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國家衛(wèi)健委：各地普遍延長產(chǎn)假30至90天
1月20日，國家衛(wèi)健委召開發(fā)布會(huì)，介紹貫徹落實(shí)《中共中央國務(wù)院關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的決定》的進(jìn)展和經(jīng)驗(yàn)做法情況。會(huì)上介紹，各地依法組織實(shí)施三孩生育政策，積極出臺(tái)支持措施。目前已經(jīng)有25個(gè)省份完成了條例的修訂，部分省份已制定實(shí)施方案。從現(xiàn)有情況看，各地普遍延長產(chǎn)假30至90天，增加普惠...
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國家衛(wèi)健委：各地要設(shè)立“黃碼醫(yī)院”
4月29日，國務(wù)院新聞辦公室舉行新聞發(fā)布會(huì)，介紹堅(jiān)持“動(dòng)態(tài)清零”做好疫情防控工作有關(guān)情況。國家衛(wèi)健委副主任李斌表示，目前，吉林及其他多地聚集性疫情得到有效控制，上海清零攻堅(jiān)戰(zhàn)初見成效，全國疫情呈波動(dòng)下降趨勢(shì)。國家衛(wèi)生健康委部署要求各地設(shè)立“黃碼醫(yī)院”，開通云門診，對(duì)危急重癥的患者在核酸檢測(cè)結(jié)果不明的...
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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運(yùn)營商，通過大量培訓(xùn)、利潤分紅和福利優(yōu)勢(shì)，建立起成熟而忠誠的員工隊(duì)伍。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
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傳谷歌中國裁員，發(fā)放賠償大禮包：N+9+股票
3月第1天，網(wǎng)上流傳出一份谷歌中國研發(fā)中心裁員的消息引發(fā)關(guān)注。據(jù)Redian報(bào)道，經(jīng)多位相關(guān)人士確認(rèn)，谷歌確實(shí)已經(jīng)敲定了中國研發(fā)中心裁員調(diào)整一事。但嚴(yán)謹(jǐn)一點(diǎn)來說賠償應(yīng)該是N+1+9+加股票，外加年假折現(xiàn)，以及3w+現(xiàn)金補(bǔ)償與員工醫(yī)療保險(xiǎn)。有網(wǎng)友表示，真的假的直接一年工資？酸死了。...
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多地普遍延長產(chǎn)假育兒假，官方擔(dān)憂影響女性就業(yè)
近期，多省份密集修改當(dāng)?shù)厝丝谂c計(jì)劃生育條例，各地普遍延長了產(chǎn)假、增設(shè)育兒假，目前已有30個(gè)省份增設(shè)育兒假。但是湖南省在修正調(diào)理中仍然提到：假期過長又可能影響女性就業(yè)，從長遠(yuǎn)看不利于維護(hù)和發(fā)展女性權(quán)益。...
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國家衛(wèi)健委要求加強(qiáng)助產(chǎn)服務(wù)管理
近日，國家衛(wèi)生健康委辦公廳關(guān)于加強(qiáng)助產(chǎn)服務(wù)管理的通知下發(fā)，提出要強(qiáng)化助產(chǎn)服務(wù)規(guī)劃布局。通知稱，各級(jí)衛(wèi)生健康行政部門要結(jié)合編制區(qū)域醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系規(guī)劃、醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置規(guī)劃，對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)助產(chǎn)服務(wù)資源進(jìn)行規(guī)劃布局，確保助產(chǎn)服務(wù)供給，有效滿足孕產(chǎn)婦需求。去年以來，全國至少有11家醫(yī)院暫?；蛘呷∠置浞?wù)，其...
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卓越雇主：2011美國100家最適宜工作的公司
排名公司工作崗位增長率美國員工總數(shù)1SAS0.0356292波士頓咨詢集團(tuán)（Boston Consulting Group）0.0217133韋格曼斯食品超市（Wegmans Food Markets）0.06392554谷歌（Google）N.A.N.A.5NetApp0.0954556Zappo...
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“延”之有理
老話說得好，今日事今日畢。命運(yùn)常常垂青大膽行動(dòng)者。但我們有時(shí)候是不是太草率了，目的只是為了顯得更有決斷？從隨大流的交易員到試圖控制損失的政客，“多數(shù)時(shí)候，我們應(yīng)該慢點(diǎn)行動(dòng)。等得越久越好，”新書《等待：延遲的藝術(shù)和科學(xué)》（Wait: The Art and Science of Delay）的作者弗蘭...
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2003美國100家最佳雇主排行榜
在經(jīng)濟(jì)好的時(shí)候他們瘋狂提供各種享受：瑜珈課，排球場(chǎng)，娛樂室。但是真正的考驗(yàn)來自困難時(shí)期。公司的工作重心可能有所變化，裁員可能無法避免。但是《財(cái)富》評(píng)出的 100 家最好的公司仍然努力 讓他們的員工過得好。 如果這些公司能讓你感到他們不僅僅是一個(gè)工 作的地方，那他們的目的就達(dá)到了。在排名第四位的 Xi...
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2003美國100家最佳雇主排行榜
在經(jīng)濟(jì)好的時(shí)候他們瘋狂提供各種享受：瑜珈課，排球場(chǎng)，娛樂室。但是真正的考驗(yàn)來自困難時(shí)期。公司的工作重心可能有所變化，裁員可能無法避免。但是《財(cái)富》評(píng)出的 100 家最好的公司仍然努力 讓他們的員工過得好。 如果這些公司能讓你感到他們不僅僅是一個(gè)工 作的地方，那他們的目的就達(dá)到了。在排名第四位的 Xi...
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