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工人日報(bào)刊文：以積極老齡觀大力開發(fā)老年人力資源
據(jù)測算，預(yù)計(jì)“十四五”時(shí)期，60歲及以上老年人口總量將突破3億，占比將超過20%，進(jìn)入中度老齡化階段。2035年左右，60歲及以上老年人口將突破4億，在總?cè)丝谥械恼急葘⒊^30%，進(jìn)入重度老齡化階段。老年人口眾多表明我國擁有豐富的老年人力資源。進(jìn)一步而言，積極老齡觀既是一種新理念，也是一種新行動。老...
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工人日報(bào)刊文：少上一天班，究竟“香不香”？
2月24日，工人日報(bào)刊文稱，在五天工作制出現(xiàn)近百年后，隨著生產(chǎn)力水平、辦公形態(tài)的變化，一些國家和企業(yè)已經(jīng)開始考慮，是不是該實(shí)行一周四天工作制了。盡管在多國試驗(yàn)中收獲了一片叫好聲，但至少到目前為止，還不能肯定地說，四天工作制一定“沒問題”。社會整體勞動時(shí)間政策的制定，并不能僅僅依據(jù)若干次小規(guī)模試驗(yàn)的結(jié)...
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治療你的人力資源病
越來越多的公司老板求助于職業(yè)雇主組織管理他們?yōu)閿?shù)不多的員工作者: Julie Sloane伊麗莎白?布拉特（Elizabeth Bradt）是個(gè)好獸醫(yī)，但管理起人力資源來卻很糟糕。她在馬薩諸塞州塞勒姆市開辦了泛生獸醫(yī)院（All Creatures Veterinary Hospital），不到一年，...
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請把勞動權(quán)還給老年農(nóng)民工
近日，多地清退超齡農(nóng)民工的問題引發(fā)社會廣泛關(guān)注。公開信息顯示：2020年全國農(nóng)民工總量28560萬人，其中50歲以上農(nóng)民工所占比重為26.4%，比上年提高1.8個(gè)百分點(diǎn)。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、三農(nóng)問題專家溫鐵軍曾表示，現(xiàn)在北京的勞動力市場上，普工一天是300元，如果他回村去做農(nóng)業(yè)，恐怕一天不超過30元。由此...
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比“躺平”更嚴(yán)重的“厭工癥”，說的是你嗎？
如果企業(yè)不采取有效措施制止，“壓工癥”現(xiàn)象可能會像病毒一樣在公司蔓延開來。圖片來源：JETTA PRODUCTIONS INC. -- GETTY IMAGES在去年美國的“大辭職”運(yùn)動達(dá)到高潮時(shí)，大多數(shù)人辭職后不用費(fèi)什么力氣就能找到一份更好的工作。但現(xiàn)在的情況卻大大不同了。隨著經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定性因素加大...
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不要將人力成本只看作“成本”
圖片來源：JONAS ROOSENS - BELGA - AFP - GETTY IMAGES公司有一種簡單的方法改善財(cái)務(wù)業(yè)績：在公司的各個(gè)層面招聘最優(yōu)秀的員工，進(jìn)行人力資源投資，并努力留住員工。這聽起來很簡單。但超過51%的羅素1000指數(shù)（Russell 1000）里的公司為員工支付的工資僅能維...
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“新一代”人力資源轉(zhuǎn)型：從1%躍進(jìn)到99%的價(jià)值創(chuàng)造
編者按：針對讀者提出的涉及管理方面的問題，本刊編輯部邀請專家予以解答。讀者也可以在本刊的網(wǎng)站（www.zgfxmdz.com）上獲取本欄目的內(nèi)容。如有建議或有意參與，請通過 liquanwei@cci.com.hk 與欄目編輯聯(lián)系。本期回答問題的專家，是德勤咨詢中國地區(qū)人力資本咨詢主管合伙...
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“新一代”人力資源轉(zhuǎn)型（二）
編者按：針對讀者提出的涉及管理方面的問題，本刊編輯部邀請專家予以解答。讀者也可以在本刊的網(wǎng)站（www.zgfxmdz.com）上獲取本欄目的內(nèi)容。如有建議或有意參與，請通過 liquanwei@cci.com.hk 與欄目編輯聯(lián)系。本期回答問題的專家，是德勤咨詢中國地區(qū)人力資本咨詢高級經(jīng)理...
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衡量人力資源
英國石油巨頭──英國石油─阿莫科公司（BP Amoco）每個(gè)季度都要繪制出公司各種“人力”目標(biāo)的實(shí)施進(jìn)展情況，這是一些量化的業(yè)績評定指標(biāo)，如創(chuàng)新精神、相互信任與尊重程度、團(tuán)隊(duì)合作精神與多樣化等。和許多名列今年全球最受贊賞公司排行榜的企業(yè)一樣，英國石油─阿莫科認(rèn)識到，在人力資源利用方面的成功與公司在收...
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衡量人力資源
英國石油巨頭──英國石油─阿莫科公司（BP Amoco）每個(gè)季度都要繪制出公司各種“人力”目標(biāo)的實(shí)施進(jìn)展情況，這是一些量化的業(yè)績評定指標(biāo)，如創(chuàng)新精神、相互信任與尊重程度、團(tuán)隊(duì)合作精神與多樣化等。和許多名列今年全球最受贊賞公司排行榜的企業(yè)一樣，英國石油─阿莫科認(rèn)識到，在人力資源利用方面的成功與公司在收...
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