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工薪族喜迎小幅加薪潮
經(jīng)濟(jì)衰退正式結(jié)束了三年多后，美國(guó)職場(chǎng)終于重現(xiàn)加薪潮。雖然加薪幅度仍低于經(jīng)濟(jì)衰退前的水平，但很少再有雇主不加薪，只是送上一張感謝卡或一盒巧克力了事。非營(yíng)利性人力資源組織WorldatWork的一項(xiàng)研究顯示，美國(guó)雇主們不再拖延和觀望，已經(jīng)開始加薪。WorldatWork的研究顯示，今年美國(guó)員工的平均加薪...
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“大辭職潮”之后，是“大加薪”
對(duì)老板們來說，2021年是不尋常的一年，因?yàn)楦鱾€(gè)工作崗位的雇員不是要求改善條件，就是一走了之。不過，2022年會(huì)更加不同尋常，因?yàn)楣椭髋c員工之間的關(guān)系進(jìn)入了一個(gè)新的階段。緊隨“大辭職潮”（Great Resignation）之后會(huì)發(fā)生什么？其實(shí)2021年已經(jīng)出現(xiàn)端倪——大加薪（Great Raise...
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王室產(chǎn)業(yè)利潤(rùn)喜人，查爾斯國(guó)王喜迎“加薪”
GETTY IMAGES—WPA POOL英國(guó)國(guó)王查爾斯三世有多有錢？據(jù)報(bào)道，英國(guó)王室在全英擁有價(jià)值152億美元的歷史文化和不動(dòng)產(chǎn)投資。據(jù)英國(guó)王室產(chǎn)業(yè)管理局上周四發(fā)布的王室產(chǎn)業(yè)年報(bào)顯示，今年王室產(chǎn)業(yè)利潤(rùn)有了大幅增長(zhǎng)，凈收入利潤(rùn)翻了一番多，達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的近12億美元，比上年增加了7.13億美元。因此，查...
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裁員潮席卷美國(guó)，這家巨無霸卻宣布加薪
當(dāng)?shù)貢r(shí)間周二（1月24日），美國(guó)零售巨頭沃爾瑪公司宣布，2月份開始將提高美國(guó)商店員工的工資，整體上調(diào)幅度約17%。由于高通脹、高利率以及對(duì)衰退的擔(dān)憂，消費(fèi)者減少了可自由支配支出。同時(shí)，美國(guó)互聯(lián)網(wǎng)科技巨頭、華爾街銀行也相繼宣布了裁員。但以目前狀況來看，這一陣“裁員潮”似乎沒有影響到美國(guó)的（線下）零售行...
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大加薪
圖片插圖來源：SELMAN DESIGN對(duì)美國(guó)的勞動(dòng)者來說，2021年是不尋常的一年，因?yàn)楦鱾€(gè)工作崗位的勞動(dòng)者不是要求改善條件，就是一走了之。不過，2022年會(huì)更加不同尋常，因?yàn)槊绹?guó)雇主與員工之間的關(guān)系進(jìn)入了一個(gè)新的階段。緊隨“大辭職潮”（Great Resignation）之后會(huì)發(fā)生什么，在202...
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他們何時(shí)不再加薪？
薪酬改革，但《財(cái)富》500 強(qiáng)的 CEO 去年掙的錢比以前任何時(shí)候都多。本文告訴你改革為什么如此缺乏效率作者：Matthew Boyle2004 年 1 月 13 日，前年從朗訊公司（Lucent）分拆出來的半導(dǎo)體制造商杰爾公司（Agere，營(yíng)業(yè)額 19 億美元）的雇員來到公司上班的時(shí)候，在公司內(nèi)部...
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PC銷售滑坡小幅放緩
戴爾公司（Dell）特別委員會(huì)今天上午公布了一份投資者陳述，其中自然少不了對(duì)個(gè)人電腦市場(chǎng)的冷嘲熱諷，同時(shí)還解釋了為什么股東在情況進(jìn)一步惡化前閃人才是明智之舉。下個(gè)月，戴爾公司的股東就將對(duì)公司創(chuàng)始人邁克爾?戴爾和私募股權(quán)投資公司銀湖（Silver Lake）發(fā)出的245億美元收購(gòu)要約進(jìn)行投票。上圖是該...
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NFL喜迎第100個(gè)賽季，收視與收入齊飆升
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攜程網(wǎng)喜迎中國(guó)年
一年一度的人口大遷移已基本結(jié)束。據(jù)政府官員稱，中國(guó)14億人口在2月5日農(nóng)歷新年前后出行的人數(shù)達(dá)到30億人次。這是物流界的噩夢(mèng)，中國(guó)的機(jī)場(chǎng)、火車站和高速公路都堵滿了。但是，對(duì)于中國(guó)在線旅游代理行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)攜程旅行網(wǎng)來說，這也是賺得盆滿缽滿的幾天。在線旅游代理商攜程網(wǎng)在納斯達(dá)克上市，市值200億美元，...
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通脹如何影響到加薪？
隨著美國(guó)通脹一路飆升、再創(chuàng)歷史新高，民眾的生活壓力日益增大，加之勞動(dòng)力長(zhǎng)期短缺，美國(guó)雇主一直在糾結(jié)是否應(yīng)當(dāng)啟動(dòng)加薪。艾倫·約翰遜供職于Johnson Associates，這是一家位于紐約市、為大公司提供薪酬方面建議的咨詢公司，他說：“過去三個(gè)月，我就該問題開過的會(huì)比前20年都多。”美國(guó)于2月10日...
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