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奮斗11年！職高生“逆襲”成麻省理工博士
12月25日上午，話題詞#?？频娘L(fēng)還是吹到了麻省理工#沖上微博熱搜第一。有博主曬出一張照片，上面介紹了一位名叫“周信靜”的男子的求學(xué)路。...
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麻省理工學(xué)院確認(rèn)一中國博士生突然身亡
據(jù)媒體報道，美國麻省理工學(xué)院的化學(xué)系博士生辛天斯（音譯）于當(dāng)?shù)貢r間11月15日突然離世，這一消息給學(xué)術(shù)界“帶來了沉重的打擊”。當(dāng)?shù)貢r間11月20日，麻省理工學(xué)院向媒體證實了這一不幸的消息。...
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博士生逃離大廠進(jìn)車間，降薪十萬
博士畢業(yè)后，工科生趙恒加入了京東集團(tuán)，今年上半年，他離開京東去了一家老牌制造業(yè)企業(yè)，從事工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)方面的工作。隨著制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，傳統(tǒng)行業(yè)和新興技術(shù)之間的融合也加大了對交叉學(xué)科人才的需求，那些有著互聯(lián)網(wǎng)大廠經(jīng)驗的從業(yè)者從中看到了新的機(jī)遇。...
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不信命信自己，讓這6位高管成功逆襲
《財富》雜志不久前的一篇特寫報道提到，如今用人單位通過過往經(jīng)歷尋找具有“堅韌”品質(zhì)的求職者時，越來越關(guān)注非傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)?！皥皂g”的含義很寬泛，涵蓋了勇氣、堅持、韌性、創(chuàng)新、善于解決問題和渴望學(xué)習(xí)的開放心態(tài)。擁有堅韌的品質(zhì)可能比大牌公司實習(xí)經(jīng)歷或者常春藤盟校的學(xué)位都更可能成功。如果想找性格堅韌者出人頭地...
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技術(shù)高管成紅人
經(jīng)濟(jì)不景氣的時候，首席信息官就要成為戰(zhàn)略和財務(wù)雙重資產(chǎn)。作者：Jon Fortt曾經(jīng)有一段時間，技術(shù)人員只要保障公司技術(shù)系統(tǒng)的運(yùn)行就可以了，他們無需知道公司戰(zhàn)略的細(xì)節(jié)。過去，你在需要服務(wù)器升級的時候才會把首席信息官叫來，而在制定戰(zhàn)略計劃時就不會叫上他們。然而，那種日子已經(jīng)一去不復(fù)返了。這次經(jīng)濟(jì)低迷可...
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一個博士讀了18年，有高校“清退”125名研究生
日前，江西財經(jīng)大學(xué)研究生院發(fā)布公告，對125名研究生作自動退學(xué)處理，原因是超過最長學(xué)習(xí)年限，其中1人為2004年入學(xué)，距今已有18年時間。公示名單顯示，其中70人來自MBA學(xué)院，大部分研究生來自工商管理專業(yè)。無獨有偶，1月6日，南京信息工程大學(xué)官網(wǎng)也因同樣的原因擬清退32名碩士研究生和4名博士研究生...
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華為又招了一個天才少年，武大94年博士生入選
據(jù)湖北日報報道，從武漢大學(xué)獲悉，該校計算機(jī)學(xué)院 2019 級計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)博士江奎入選華為“天才少年”計劃，其出生于 1994 年。華為招募的“天才少年”，工資都是按年度工資制度發(fā)放的，共有三檔，最高年薪達(dá) 201 萬元。...
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自己操盤：單打獨斗的風(fēng)險
當(dāng)我們自行投資時，有三項關(guān)鍵因素會阻礙我們成功：市場時機(jī)、多元化和投資情緒。成功的市場時機(jī)秘訣很簡單：您無法都能準(zhǔn)確抓到最佳市場時機(jī)；即使有，也是充滿風(fēng)險。若您簡單分析任一年表現(xiàn)最好和最差的資產(chǎn)類別，結(jié)果會發(fā)現(xiàn)市場充滿不可預(yù)測性。此外，如果試圖獲取投資最佳時機(jī)的努力失敗，那整體投資表現(xiàn)將一蹶不振。例...
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高管給畢業(yè)生們的忠告：做好準(zhǔn)備！
各位應(yīng)屆畢業(yè)生和2012級新生們注意了：全球戰(zhàn)略集團(tuán)（Global Strategy Group）代表跨國公司伍茲貝格（Woods Bagot）建筑事務(wù)所進(jìn)行的一份調(diào)查顯示，約500位資深經(jīng)理人和高管們認(rèn)為，你們并沒有真正做好進(jìn)入職場的準(zhǔn)備。其中，65%的公司高層認(rèn)為，到他們公司求職的應(yīng)屆畢業(yè)生們只...
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高管給畢業(yè)生們的忠告：做好準(zhǔn)備！
各位應(yīng)屆畢業(yè)生和2012級新生們注意了：全球戰(zhàn)略集團(tuán)（Global Strategy Group）代表跨國公司伍茲貝格（Woods Bagot）建筑事務(wù)所進(jìn)行的一份調(diào)查顯示，約500位資深經(jīng)理人和高管們認(rèn)為，你們并沒有真正做好進(jìn)入職場的準(zhǔn)備。其中，65%的公司高層認(rèn)為，到他們公司求職的應(yīng)屆畢業(yè)生們只...
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