態(tài)。歐債危機(jī)仍...
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國資委：對央企“空轉(zhuǎn)”“走單”虛假業(yè)務(wù)問題零容忍
國資委于4月17日發(fā)布《關(guān)于做好2023年中央企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究工作的通知》，《通知》指出，對國資委三令五申嚴(yán)禁的融資性貿(mào)易、“空轉(zhuǎn)”“走單”虛假業(yè)務(wù)問題“零容忍”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即由集團(tuán)公司或上級企業(yè)提級查辦，涉及二級子企業(yè)或年內(nèi)全集團(tuán)累計發(fā)現(xiàn)3件上述同類問題的，應(yīng)當(dāng)報告國資委，由國資委提級查辦。...
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27歲華裔小伙一戰(zhàn)成名，打造出美國新冠最準(zhǔn)預(yù)測模型
僅用一周時間打造的新冠預(yù)測模型，準(zhǔn)確度方面碾壓那些數(shù)十億美元、數(shù)十年經(jīng)驗(yàn)加持的專業(yè)機(jī)構(gòu)。他就是Youyang Gu，年僅27歲的他，被彭博評價為“新冠病毒數(shù)據(jù)超級明星”。...
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千億央企一天之內(nèi)5名董監(jiān)高辭職
5月27日，烽火通信（600498.SH）公布，公司董事長魯國慶因工作原因，申請辭去董事長及董事、戰(zhàn)略委員會主任委員及委員職務(wù)。與其一同辭職的還有何書平、陳山枝、戈俊3名董事，以及監(jiān)事會主席余少華。 市場有消息稱，烽火通信此次管理層大“換血”，疑似與中國信科集團(tuán)旗下上市公司重組事項(xiàng)有關(guān)。...
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OpenAI官宣新任首席財務(wù)官
當(dāng)?shù)貢r間周一，OpenAI宣布任命硅谷老將Sarah Friar為公司新任CFO，引發(fā)外界對其是否將計劃IPO的猜測。除了出任OpenAI CFO一職外，F(xiàn)riar還是零售業(yè)巨頭沃爾瑪和區(qū)塊鏈軟件公司Consensys的董事會成員，同時她也是斯坦福數(shù)字經(jīng)濟(jì)實(shí)驗(yàn)室的聯(lián)席主席。此前OpenAI并未設(shè)立C...
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領(lǐng)英的首席人脈官
《財富》（中文版）--?杰夫·韋納（Jeff Weiner）決定讀一封信，即便時間有點(diǎn)晚了。領(lǐng)英公司（LinkedIn）的首席執(zhí)行官已經(jīng)侃侃而談了一個多小時，話題各種各樣，從管理技巧到員工滿意度以及對他本人職業(yè)道路的反思。當(dāng)然，這些話題與他的公司的關(guān)系尤為密切，韋納一說起它們就興奮。他的公司所做的，...
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首席文化官異軍突起
任何一本管理指南都會談到公司文化的重要性?？梢哉f公司的所作所為，不管是成功還是失誤，背后都有文化的影子。就如我們最近在金融行業(yè)所見到的情形，再健全的公司文化如果出現(xiàn)小小裂縫，都可能導(dǎo)致嚴(yán)重錯誤。然而公司文化總是在演變，所以定義公司文化、確保它保持在合適的方向上就成為一個重大的挑戰(zhàn)。咨詢公司怡安翰威特...
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施樂的首席發(fā)明官
創(chuàng)新能力的復(fù)興將利潤推高到 12 億美元。杰弗里?科爾文問首席技術(shù)官蘇菲?范德布洛克：施樂能保持這一復(fù)興勢頭嗎？作者：Geoff Colvin今年 7 月底，布什總統(tǒng)在白宮親手給施樂公司（Xerox）的蘇菲?范德布洛克（Sophie Vandebroek）頒發(fā)了美國國家技術(shù)獎（National Me...
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