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奧巴馬的限制薪酬計(jì)劃力度不夠
觀察家稱(chēng)奧巴馬總統(tǒng)限制高管薪酬的新規(guī)則將無(wú)法制止企業(yè)的過(guò)高花費(fèi)。作者：Colin Barr奧巴馬總統(tǒng)計(jì)劃限制獲得政府注資的公司的高管薪酬，這可能平復(fù)美國(guó)國(guó)會(huì)（Capitol Hill）里一些憤怒的聲音。但單靠限制薪酬不能彌補(bǔ)責(zé)任不足，而正是不負(fù)責(zé)任導(dǎo)致高管薪酬失控及企業(yè)其他的過(guò)高花費(fèi)。周三早上，奧巴...
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限制高管薪酬不會(huì)非常奏效
如銀行接受政府援助，就要限制高管薪酬，這種做法具有歷史意義，但不會(huì)非常有效地控制首席執(zhí)行官的薪酬。作者：Telis Demos政府制定新規(guī)限制政府直接投資的銀行管理層的薪酬，國(guó)會(huì)議員、華爾街評(píng)論家巴尼?弗蘭克（Barney Frank）稱(chēng)這具有歷史意義。他說(shuō)：“聯(lián)邦政府限制高管薪酬，這在美國(guó)歷史上尚...
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奧巴馬限制薪酬政策的好處與弊端
高管薪酬專(zhuān)家珀?duì)?梅爾表示，限制薪酬可能在政治上受歡迎，但在改變管理層思想上，不是很有效。作者：Jennifer Reingold說(shuō)到高管薪酬，珀?duì)?梅爾（Pearl Meyer）什么都見(jiàn)識(shí)過(guò)。30多年前，她在卡夫（Kraft）開(kāi)始了自己的職業(yè)生涯，1989年，她創(chuàng)立了自己的同名公司，后來(lái)又將其出售...
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雅虎首席執(zhí)行官巴茨：高薪酬、低績(jī)效的典型
近日，在美國(guó)權(quán)威股東投票顧問(wèn)公司Glass-Lewis公布的“25大高薪低效公司高管”名單中，巴茨（右）“榮登榜首”。她去年的薪酬高達(dá)3,900萬(wàn)美元，其中1,000萬(wàn)美元用來(lái)補(bǔ)償她離開(kāi)前雇主歐特克（Autodesk）時(shí)放棄的期權(quán)收益，而其時(shí)雅虎（Yahoo）已被谷歌（Google）等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手越甩越...
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研究稱(chēng)限制CEO任職年限能遏制天價(jià)薪酬，減少股東損失
現(xiàn)如今，相當(dāng)明確的一點(diǎn)是，很多上市公司的CEO實(shí)際賺的錢(qián)比他們業(yè)績(jī)確保他們可以賺的錢(qián)要多，而且，董事會(huì)常常忽視那些對(duì)此不滿的股東。但給CEO支付比他（她，很少見(jiàn)）實(shí)際值得的薪酬高到底會(huì)對(duì)股東造成多大的損失？一份新的研究對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答是：損失慘重。這份研究逐年核查了從1994年至2013年間1,50...
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“競(jìng)業(yè)限制”限制了誰(shuí)？
聯(lián)想前高管常程，因跳槽小米，與老東家對(duì)簿公堂。10月9日，經(jīng)勞動(dòng)仲裁，常程應(yīng)支付競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金525.281萬(wàn)，并繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2014年至2018年，北上廣、江浙等地區(qū)發(fā)生的競(jìng)業(yè)...
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業(yè)績(jī)下滑，高盛將加大裁員力度
今年第一季度讓各大銀行頗感失望。其后，高盛就一直在削減預(yù)算和裁員。據(jù)彭博報(bào)道，有知情人士稱(chēng)高盛將從其美國(guó)和英國(guó)的銷(xiāo)售以及交易員團(tuán)隊(duì)中再裁減60個(gè)職位。彭博報(bào)道說(shuō)，今年高盛在紐約已經(jīng)裁減了至少353名員工。由于市場(chǎng)環(huán)境低迷，石油價(jià)格走低，導(dǎo)致華爾街的銀行們?cè)?016年第一季度利潤(rùn)下降，這次裁員就發(fā)生在...
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基金薪酬改革即將落地：基金經(jīng)理需拿薪酬自購(gòu)
今日，中國(guó)證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)公告，為規(guī)范基金管理公司績(jī)效考核與薪酬管理行為，健全長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制，促進(jìn)基金管理公司穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)和可持續(xù)發(fā)展，制定了《基金管理公司績(jī)效考核與薪酬管理指引》。薪酬包括四部分，可股權(quán)和現(xiàn)金激勵(lì)；遞延支付期限不少于3年；基金經(jīng)理需拿出不少于30%的薪酬自購(gòu)；此外，長(zhǎng)期化的考核從公...
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薪酬低 曝光多
為什么歐洲公司首席執(zhí)行官的待遇不像美國(guó)同行那樣豐厚？作者：Richard Tomlinson為了衡量美國(guó)和歐洲人對(duì)待高管薪酬態(tài)度的鴻溝，我們來(lái)比較一下克勞斯?埃瑟與迪克?布朗的經(jīng)歷。埃瑟是曼內(nèi)斯曼公司（Mannesmann）的前首席執(zhí)行官。沃達(dá)豐公司于 2000 年用價(jià)值 1,810 億美元的股票收...
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華為的薪酬哲學(xué)
華為的薪酬標(biāo)準(zhǔn)并不是簡(jiǎn)單的按勞分配，而是看“奉獻(xiàn)”和“貢獻(xiàn)”，“奉獻(xiàn)”指過(guò)程，“貢獻(xiàn)”指結(jié)果。在華為，以長(zhǎng)期奉獻(xiàn)能力與實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)定薪酬，以短期貢獻(xiàn)定獎(jiǎng)勵(lì)。貢獻(xiàn)當(dāng)期兌現(xiàn)，奉獻(xiàn)長(zhǎng)期兌現(xiàn)。回溯激勵(lì)就是對(duì)“奉獻(xiàn)”的一種長(zhǎng)期兌現(xiàn)，也是華為所提的“不讓雷鋒吃虧”。...
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