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奧巴馬早該炒掉伯南克
2009年夏秋之交，美國總統(tǒng)奧巴馬面臨一個非常棘手的決定：時任美聯(lián)儲主席本?伯南克四年任期即將結(jié)束，應(yīng)不應(yīng)該讓他繼續(xù)留任？一方面，在雷曼兄弟（Lehman Brothers）倒閉引發(fā)的金融危機(jī)中，伯南克的應(yīng)對表現(xiàn)非常出色。另一方面，伯南克是共和黨任命的人選，而奧巴馬最親密的助手、著名的哈佛大學(xué)（Ha...
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美聯(lián)儲主席伯南克：退出戰(zhàn)術(shù)仍嫌早
本?伯南克(Ben Bernanke)有自己的殺手锏，但明年之前別指望他會使出來了作者：Colin Barr周三美聯(lián)儲主席伯克南宣布進(jìn)行經(jīng)濟(jì)整頓，央行將停止為緩解經(jīng)濟(jì)危機(jī)提供資金。這項(xiàng)經(jīng)濟(jì)整頓計劃原定以書面形式在國會聽證會上公布，但聽證會因暴雪而取消了。美聯(lián)儲采取的“退出戰(zhàn)術(shù)”十分重要，因?yàn)殡m然現(xiàn)在...
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伯南克的地獄之路
美聯(lián)儲（Federal Reserve）在11月3日正式推出了第二輪量化寬松政策，決定在八個月內(nèi)，購買6000億美元的美國國債。上周末美聯(lián)儲主席伯南克為該政策做了一番激情辯解，成為各大媒體上的頭條新聞。一向溫良恭儉的伯南克顯然被各種批評激怒了，甚至稍微冒出了幾句“惡言”。在喬治亞州哲基爾島上舉行的一...
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不要讓本?伯南克連任
即使你認(rèn)同美聯(lián)儲主席本?伯南克迄今為止的政策選擇，你也不得不承認(rèn)他在發(fā)現(xiàn)和應(yīng)對次貸危機(jī)上都表現(xiàn)得很遲鈍。作者：Desmond Lachman有傳言稱美聯(lián)儲（Federal Reserve）主席本?伯南克（Ben Bernanke）2010年1月任職期滿之后很可能會連任，這不禁讓人想起華盛頓有如愛麗絲...
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伯南克該減息了？
市場突然希望看到再一次降息。夏末美元反彈是否面臨危機(jī)？作者：Colin Barr最近，美國金融危機(jī)把美聯(lián)儲主席本?伯南克（Ben Bernanke）擠出了報紙頭版，但也許很快他就能實(shí)現(xiàn)報復(fù)性回歸。美國財長亨利?鮑爾森（Henry Paulson）和紐約聯(lián)邦儲備銀行行長蒂莫西?蓋納（Timothy G...
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伯南克“冷酷的愛”
美聯(lián)儲宣布要打響抑制通貨膨脹的戰(zhàn)役，這向投資者發(fā)出了信號：信貸危機(jī)尚未結(jié)束，但美聯(lián)儲不會和他們攜手共度難關(guān)。作者：Colin Barr投資者請注意：本?伯南克（Ben Bernanke）不再是你們最好的朋友。過去九個月中，美聯(lián)儲（Fed）一直在降低利率，并向金融公司大舉放貸，以緩解信貸緊縮帶來的陣痛...
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伯南克：大則不倒
作者：Colin Barr就在一年前，美聯(lián)儲主席本?伯南克（Ben Bernanke）不惜血本，企圖阻止第二次大蕭條（Great Depression）重演，現(xiàn)在，他已自身難保。有十多位參議員表示，將反對伯南克在1月31日首次任期結(jié)束后進(jìn)行連任。其它參議員對此態(tài)度尚不明確。位于華盛頓的美國企業(yè)研究所...
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伯南克為何仍然閃爍其辭
就業(yè)指數(shù)仍然較低，但是這些數(shù)據(jù)顯示，經(jīng)濟(jì)遠(yuǎn)非處于自由落體狀態(tài)。作者：Colin Barr上周三的就業(yè)報告顯示出為什么政府決策者在討論經(jīng)濟(jì)狀況時將繼續(xù)持小心謹(jǐn)慎的態(tài)度。根據(jù)ADP全國就業(yè)報告，美國在上月新增8000個私人非農(nóng)就業(yè)崗位。3月份的報告是全國就業(yè)形勢疲軟的最新證明。根據(jù)ADP公司最新數(shù)據(jù)，在...
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伯南克的降息意圖含混不清
周二的降息令人不禁擔(dān)心美聯(lián)儲主席太急于要安撫股市了作者：Colin Barr周二股市并未崩盤，但是本?伯南克（Ben Bernanke）也并未因此贏得支持。這位美聯(lián)儲（Federal Reserve）主席星期二上午令華爾街著實(shí)吃了一驚，在全球股市連續(xù)兩日全線下跌后，他緊急下調(diào)了短期利率，幅度達(dá)75...
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“炒掉老板”的00后
2022年，第一批大學(xué)畢業(yè)的00后將進(jìn)入職場。作為互聯(lián)網(wǎng)時代的原住民，00后對信息的接受能力更強(qiáng)，對情緒更加敏感。他們對于職業(yè)發(fā)展和工作價值的認(rèn)知，與80后、90后們有著鮮明的差異。與“前輩們”不同，00后更看重工作給予精神上的成就感和及時反饋。他們在求職和工作時的特點(diǎn)包括：更敢于彰顯個性、不再迷信...
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