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國資委：對央企“空轉(zhuǎn)”“走單”虛假業(yè)務(wù)問題零容忍
國資委于4月17日發(fā)布《關(guān)于做好2023年中央企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究工作的通知》，《通知》指出，對國資委三令五申嚴(yán)禁的融資性貿(mào)易、“空轉(zhuǎn)”“走單”虛假業(yè)務(wù)問題“零容忍”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即由集團(tuán)公司或上級企業(yè)提級查辦，涉及二級子企業(yè)或年內(nèi)全集團(tuán)累計(jì)發(fā)現(xiàn)3件上述同類問題的，應(yīng)當(dāng)報(bào)告國資委，由國資委提級查辦。...
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Silver lining at the N.Y. Auto Show
The buzz is that the White House wants to adopt a single national fuel economy standard, which would help both automakers and customers.By Alex Taylor...
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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運(yùn)營商，通過大量培訓(xùn)、利潤分紅和福利優(yōu)勢，建立起成熟而忠誠的員工隊(duì)伍。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
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走市場化成長道路
作者：黃翔從幾個(gè)意義上說，屬于中央企業(yè)之列的中國建筑材料集團(tuán)公司（簡稱“中國建材集團(tuán)”）都是一家“別具一格”的企業(yè)。一是它所處的建材行業(yè)的進(jìn)入門檻不高，行業(yè)集中度低，企業(yè)間競爭十分激烈。中國建材集團(tuán)雖然是行業(yè)龍頭，但集團(tuán) 2007 年的營業(yè)收入只有 300 多億元，與能源、電信業(yè)那些龐然大物不在一個(gè)...
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傳谷歌中國裁員，發(fā)放賠償大禮包：N+9+股票
3月第1天，網(wǎng)上流傳出一份谷歌中國研發(fā)中心裁員的消息引發(fā)關(guān)注。據(jù)Redian報(bào)道，經(jīng)多位相關(guān)人士確認(rèn)，谷歌確實(shí)已經(jīng)敲定了中國研發(fā)中心裁員調(diào)整一事。但嚴(yán)謹(jǐn)一點(diǎn)來說賠償應(yīng)該是N+1+9+加股票，外加年假折現(xiàn)，以及3w+現(xiàn)金補(bǔ)償與員工醫(yī)療保險(xiǎn)。有網(wǎng)友表示，真的假的直接一年工資？酸死了。...
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國資委為何再要求央企準(zhǔn)備“過冬”？
這已不是國資委第一次要求央企準(zhǔn)備“過冬”。事實(shí)上，從去年下半年開始，國資委已多次公開提醒央企，要做好過冬準(zhǔn)備。那么國資委為何一再要求央企準(zhǔn)備“過冬”呢？首先， 國際和國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢的不確定因素短期內(nèi)難以改變。一方面，我們看到，世界主要經(jīng)濟(jì)體無論是發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體還是新興市場經(jīng)濟(jì)體都處于不景氣狀態(tài)。歐債危機(jī)仍...
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國資委：央企將設(shè)首席合規(guī)官
國務(wù)院國資委日前印發(fā)《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》，自2022年10月1日起施行。《辦法》明確提出，中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際設(shè)立首席合規(guī)官，不新增領(lǐng)導(dǎo)崗位和職數(shù)，由總法律顧問兼任，對企業(yè)主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)合規(guī)管理部門組織開展相關(guān)工作，指導(dǎo)所屬單位加強(qiáng)合規(guī)管理。《辦法》提出，中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)將合規(guī)審查作為必經(jīng)程序...
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佳能蘇州回應(yīng)裁員賠N+12/2N+12：假消息
近期有網(wǎng)友爆料蘇州佳能開始新一批裁員，規(guī)模涉及上千人，賠償則是“刷新了外企裁員的天花板”—— 無固定合同期限 N+12 或 2N+12。蘇州佳能官網(wǎng)接線員回應(yīng)媒體問詢稱，賠償 N+12 或是 2N+12 的消息是假的，公司“不是在裁員，是再就業(yè)”，即“可以自己選，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)有賠款”，但標(biāo)準(zhǔn)為何則“不清...
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W. L. Gore & Associates：沒有等級制度
排名：31 (去年排名：13)是什么使這家公司如此偉大？戈?duì)柼厮梗℅ore-Tex）品牌產(chǎn)品生產(chǎn)商具有獨(dú)特的企業(yè)文化，這里沒有等級制度，而且鮮有傳統(tǒng)的工作頭銜。求職者要接受5~8人的面試，公司希望招聘“對不確定性有高容忍度的人”。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬美元）：2,554網(wǎng)址：www.gore.co...
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國資委發(fā)聲，將市值管理納入央企負(fù)責(zé)人考核
1月24日，國務(wù)院新聞辦公室舉行聚焦增強(qiáng)核心功能、提升核心競爭力，更好實(shí)現(xiàn)中央企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新聞發(fā)布會。國務(wù)院國資委產(chǎn)權(quán)管理局副局長謝小兵在會上強(qiáng)調(diào)，下一步重點(diǎn)圍繞三個(gè)方面提高上市公司質(zhì)量：一是繼續(xù)構(gòu)建定位清晰、梯次發(fā)展的上市格局。二是持續(xù)發(fā)力提高上市公司規(guī)范運(yùn)作水平。三是進(jìn)一步研究將市值管理納入中...
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