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如何與老板設(shè)定工作界限？
假設(shè)你是一家公司的高級副總裁，當(dāng)你正準(zhǔn)備為女兒過生日時，上司突然要求你去參加CEO主持的一個重要會議，你該怎么辦？對于托尼?克拉布來說，這根本就不是問題，因為他此前已經(jīng)就工作和生活的邊界問題，與上司達成一項“合作法則”。在我組織的一次活動中，微軟公司的一名副總裁應(yīng)邀發(fā)表了關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的演講。他用短短幾...
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工作生活失衡不能怪老板
你是不是每天從早忙到晚？你是不是沒有時間照顧家庭，享受興趣愛好？越來越多的職場和管理專家表示，這可不能怪東家，你得自己負責(zé)管好你的工作與生活的各項事務(wù)。這些聲音中，最引人關(guān)注的是Facebook首席運營官謝麗爾?桑德伯格在她的新書《向前一步》（Lean In）中的最新表述。畢竟，科技和經(jīng)濟的全球化使...
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李玉申
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Athletic Acura: 2010 TL SH-AWD
By Alex Taylor IIIFor as long as I have been writing about cars, Acura, the move-up division of Honda, has been struggling to create an identity for i...
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如何向老板申請彈性工作時間
親愛的安妮：我希望您和您的讀者可以給我提些建議，因為我實在是山窮水盡，毫無辦法了。我89歲的老母親患了老年癡呆癥，幾個月前搬來與我們同住，她時刻都需要有人照顧。幸運的是，我們請到了一位經(jīng)驗豐富的專職護士，每周一至周五來照顧她。但護士下午3點就得離開，這時恰好我那兩個十幾歲的孩子剛剛放學(xué)回家。孩子們很...
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如何提高工作的創(chuàng)造性？
在新創(chuàng)企業(yè)掌舵過的人得知道，要想讓公司免于沉沒，就得保持創(chuàng)造力。在頭幾年，你要解決一個又一個難題。而難題的解決根本取決于你能有多強的創(chuàng)造力。公司又小又松散時，擁有獨一無二的創(chuàng)意對所有人都特別重要。但公司的領(lǐng)導(dǎo)班子必須培養(yǎng)出突破束縛、獨特而靈活的思考方式。否則，你將無法生存。一旦有了支持你的堅強團隊，...
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申小飛
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運動型謳歌：2010 TL SH-AWD
作者：Alex Taylor III作了這么多年車評人，我始終認為，本田（Honda）的高端品牌謳歌（Acura）一直未能建立起自身的品牌認同。問題之一就是品牌定位。與雷克薩斯（Lexus）和英菲尼迪（Infiniti）不同的是，人們從未把謳歌當(dāng)作本田針對德國豪華車制造商的一次全力出擊，而僅僅把謳歌...
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LV老板：堅持長時間工作的動力，來自日常的快樂
貝爾納·阿爾諾雖然已經(jīng)75歲，但他依舊堅持每天工作超過12個小時。圖片來源：CHESNOT/GETTY IMAGES奢侈品巨頭LVMH集團的CEO貝爾納·阿爾諾曾經(jīng)說過：“只要我還不是世界首富，我就不開心。”幸運的是，資產(chǎn)凈值高達2,000億美元的阿爾諾經(jīng)常摘得這個頭銜。他和埃隆·馬斯克與杰夫·貝佐...
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如何說服你的老板實行每周四天工作制
讓員工埋頭苦干四個工作日，然后縱情享受三天的超長周末——這并非什么新潮概念，實際早已有之。然而，在新冠肺炎疫情將整個職場世界攪得天翻地覆之前，四天工作制并未在美國受到多少關(guān)注。有跡象表明，每周四天工作制突然之間竟有一舉成為主流之勢。今年6月，美國眾籌平臺Kickstarter宣布將于2022年開始試...
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