-
培訓(xùn)：吸引并留住人才的關(guān)鍵所在
每年的這個時候，世界各地的公司管理層都在審議2012年預(yù)算。有一項明細開支通常掩藏在預(yù)算表人力資源類別之下，緊跟在相應(yīng)的員工和房屋占用成本之后——它就是“員工培訓(xùn)”。這個很少涉及巨額開銷，但很容易受預(yù)算削減影響的項目，在延續(xù)一整年的預(yù)算審議過程中，經(jīng)常遭遇被徹底消除的厄運！這個從短期來看節(jié)省資金的舉...
-
吸引和留住人才的能力最佳的公司
排序公司名稱1摩托羅拉（天津）電子有限公司2青島海爾空調(diào)電子有限公司3上海大眾汽車有限公司4廣州寶潔有限公司5上海通用汽車有限公司6深圳華為信息技術(shù)有限公司7可口可樂（中國）飲料有限公司8聯(lián)想（上海）有限公司9上海貝爾有限公司10戴爾計算機（中國）有限公司...
-
留住人才
員工退休的時候，會把關(guān)鍵的技能也帶走。但是，一家政府機構(gòu)發(fā)現(xiàn)了一種比較好的傳遞關(guān)鍵技能的方法作者: Anne Fisher距離田納西州的查塔努加 20 英里的塞科亞核電站（Sequoyah Nuclear Plant）的配電場里，矗立著八座巨大的變壓器。這些龐大的機器每個都有近 700 噸重，使在周...
-
怎樣留住關(guān)鍵人才？
親愛的安妮：關(guān)于如何優(yōu)雅地離職，您曾經(jīng)寫過一篇專欄文章，我非常喜歡，可不幸的是，我有幾位最出色、經(jīng)驗極為豐富的下屬似乎也拜讀了您的文章。過去三周內(nèi)，有三個人“很優(yōu)雅地”離職了，剩下的人對工作的熱情似乎也沒有以往那么高漲了。所以我擔(dān)心他們也可能離職。問題是，在經(jīng)濟危機最嚴重的時候，公司不得不裁掉了大約...
-
我如何培養(yǎng)和留住人才
作者：MINA KIMES如何在公司內(nèi)部發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)人才？谷歌公司（Google）領(lǐng)導(dǎo)力與發(fā)展總監(jiān)保羅·羅素：20 世紀 90 年代，我曾（在百事公司）教領(lǐng)導(dǎo)人培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人。如今，我在公司各個級別尋找老師。讓公司內(nèi)部人員說出他們最尊敬的雇員，然后把培訓(xùn)任務(wù)交給他。結(jié)果是讓一位從未有過授課經(jīng)歷的工程師去當(dāng)老...
-
六大極限項目留住人才
莫斯亞當(dāng)斯上圖：15名會計師為尼泊爾小鎮(zhèn)斯哈克蒂納加爾的一座農(nóng)村學(xué)校挖地基。午飯后，他們會分頭從事更多的體力勞動，與村長見面，或者在齊膝深的沼澤里抓魚。為了參加這項活動，每名莫斯亞當(dāng)斯的員工都籌集了5,000美元，主要用于購買建材，支付路費和物流開支。另外他們還花了一個星期的假期時間和平均每人1,0...
-
第一講： 不要“吸引”人才
泛太平洋管理研究中心董事長劉持金談人才戰(zhàn)略：在該崗位上，你是否需要行業(yè)中最優(yōu)秀的人才？如何找到最適合你要求的人才？...
-
領(lǐng)導(dǎo)者具備這些特質(zhì)，就能留住人才
人才不斷成長對公司成功至關(guān)重要。但領(lǐng)導(dǎo)者要想真正支持最優(yōu)秀的員工成長，就要了解公司內(nèi)部的人才缺口，認識到不同的人具備的才干也各不相同，并有意提供支持，打造信任和有歸屬感的文化。高管培訓(xùn)師、沙里夫集團（Shareef Group）創(chuàng)始人南迪·沙里夫博士表示，高管應(yīng)該利用公司內(nèi)外現(xiàn)有數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)哪些領(lǐng)域需...
-
倫敦仍是對全球人才最有吸引力的城市
澳大利亞打敗英國，成為全球人才最向往的就業(yè)目的地。圖片來源：JAMES O'NEIL—GETTY IMAGES倫敦一直是歐洲的金融中心，這里有熱鬧的金融城和許多銀行。顯然，英國脫歐并沒有讓倫敦失去魅力，因為它對全世界的人才依舊具有無與倫比的吸引力。多年來，倫敦一直是全世界人才最向往的工作地點，而且據(jù)...
-
李家超：香港要引領(lǐng)Web3.0 吸引全球人才
香港Web3.0協(xié)會11日正式成立。由多名財金界人士參與。香港特別行政區(qū)行政長官李家超于成立典禮致辭時表示，香港在Web 3.0的發(fā)展大勢下，要敢于成為引領(lǐng)者。...
時間：
作者：
關(guān)鍵詞：
